淺談如何加強企業(yè)的法制建設

1、淺談如何加強企業(yè)的法制建設在黨和政府的領導下，我國的普法工作已經進行了二十多年，普法工作，對于國家法治進程的建設、保護企業(yè)和公民個人的合法權利，具有重要的作用，這已經成為人們的共識。下面結合企業(yè)實際，淺談一下如何加強企業(yè)的法制建設。一、認清形勢，提高認識，增強法制建設的責任感和緊迫感我國的普法規(guī)劃實施以來，企業(yè)干部職工的法律意識明顯增強，但是，在新的形勢下，企業(yè)法制環(huán)境也面臨新的考驗。一是隨著企業(yè)改革的不斷深入，多年積累的深層次矛盾更加突出，面臨的穩(wěn)定壓力加大。二是隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，新的法律、法規(guī)陸續(xù)出臺，對企業(yè)的生產經營產生了較大影響，要求企業(yè)加強學習，遵規(guī)守法。三是在日

2、益復雜的市場經濟條件下，企業(yè)的項目建設、投資融資、對外擔保、市場營銷、并購重組等潛在風險增大，如何規(guī)避風險，對企業(yè)提出了新的要求。因此，我們要充分認識到企業(yè)法制建設的重要性和緊迫性，切實增強責任感和緊迫感，把這項工作納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃去抓好落實。特別是企業(yè)經營管理者，要帶頭學法用法，努力提高法制觀念和意識，規(guī)范企業(yè)經營管理行為，不斷提高企業(yè)依法經營和依法管理的水平，增強運用法律拓展市場和抗御風險的能力，適應市場經濟發(fā)展的需要。二、完善公司法人治理結構，建立健全規(guī)章制度，提高企業(yè)依法經營和管理水平根據(jù)中華人民共和國公司法的要求，企業(yè)應依法建立和完善法人治理結構，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，明確權力

3、責任，建立工作制度，規(guī)范工作程序，保障公司機構正確依法行使職權。在企業(yè)經營管理上，應根據(jù)公司法和其它法律法規(guī)的規(guī)定，結合企業(yè)自身實際情況，一是依法建立完善企業(yè)內部成本、資金、質量、合同、擔保、安全、行政、人事勞資、安全管理等各項管理的規(guī)章制度，將每個崗位、每項工作、每個職工都納入嚴格管理之中，通過強化基礎工作，使企業(yè)各項工作都有章可循，實現(xiàn)規(guī)范化、標準化管理。二是建立健全崗位責任制。建立從經理到員工，不同部門、不同層級、不同工種的崗位目標責任制度，實行定崗、定人、定責，嚴格考核標準，積極推行全員競爭上崗，嚴格勞動紀律，嚴格獎懲，逐步形成經營管理者能上能下、人員能進能出、收入能高能低的現(xiàn)代企業(yè)人

4、員管理機制，充分發(fā)揮企業(yè)全體人員的積極性和創(chuàng)造性。通過制定和完善有關企業(yè)內部管理和對外經營的各項規(guī)章制度，把企業(yè)各項活動納入法制化的軌道，使企業(yè)對內講制度、守規(guī)章，對外講信用、守合同，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。三、健全內部監(jiān)督機制，強化監(jiān)督保障功能強化監(jiān)督，是保證企業(yè)各項制度得到落實的十分重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)法制建設的重要內容。一是加強黨內監(jiān)督。企業(yè)各級黨組織要嚴格按照黨章和上級黨委、紀委要求，強化監(jiān)督職能。建立健全黨風廉政建設的各項制度，從制度上加以約束。定期召開座談會和民主生活會，廣泛收集和聽取意見。在黨員干部中組織開展形式多樣的黨紀法制教育，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。重大問題

5、的決策上，強化黨內監(jiān)督，保證黨的政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)的落實。 二是加強民主監(jiān)督。堅持職工代表大會制度，尊重職工的主人翁地位，保障職工民主權利，發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用。積極開展民主評議活動，聽取職工對企業(yè)和企業(yè)領導人的評議，并將評議結果作為對企業(yè)和企業(yè)領導人業(yè)績考核的重要依據(jù)。全面推行廠務公開，凡是有關企業(yè)改革發(fā)展的重大事項、涉及職工切身利益的問題，企業(yè)都要提交職工代表大會，征得職代會通過決定，并向職工公開，接受廣泛監(jiān)督。四、加強法制宣傳教育，提高企業(yè)人員法律素質堅持加強企業(yè)的法制教育，提高企業(yè)領導人、管理人員和職工的法律素質是搞好企業(yè)法制建設的重要基礎。重點要對企業(yè)領導人和管理人員進行法制

6、宣傳教育，通過法制宣傳教育，使他們深入理解貫徹依法治國方略的重要意義，努力掌握憲法、基本法律以及規(guī)范市場經濟的法律法規(guī)，進一步增強誠實信用、依法經營、依法管理的觀念，并輻射影響到員工及其他人員，在企業(yè)干部職工中形成遵紀守法的良好風氣。在開展全方位的法制宣傳教育過程中，應著重抓好二個方面、三個層次：一是要有組織保障，點面結合。要建立健全法制教育工作網絡，成立法制教育領導小組，建立以支部為單位的法制教育小組，為干部員工配置普法讀本，為法制宣傳教育工作提供有力的組織、物質保證。要采用多種方式，運用企業(yè)內部報刊、領導干部會議、職工代表大會、宣傳廚窗等形式，對員工進行法制教育，處處引導和教育職工學法用法

7、，不斷拓展法制教育的覆蓋面。在點上，以各支部為單位，以黑板報、座談會等方式，做好法制宣傳教育，提高職工法制思想觀念，解決、糾正違法違紀的行為和各類問題，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，提高廣大職工學法用法的自覺性。 二是分層次抓好各類人員的法制教育。第一層次是中層以上領導干部的法制教育。采取法律知識與政治理論相結合，自學與請專家、教授來企業(yè)開設法律知識講座、觀看法制教育錄像相結合。通過學習法制理論和與企業(yè)經營管理相關的法律法規(guī)等，增強法律意識，提高依法決策、依法經營和管理水平。第二層次是圍繞企業(yè)生產經營，結合各項管理工作學法用法。比如現(xiàn)在我們菏澤分公司的主營業(yè)務是房屋租賃，我們就必須要熟悉合同法，必須嚴格按照合同法的要求規(guī)范租賃合同的簽訂，避免產生糾紛，給企業(yè)造成損失。在法制教育的內容上，要針對各類管理人員的工作實際，選擇一些實用并與企業(yè)安全生產、經營、管理、財務、稅收、勞動和社會保障以及與市場經濟規(guī)則有關的法律法規(guī)，如公司法、產品質量法、勞動合同法、會計法、消費者權益保護法等等，在形式上，要組織一些質量較高，有一定層次的集中培訓或專業(yè)法律講座，分類分批進行培訓。第三層次是在組織職工學習相關法律法規(guī)的基礎上，結合企業(yè)實際，開展多種形式的遵法守紀、創(chuàng)建安全文明等活動，寓教于樂，充分調動企業(yè)全體人員遵章守紀、學法用法的積極性。企業(yè)在進行自身法制建設的過程中，要充分發(fā)