監(jiān)理公司考勤管理制度范本

1、公司考勤管理制度為強化公司員工勞動紀律,加強員工各項考勤管理工作,客觀、準確地反映員工各項考勤情況,提高員工的工作效率,嚴格工作紀律,確保公司各項工作的正常運行,特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度,通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計,為員工月、年度績效考核提供依據(jù),引導員工考勤行為與公司目標保持一致,保證公司整體目標的實現(xiàn),提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。二、考勤管理的原則考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應公司所有員工。四、考勤管理制度內(nèi)容(一)作息制度和工作制1、依據(jù)相關文件精神,作息時間安排

2、如下:季節(jié)上班時間夏季AM:07301200PM:15001830冬季AM:08001200PM:143018002、遲到和早退的界定:遲到:超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；早退:超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；3、曠工界定:(1)正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。(2)遲到、早退超過1小時按曠工計算。4、各項目監(jiān)理部的工作時間可根據(jù)所在工地的具體實際和建設單位要求適當進行調整安排。5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況,必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外,加班的起止時間必須在考勤表中注明。6、各項目監(jiān)理部考勤

3、表一律由項目總監(jiān)審查簽字后每月底集中報送公司辦公室,如檢查發(fā)現(xiàn)或建設單位投訴不在崗位者,扣發(fā)當天工資；7、工作時間外出不請假的或未經(jīng)批準離開工作崗位的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育,兩次扣發(fā)當天工資。8、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次,超過一次,按曠工一次處理。(二)、請假、休假的規(guī)定1、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領導批準(填寫請假單,由項目監(jiān)理部負責人簽字報公司經(jīng)理批準后交辦公室并存檔,員工請假,考勤表應有相應記錄)。2、公司員工請假,請假1天的由項目總監(jiān)直接批準,請假時間超過2天(含2天),需報公司總經(jīng)理批準。請假時間1天以上(含1天),必須寫書面請假條。請假未被批準的,人員不能離崗,否則按

4、曠工處理。(三)、獎懲制度處罰、遲到、早退以上下班時間為標準,以公司制式考勤表時間為依據(jù),超過上班時間十五分鐘視為遲到,提前十五分鐘下班視為早退,遲到、早退超過1小時且沒有向部門負責人請假者,按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元,一個月累計遲到、早退6次,扣除當月全勤獎。、曠工(1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者,以曠工論處。(2)偽造出勤記錄者,一旦查明以曠工論處,并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連帶責任。(3)曠工在三日之內(nèi)的,按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；(4)一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者,扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月,

5、視為自動離職,公司予以除名；(5)因病等特殊情況事先不能請假者,事后有醫(yī)院證明及相關證據(jù),經(jīng)項目負責人同意,公司經(jīng)理審批,可做為相關假日處理,不按曠工處理。、個人形象不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。、缺席對無故不參加學習或會議的,視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。、缺勤(1)月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元。獎勵當月考勤無上述情況,全額發(fā)放月全勤獎。年度考勤匯總,無上述情況,年度績效酌情考慮增加(增加額度年終由所領導班子討論決定)五、考勤規(guī)定1、員工考勤由項目負責人和公司總經(jīng)理負責考核,自每月1日起至月末；2、考勤表、請假單每月

6、1日送交辦公室,遲送三天以上,一次處罰人民幣20元。3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況,員工有如實申報的義務,項目負責人有如實填報的責任,如發(fā)現(xiàn)不如實填報者,給予項目監(jiān)理部相應處罰,還將對責任人進行處罰,根據(jù)情節(jié)給予批評教育直至除名的處理。附件：工程施工現(xiàn)場應急預案及安全保證措施一、編制原則1、以人為本,安全第一原則。把保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,最大限度地預防和減少突發(fā)事件所造成的損失作為首要任務。 2、統(tǒng)一領導,分級負責原則。在本項目部領導統(tǒng)一組織下,發(fā)揮各職能部門作用,逐級落實安全生產(chǎn)責任,建立完善的突發(fā)事件應急管理機制。 3、依靠科學,依法規(guī)范原則?？茖W技術是第一生產(chǎn)力,利用現(xiàn)代科學

7、技術,發(fā)揮專業(yè)技術人員作用,依照行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī),規(guī)范應急救援工作。 4、預防為主,防止結合原則。認真貫徹安全第一,預防為主,綜合治理的基本方針,堅持突發(fā)事件應急與預防工作相結合,重點做好預防、預測、預警、預報和常態(tài)下風險評估、應急準備、應急隊伍建設、應急演練等項工作。確保應急預案的科學性、權威性、規(guī)范性和可操作性。二、編制目的1、應急預案應針對那些可能造成企業(yè)、系統(tǒng)人員死亡或嚴重傷害、設備和環(huán)境受到嚴重破壞的突發(fā)性災害,如觸電事故、泥石流災害、火災、環(huán)境破壞等。2、應急預案是對日常安全管理工作的必要補充,應急預案應以完善的預防措施為基礎,體現(xiàn)“安全第一、預防為主”的方針。3、應急預案應以努力

8、保護人身安全、防止人員傷害為第一目的,同時兼顧設備和環(huán)境的防護,盡量減少災害的損失程度。4、應急預案應結合實際,措施明確具體,具有很強的可操作性。5、應急預案應經(jīng)常檢查修訂,以保證先進科學的防災、減災設備和措施被采用。三、應急組織機構及職責1、應急組織機構為加強安全領導,進行系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化管理,項目部成立應急預案管理領導小組,項目經(jīng)理任組長,項目總工程師、常務副經(jīng)理、安全總監(jiān)、項目副經(jīng)理為副組長,各職能部門負責人、安全環(huán)保部安全員、各施工隊專職安全員、施工隊隊長為組員,負責日常的安全管理工作。2、應急領導小組職責負責重、特大事故的現(xiàn)場應急搶險救援指揮,對施工現(xiàn)場突發(fā)性情況進行技術、資金和設備支

9、持,在施工現(xiàn)場發(fā)生重特大事故時以最快的時間達到現(xiàn)場,分析緊急狀態(tài)和確定風險事故級別,負責分部和有關地方管理部門、組織、機構聯(lián)絡和報告事故情況,制定搶險救援的方案措施,領導現(xiàn)場應急搶險救援工作,確定緊急狀態(tài)的解除,協(xié)助事故原因的調查和處理工作。在上級和有關地方部門進入的情況下,參與制定搶險救援方案措施,做好應急搶險救援配合工作。四、應急預案的基本要求1、發(fā)生人員傷亡事故后,施工現(xiàn)場應急處理措施一般規(guī)定 當發(fā)生事故時,負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人,應立即報告項目經(jīng)理或專項安全負責人,并應馬上組織人力現(xiàn)場搶救傷害者,根據(jù)傷情需要,協(xié)助醫(yī)務人員運送傷者到醫(yī)院或撥打“120”,請求協(xié)助搶救。 1.1事故

10、發(fā)生后,各級人員應保鎮(zhèn)靜及冷靜,切實負起本身責任,主動控制局面。要有組織、有指揮和結合實際進行妥善處理。 1.2 第一時間進行“救死扶傷”,采取措施救護受傷(害)人員,對必須在現(xiàn)場進行緊急搶救的,應采取應急方法如止血、人工呼吸等進行施救。否則必須立即用工地的交通工具或截出租車將傷者送到就近醫(yī)院進行搶救。同時應采取有效措防止事故蔓延擴大。 1.3 認真保護事故現(xiàn)場及善后工作。凡與事故有關的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞,并劃出保護區(qū)禁止閑人進入。 1.4 因搶救受傷(害)人員,以及疏導交通等原因,需要移動現(xiàn)場某些物體時,必須做好現(xiàn)場標記、拍照、錄像或繪制現(xiàn)場簡圖,并寫出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、

11、物證等。 2、 發(fā)生火警、火災事故時,施工現(xiàn)場應急處理措施一般規(guī)定。 2.1 應立即了解起火部位及燃燒的物質,積極搶救傷者及使用施工現(xiàn)場所有消防器材進行滅火自救工作。 2.2 迅速準確地撥打119報警。在撥打119時,做到鎮(zhèn)靜撥號,說清火災單位的名稱、地址、電話號碼、燃燒部位、燃燒物質的性能等。 2.3報警后,派專人到約定的路口迎接消防隊。 2.4 在消防部門到達前,對易燃、易爆的物質采取正確有效的隔離。根據(jù)火場情況,機動靈活地選擇滅火工具。 2.5 在撲救現(xiàn)場,應行動統(tǒng)一,如火勢擴大,一般撲救不可能時,應及時組織撤退撲救人員,避免不必要的傷亡。 3、 利用一切可行的通訊工具按規(guī)定時間內(nèi)將事故

12、情況進行層級上報。 4、發(fā)生事故層級上報時限。 4.1 輕傷事故,應在24小時內(nèi)報告企業(yè)負責人、安全管理部門和基層工會組織。 4.2 重傷事故,一般情況下,事故單位應在24小時內(nèi)報上級主管單位,由上級主管單位分XX市有關部門。對涉外有影響的,事故單位應在事故發(fā)生后4小時內(nèi)如實報上級主管單位。 4.3 重傷3人或死亡1至2人的事故,事故單位應在事故發(fā)生后4小時內(nèi)如實報上級主管單位,由上級主管單位分XX市有關部門。 4.4 死亡3人以上重大、特別重大死亡事故應在事故發(fā)生后2小時XX市人民政府,同時報上級主管單XX市勞動行政部門、工會組織、公安部門。 4.5 發(fā)生急性中毒、中署事故,除報上級主管單X

13、X公司安質部、辦公室)外,應同時XX市衛(wèi)生行政部門。 4.6 發(fā)生爆炸物品爆炸事故和火災事故,除報報上級主管單XX公司質安部、辦公室)外,應同時XX市公安部門。5、防止違章和事故的安全規(guī)定 5.1 未經(jīng)三級安全教育的新工人,復工換崗的人員未經(jīng)崗位安全教育,不得進入施工現(xiàn)場的工作崗位進行操作。 5.2 不正確佩戴安全帽及佩戴超過使用年限(2年半)的安全帽,不準進入施工現(xiàn)場。 5.3 嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現(xiàn)場。 5.4 嚴禁酒后及帶小孩進入施工現(xiàn)場。 5.5 不得到禁止煙火的地方吸煙、動火。 5.6 不得攀登腳手架。 5.7 特種作業(yè)人員、機械操作工未經(jīng)專門安全培訓,無有效專業(yè)上崗操作證,不得上崗操