中學教師獎勵性績效工資實施方案1

1、若爾蓋縣巴西中學教師獎勵性績效工資實施方案試行稿根據省、州、縣相關文件精神和若爾蓋縣教育局義務教育教師績效工資實施方案在縣教育局統(tǒng)一分配基礎性績效工資的前提下，結合我校教育實際，特制定巴西中學校教師獎勵性績效工資實施方案。一、 指導思想為增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。二、制定方案原則1、既要按勞分配，又要兼顧公平，防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻，團結協作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，

2、優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際重貢獻，看工作質量，看效益優(yōu)先。4、根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。三、實施對象：在編在崗的正式教職工。四、獎勵績效工資的構成。1、班主任津貼的構成班主任津貼總量=獎勵績效工資總量的15%。班主任津貼平均值=班主任津貼總量班主任人數班主任考核主要由學校政教和團委考核。2、教職工獎勵績效工資（1）師德獎（2）考勤獎（3）課時及工作量獎（4）安全責任獎（5）業(yè)績獎其中：在全校教職工獎勵性績效工資中，師德獎占15%；考勤獎占15%；工作量獎占30%；安全責任獎占10%；業(yè)績獎占30%。五、考核細則1、班主任考核津貼分配。班主任由學校及學校政教處

3、每月考核，按照等級發(fā)放班主任考核津貼?？己朔譃榘嗉壊傩性u比占70%，考核小組評分占30%。2、教職工獎勵績效（1）師德考核教師師德獎=師德獎總量教職工人數【1】熱愛教育事業(yè)，為人師表，如有違反教師法，違反教師職業(yè)道德，經調查核實的一次扣除此項績效工資的50%?！?】熱愛學校關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成學校交給的臨時任務，如無正當理由，不服從學校工作安排，全部扣除此項績效工資。【3】教師必須認真參加學校的各種政治學習，各種集會，有事辦好請假手續(xù)，如有違反一次扣除此項績效工資的10%?！?】教師不能出現亂收費現象，如有違反扣除該項績效工資的全部。（2）考勤考核教師考勤獎=考勤獎總量教職工

4、人數按教師考勤手冊為依據，按照教師出勤情況進行每月統(tǒng)計。 事假：事假一天扣除此項的10%，扣完為止。 病假：病假一天扣除此項的3%，扣完為止。 遲到早退：遲到或早退一次扣除此項的30%，遲到或早退兩次扣除此項的60%，三次及以上的次扣除此項全部。 曠工：曠工一節(jié)扣除此項的50%，曠工兩節(jié)及以上的次扣除此項全部。注： 【1】請私假教師的課自己安排，如沒有安排妥當或是沒有教師上課，按照請假人曠課處理。請公假教師的課由學校安排。【2】產假、婚假、工假、喪假按國家法律法規(guī)準假，超出按此條例事假執(zhí)行?！?】病假必須出具病情證明，請假時間必須與病情相符，出現請假病假，經查實，扣除此項績效工資與師德績效工資

5、的全部。【4】請假教師此項績效工資扣完后，仍有超出的部分在當月該教師的總的績效工資中扣除。（3）課時及工作量考核獎此項績效把教師的工作量進行量化成課時數，求得每個課時數的金額。工作總量=全校教師工作量總和。每課時金額=此項績效工資的總量工作總量教師的此項績效工資=教師的工作量每課時金額 注：學校標準工作量核定為教師平均工作量，學校中層干部及學校教輔人員全部記入工作量，早自習1課時，晚自習2課時，中層干部正職5課時，中層干部副職4課時，教研組長1.5課時、各實驗、圖書、電教、遠教管理人員及兼職出納1課時，兼職復印員1課時，團委各部門指導教師1課時。專職管理員與專職學區(qū)會計工作量核定為教師平均課時

6、。班主任及班主任星期天晚自習不單獨計課時。（4）安全考核教師安全獎=安全獎總量教職工人數【1】因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，扣除此項績效工資的50%?！?】遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣除此項績效工資的50%?！?】故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除此項績效工資外，還要追究教師的經濟責任，情節(jié)嚴重的，還要交有關部門追究行政及法律責任。（5）教育教學業(yè)績獎考核分為教育教學常規(guī)和教育教學成績兩部分。業(yè)績獎=常規(guī)教育教學業(yè)績獎+教育教學成績獎【1】教育教學常規(guī)占此項績效工資的80%，由學校及學校教導處及教研組考核，此項績效把教師的業(yè)績進行量化成分數，求得每分數的金額。總分數=全

7、校教師教育教學常規(guī)分數總量。每分數金額=業(yè)績獎*80%總分數。教師的此項績效工資=教師分數每分數金額?！?】教育教學成績占此項績效工資的20%。此項績效把教師的業(yè)績進行量化成分數，求得每分數的金額?？偡謹?全校教師成績分數總量。每分數金額=業(yè)績獎*20%總分數教師的此項績效工資=教師分數每分數金額。教育教學成績評分細則：全校教職員工基礎分為10分。 單科班級平均成績分：凡統(tǒng)測科目成績，班級獲全縣同類學校統(tǒng)測科目平均成績第一、二、三名分別得3分、2分、1分，平均成績?yōu)榈箶档谝幻?分。 單科成績達標分：以全縣其他同級同學科統(tǒng)測成績的平均分為達標分，單科成 績高于達標分得2分，等于達標分得1分，低于達標分不得分。 單科最高分名次分：凡統(tǒng)測成績單科最高分名列全縣同級學校同級學科第一、得1分。 音、體、美、衛(wèi)、勞、地方課程及專職管理員、專職會計如在工作中出現重大失誤扣1分。 各任課老師每學期的常規(guī)教育教學工作情況，由教務處檢查評定，常規(guī)教育教學工作獲優(yōu)3分、良2分、合格不得分、不合格扣8分。六、其他在各個獎項中扣除的金額全部納入教師工作量總獎金額度。產假教師獎勵性績效工資=獎勵性績效工資總量除去班主任津貼后的平均值。個人獎勵性績效工資計算公式：個人獎勵性工資 = 師德獎+考勤獎+工作量獎+安全責任獎+業(yè)績獎+班主任津貼七、校長獎勵性績效工資校長由教育局考核。八、學校獎勵績效工資