2021年職工帶薪年休假實施細則

1、職工帶薪年休假實施細則 第一條 為了更好地維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)職工帶薪年休假條例( _第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。 第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。 第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家職工帶薪年休假條例每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。 第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。 日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。 第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10

2、天;已滿20年以上的，年休假15天。 累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的; (二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的; (三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的; (四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。 第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。 第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上

3、年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。 第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。 確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 第十條 年休假應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和 _安排相結合，并以 _安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。 第十一條 各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施

4、。二級單位班子成員休假須由本單位主要 _安排，報上級主管 _備案;公司班子成員休假須報董事長審批。 第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。 第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。 (一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的; (二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的; (三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。 第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從 _安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系 _居住地的往返路費(限境內(nèi))。 第十六條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。 第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理