(完整版)考勤管理制度(完美版)

1、*有限公司考勤管理制度第一章總則一、目的為規(guī)范員工勞動紀律管理， 加強全體員工的紀律意識， 進一步優(yōu)化公司的管理體系， 根據(jù)國家相關法律法規(guī)及結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗。2、早退：未到下班時間而提前離崗。3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。5、請假：經領導同意因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定一、作息時間1、每月考勤周期按自然月計算，即每月1 日至每月最后一日。2、公司正常工作日為星期一至星期六，星期日休息。3、上班時間：星期一至星期五，上午9:00-11:30 ，下午13

2、:30-18:00 ；星期六上午 9：30-11 ：30，下午 13：30-16 ：30。4、法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通第1頁共9頁知為準。二、打卡規(guī)定1、所有員工上下班均需指紋打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。2、在規(guī)定上下班時間內，上班延后、下班提前打卡，視為遲到、早退。3、遲到或早退 15 分鐘內，扣除當日工資 20%；遲到或早退 15-30 分鐘，扣除當日工資 30%；遲到早退 30-60 分鐘，扣除當日工資 40%；遲到早退超過 60 分鐘按曠工半天處理。發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡， 遲到不打卡者視為曠工。 月度遲到

3、早退超過三次者，根據(jù)上述遲到早退扣罰比例標準加倍扣除。4、員工漏打卡需提交情況說明，經部門負責人審批后，交由行政人事部歸檔， 審批未通過或未提交按曠工處理，月度漏打卡次數(shù)超過兩次者一律按照曠工處理。5、員工因工外出或出差需提前提出審批，部門負責人審批后，并抄送行政人事部歸檔， 外出或出差自開始之日起三日內不辦理審批的，一律按曠工處理。6、遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經領導批準，可不按遲到處理。第三章考勤管理一、加班1、公司提倡員工應在規(guī)定的工作時間內保質保量完成工作任務。第2頁共9頁2、加班是指員工在工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作

4、任務而照常工作的情況。3、加班必需事先得到上級直屬主管領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班。4、員工加班可以按1：1 的比例調休或沖抵事假。5、以下情形不計加班：（ 1）無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；（ 2）參加公司及領導組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。二、調休1、調休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前提交申請，由部門負責人級別以上審批。2、調休最小單位按0.5 天計算，上午半天與下午半天各計0.5天。3、無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調休天數(shù)。4、員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1 天以上，按嚴重違紀處理且立

5、即解除勞動。三、曠工1、凡屬于以下情況，均屬于曠工：（1）用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；第3頁共9頁（ 2）未請假或請假未批準不出勤上班者；（ 3）不服從工作調動，經教育仍不到崗者；（ 4）被公安部門扣留者；（ 5）打架斗毆、違紀致傷休息者；（ 6）各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。2、曠工時間的最小計算單位為0.5 天，不足 0.5 天的按 0.5 天計。曠工一律按曠工時間工資的3 倍扣除工資。3、月內累計曠工 2 天，年內累計曠工 5 天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續(xù)曠工 3 天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。4、自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失

6、的，將從薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的， 公司將保留依法追究其經濟責任的權利。第四章各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能上班而病休者，須請病假。病假必須提供三級甲等及以上醫(yī)院病假證明。2、請病假最小單位為0.5 天，病假期間工資的計算基數(shù)為正常出勤工資的 70%。二、事假1、因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批第4頁共9頁準后方能離崗。2、請事假最小單位為1 小時，事假期間不計發(fā)工資。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：（ 1）員工依法辦理結婚登記可享受 15 天婚假；（ 2）員工再婚僅享受 3 天婚假。3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期

7、間包含公休日；4、婚假期間按正常工資發(fā)放。四、喪假1、員工親屬 ( 限于父母、配偶、子女、配偶父母) 喪亡，可休喪假。2、喪假一般為3 天，另給適當路程假，但累計不超過5 天，喪假在親屬喪亡一個月內一次性使用完。3、喪假期間按正常工資發(fā)放。4、喪假期間包含公休日。五、生育假1、孕期產檢假（ 1）懷孕期間每月給予 0.5 天孕期產檢假， 累計不超過 5.5 天；（ 2）孕期產檢假按正常工資發(fā)放。2、產假第5頁共9頁（ 1）女職工生育享受 128 天產假，其中產前可以休假 15 天;（ 2）難產增加產假 15 天；（ 3）生育多胞胎，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天;（ 4）懷孕未滿 4

8、個月流產的，享受 15 天產假 ;（ 5）懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假 ;（ 6）產假期間按基本工資 100%發(fā)放。3、陪護假（ 1）男員工在配偶產假期間可以享受 15 天陪護假；（ 2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。六、工傷按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五章請、休假管理制度一、違規(guī)情況員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。二、請假程序1、員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政人事部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)。2、請假人必須將工作交接清楚方可

9、休假。3、請假有效程序為：請假人向逐級領導提交審批，經最終審批第6頁共9頁權限人批準后抄送行政人事部備案。4、未經最終審批批準擅自休假者，一律按曠工處理。三、批假權限1、普通員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門主管 / 經理1-2 天需提前 1 天申請并報行政人事部備案2 天以上需提前 3 天申請并報行總經理（董事長）政人事人事部備案2、部門主管 / 經理批準人批準權限請假提前時間1-2 天需提前 1 天申請并報行政人事部備案總經理（董事長）需提前 3 天申請并報行2 天以上政人事人事部備案四、請假要求與相應的規(guī)定1、員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日 10

10、點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)）外， 一律需按照請假提前時間要求事先提交審批，否則按曠工論處；病假（除特殊病情需要住院治療外）每月累計不得超過3 天，每年累計病假不得超過 12 天；事假（除特殊情況外）每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天；超過者公司有第7頁共9頁權不予批準并予以勸退處理。2、員工假滿后應及時至行政人事部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人。逾期不歸又無報告者按曠工處理。五、病假1、員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具南京市三級甲等以上醫(yī)院的病假證明，無病假證明或弄虛作假，開具虛

11、假病假證明的，一經查實按曠工或開除處理。2、員工短期病假經核實確屬嚴重需要休息的，按公司病假規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及南京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予南京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退。3、未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處。六、事假1、員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批。2、若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請假單， 部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內報行政人事部備案。3、事假以小時為申請單位, 不足一小時的按一小時計算。4、試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5 天者，按第8頁