福建師范大學(xué)《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二及答案

1、2014秋福建師范大學(xué)人力資源管理學(xué)在線作業(yè)二及答案試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：-試卷得分：100一、單選題（共8道試題，共16分。）得分：161.（）是利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持全部的招聘過(guò)程。a.計(jì)算機(jī)招聘b.網(wǎng)絡(luò)招聘c.內(nèi)部招聘d.外部招聘答案:b滿分：2分得分：22.培訓(xùn)管理的首要制度是（）a.培訓(xùn)服務(wù)制度b.培訓(xùn)考核制度c.培訓(xùn)激勵(lì)制度d.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度答案:a滿分：2分得分：23.在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，（）比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用a.觀察法b.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法c.面談法d.工作任務(wù)分析法答案:a滿分：2分得分：24.（）著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，是指

2、員工為今后發(fā)展而進(jìn)行的一系列培訓(xùn)活動(dòng)，它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場(chǎng)和工作變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，提高員工向未來(lái)職位流動(dòng)的能力和員工的可雇傭性。a.開(kāi)發(fā)b.培訓(xùn)c.教育d.學(xué)習(xí)答案:a滿分：2分得分：25.訪談法的好處是（）a.形式靈活，容易組織和準(zhǔn)備b.可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析c.省時(shí)方便d.具有廣泛的適用性答案:a滿分：2分得分：26.()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過(guò)程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。a.確立目標(biāo)b.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃c.培訓(xùn)需求分析d.實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)答案:c滿分：2分得分：27.（）通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為

3、單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬a.薪金b.物品c.福利d.薪資答案:a滿分：2分得分：28.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與（）a.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)b.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)c.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)d.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)答案:b滿分：2分得分：2二、多選題（共20道試題，共40分。）得分：401.影響招聘的內(nèi)部因素有（）a.組織的人才需求b.組織的發(fā)展策略c.組織的人事政策d.組織的經(jīng)營(yíng)理念答案:bc滿分：2分得分：22.在培訓(xùn)需求信息收集中，觀察法比較適合對(duì)（）進(jìn)行調(diào)查a.技術(shù)工作人員b.管理工作人員c.生產(chǎn)作業(yè)人員d.銷售工作人員e.服務(wù)性工作人員答案:ce滿分：2分得分：23.人力資源規(guī)劃

4、的作用a.使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。b.使組織能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)人力資源不足或過(guò)剩的潛在問(wèn)題。c.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。d.使組織充分有效地利用人力資源。e.為開(kāi)發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。答案:abcde滿分：2分得分：24.內(nèi)部招聘的方法有（）a.工作張榜b.技能檔案法c.主管推薦d.員工推薦答案:abc滿分：2分得分：25.績(jī)效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有（）a.增強(qiáng)員工的參與感b.增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感c.使員工明確未來(lái)的工作目標(biāo)d.提高員工對(duì)組織的滿意度答案:abcd滿分：2分得分：

5、26.在進(jìn)行培訓(xùn)需求信息收集時(shí)，所使用的面談法包括（）等具體的操作方法a.個(gè)人面談法b.現(xiàn)場(chǎng)面談法c.集體會(huì)談法d.團(tuán)隊(duì)分析法e.任務(wù)分析法答案:ac滿分：2分得分：27.人員招聘有哪些程序？a.確定招聘需求b.制定招聘計(jì)劃c.準(zhǔn)備招聘信息d.實(shí)施招聘活動(dòng)答案:abcd滿分：2分得分：28.外部招聘方法有（）a.員工推薦b.毛遂自薦c.廣告招聘d.職業(yè)中介e.招聘會(huì)f.校園招聘答案:abcdef滿分：2分得分：29.管理人員培訓(xùn)的方法有（）a.研討會(huì)b.案例研究c.角色扮演d.t小組e.游戲答案:abcde滿分：2分得分：210.培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？a.要注意觀察，要善于觀察b.要與培訓(xùn)

6、師進(jìn)行溝通c.要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向d.與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映e.要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞酱鸢?abcde滿分：2分得分：211.人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個(gè)發(fā)展階段a.傳統(tǒng)管理b.經(jīng)驗(yàn)管理c.科學(xué)管理d.現(xiàn)代管理答案:bcd滿分：2分得分：212.關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：a.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位b.在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位c.在企業(yè)中該崗位有眾多員工d.在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位答案:bcd滿分：2分得分：213.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的五大誤區(qū)a.新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作b.流行什么就培訓(xùn)什么c.高層管理人員不需要培訓(xùn)d.培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢的

7、工作e.培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度答案:abcde滿分：2分得分：214.收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）a.面談法b.工作任務(wù)分析法c.觀察法d.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法e.調(diào)查問(wèn)卷法答案:abcde滿分：2分得分：215.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）a.容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象b.容易抑制創(chuàng)新c.準(zhǔn)確性低d.激勵(lì)性較弱e.不利于招聘一流人才答案:ab滿分：2分得分：216.人力資源的特點(diǎn)是（）a.人力資源的主動(dòng)性b.人力資源的可再生性c.人力資源的時(shí)效性d.人力資源的不可再生性答案:abc滿分：2分得分：217.常見(jiàn)的公共福利一般有哪幾種？a.醫(yī)療保險(xiǎn)b.失業(yè)保險(xiǎn)c.養(yǎng)老保險(xiǎn)d.傷殘保險(xiǎn)答案:abcd滿分：

8、2分得分：218.薪酬可以包括（）a.基本工資b.獎(jiǎng)金c.績(jī)效工資d.勞動(dòng)分紅e.福利答案:abcde滿分：2分得分：219.工作時(shí)間的種類分為（）a.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間b.計(jì)件工作時(shí)間c.綜合計(jì)算工作時(shí)間d.不定時(shí)工作時(shí)間e.縮短工作時(shí)間答案:abcde滿分：2分得分：220.人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)有（）a.經(jīng)理判斷法b.趨勢(shì)分析法c.工作分析法d.比例分析法答案:abcd滿分：2分得分：2三、判斷題（共22道試題，共44分。）得分：441.工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：22.

9、訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析。a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：23.崗位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個(gè)等級(jí)就行了。a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：24.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：25.工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：26.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：27.人力資源等同于勞動(dòng)力。a.錯(cuò)誤

10、b.正確答案:a滿分：2分得分：28.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：29.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：210.參加招聘會(huì)的主要步驟是：準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：211.人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：212.廣告招聘是內(nèi)部推薦的一種方法。a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：213.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不

11、包括勞動(dòng)關(guān)系的改變a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：214.所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時(shí)能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識(shí)和技能要求的人力資源的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：215.毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：216.職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：217.人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：218.在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“

12、去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的真實(shí)性a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：219.人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。a.錯(cuò)誤b.正確答案:b滿分：2分得分：220.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化a.錯(cuò)誤b.正確答案:a滿分：2分得分：221.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議sdsad優(yōu)質(zhì)文庫(kù)_免費(fèi)下載asdsad優(yōu)質(zhì)文庫(kù)_免費(fèi)下載asdo5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvogle#6g9c$ucsnf4hzvv5o5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvo5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvogle#6g9c$ucsnf4hzvv5o5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9y