學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人選聘管理暫行辦法

1、肇慶學(xué)院學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人選聘及管理暫行辦法第一章總則第一條 為貫徹廣東省委、省政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見的精神, 深入落實科學(xué)發(fā)展觀，實施“人才強?！睉?zhàn)略，更好地激勵、凝聚、吸引高層次創(chuàng)新人 才，全面提升我校綜合實力和科技創(chuàng)新能力，學(xué)校決定實施“高層次人才獎勵計劃”， 支持重點學(xué)科、重點扶持學(xué)科、扶持學(xué)科等聘任學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人。第二條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人的聘期，四年一個周期，兩年一次中期評估及調(diào) 整，每年年度考核一次。特殊情況下，高層次人才獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以臨時推薦人選, 經(jīng)正規(guī)選拔程序后聘任。學(xué)科帶頭人每一周期聘任總數(shù)10名；學(xué)術(shù)帶頭人每一周期聘 任總數(shù)40名。第三

2、條2008年首批校級學(xué)術(shù)帶頭人自動納入“高層次人才獎勵訃劃”，獎金按肇 慶學(xué)院高層次人才獎勵計劃進行調(diào)整。第四條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人實行崗位聘任制。堅持按需設(shè)崗，公開招聘，平 等競爭，擇優(yōu)聘任，F(xiàn)缺毋濫，嚴格考核，動態(tài)管理。聘期內(nèi)享受肇慶學(xué)院學(xué)科帶頭人 與學(xué)術(shù)帶頭人獎金。第二章崗位設(shè)置與職貴第五條學(xué)科帶頭人是肇慶學(xué)院學(xué)科建設(shè)的排頭兵，主要在省級重點學(xué)科、重點扶 持學(xué)科、扶持學(xué)科、校級重點學(xué)科、重點扶持學(xué)科、扶持學(xué)科中設(shè)置。第六條學(xué)科帶頭人職責1根據(jù)國內(nèi)外學(xué)科發(fā)展動態(tài)，結(jié)合我校實際，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)擬訂本學(xué)科的學(xué)科建設(shè) 與發(fā)展規(guī)劃并組織實施。2. 配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組織本學(xué)科開展學(xué)術(shù)交流活動和申報國際合

3、作項|_|、國家和省（市） 科學(xué)硏究課題。3. 配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組織做好各級重點學(xué)科以及高一級學(xué)位授權(quán)點的申報工作和接受 上級部門對學(xué)科的檢查與評佔工作。4. 聘期內(nèi)在本學(xué)科核心期刊以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文（本人是第一作 者，第一署名單位為肇慶學(xué)院），文科類8篇（含8篇）以上，理、工科類6篇（含6 篇）以上，術(shù)科類學(xué)術(shù)論文與藝術(shù)作品之和6篇（含6篇）以上；或在權(quán)威期刊（一類） 上發(fā)表論文3篇（含3篇）以上，或參加政府部門主辦的國家級美展1次（含一次）以 上，或全國性音樂、舞蹈、創(chuàng)作比賽獲獎1次（含1次）以上；且主持或完成1個省部 級以上的科研項訂。專職科研編制人員在此基礎(chǔ)上增加論文篇數(shù)二

4、分之一左右，或出版 學(xué)術(shù)專著一部。第七條學(xué)術(shù)帶頭人是肇慶學(xué)院學(xué)科建設(shè)的中堅力量，主要在省級重點學(xué)科、重點 扶持學(xué)科、扶持學(xué)科、校級重點學(xué)科、重點扶持學(xué)科、扶持學(xué)科中設(shè)置。第八條學(xué)術(shù)帶頭人職責學(xué)術(shù)帶頭人的基本職責是協(xié)助學(xué)科帶頭人（負責人）負責所在研究方向的學(xué)科建設(shè) 與發(fā)展。具體職責如下：1. 掌握本研究方向發(fā)展動態(tài)和趨勢，為制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃提供所在研究方向發(fā)展前 沿資料，提出所在研究方向的研究內(nèi)容、成果和發(fā)展目標。2. 組織本研究方向開展學(xué)術(shù)交流活動和申報各級各類科學(xué)研究課題。3. 承擔學(xué)科安排的重點學(xué)科以及學(xué)位授權(quán)點的申報工作和上級部門對學(xué)科的檢查 與評估等相關(guān)工作。4. 聘期內(nèi)在本學(xué)科核心期

5、刊上發(fā)表有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文（本人是第一作者，第一署名 單位為肇慶學(xué)院），文科類5篇（含5篇）以上，理、工科類4篇（含4篇）以上，術(shù) 科類論文與藝術(shù)作品之和4篇（含4篇）以上；且主持或完成1個廳（科技廳、教育廳） 級以上的科研項LI。專職科研編制人員在此基礎(chǔ)上增加論文篇數(shù)二分之一，或主編、參 編學(xué)術(shù)專著、教材等，文科類撰稿10萬字及以上、理、工科類撰稿6萬字及以上。第三章聘任條件第九條基本條件1. 作風正派，學(xué)風嚴謹，善于團結(jié)同志，有良好的協(xié)作精神和團隊意識，有良好的 職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。2. 近5年來，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、科研工作任務(wù)，業(yè)績成果突出。3. 熟練掌握一門外語，基本達到聽、說、讀、寫

6、“四會”。4. 身體健康，安心在我校工作。第十條學(xué)科帶頭人聘任條件1. 教學(xué)、科研第一線的教師，具有博士學(xué)位和教授職稱，原則上年齡不超過56周 歲。2. 獨立系統(tǒng)地講授過兩門以上專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或基礎(chǔ)課，教學(xué)效果良好。3. 具有堅實而廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，有較深的學(xué)術(shù)造詣，熟悉本學(xué)科國內(nèi)外 的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，學(xué)術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，對本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)1一2個研究方向 有深入的硏究，在省內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)地位和聲望。4. 有較強的組織和管理能力，主持過省部級以上科研項忖（課題），有指導(dǎo)碩士研 究生的能力和水平。5. 2008年3月底前進入我校的教師，需具備學(xué)術(shù)帶頭人資格。6. 近5年來科研成果顯

7、著，具備下列六項中的三項（術(shù)科二項）： 在國內(nèi)外本學(xué)科核心刊物上發(fā)表有價值和有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文（本人是第一作者）, 文科類8篇（含8篇）以上，理、工科類6篇（含6篇）以上；術(shù)科論文、藝術(shù)作品之和6 篇（含6篇）以上。專職科研編制人員在此基礎(chǔ)上增加論文篇數(shù)二分之一。 發(fā)表的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文被五大索引（SCI、SSCI、A&HCI、El、ISTP）收錄或發(fā) 表在權(quán)威期刊的學(xué)術(shù)論文，文科類3篇（含3篇）以上，理、工、術(shù)科類2篇（含2篇）以 ;或參加國家級政府部門主辦的美展1次（含1次）以上，或參加國際性、全國性音 樂、舞蹈、創(chuàng)作比賽獲獎1次（含1次）以上。專職科研編制人員在此基礎(chǔ)上增加篇數(shù) 二分之一。

8、撰寫或主編出版過本學(xué)科專業(yè)著作或高校教材1部（含1部）以上，術(shù)科出版?zhèn)€人 畫集、音樂作品集一部（含1部）以上。專職科研編制人員2部（含2部）以上。 獲省部級科學(xué)技術(shù)獎、省部級社科優(yōu)秀成果獎三等獎1項（本人排名前3）或二 等獎1項（本人排名前五）或一等獎1項；或獲省級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎1項（本人排 名前三）或一等獎1項（本人排名前五）；或直接培養(yǎng)的學(xué)生在政府部門組織的省級專 業(yè)比賽上獲前3名；或在政府部門組織的國家級專業(yè)比賽中獲得前6名。 主持或完成省部級以上科研、技術(shù)項tl 1項（含1項）以上。專職科研編制人員 2項（含2項）以上。 從事科技開發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設(shè)服務(wù)工作，取得顯著的經(jīng)濟效益

9、和社會效 益。第十一條學(xué)術(shù)帶頭人聘任條件1我校教學(xué)、科研第一線的教師，有副教授以上職稱，副教授年齡不超過50周歲， 教授年齡不超過56周歲。2. 獨立系統(tǒng)地講授過一門以上專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或基礎(chǔ)課，教學(xué)效果優(yōu)良。3. 具有較系統(tǒng)和堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，對本學(xué)科國內(nèi)外的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有一 定的了解，并有明確的研究方向，對本學(xué)科的某一專業(yè)方向有較深入的研究。4. 近5年來科研成果突出，具備下列四項中的兩項： 在國內(nèi)外本學(xué)科核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表科研論文（本人是第一作者），文科類6篇（含 6篇）以上，理、工科類4篇（含4篇）以上；術(shù)科論文、藝術(shù)作品之和4篇（含4篇）以 上。 公開出版本學(xué)科專著或教材（

10、本人為笫一作者或本人撰寫），文科類10萬字以上, 理、工科類6萬字以上；出版?zhèn)€人畫集或音樂作品集1部（含1部）以上。 主持并完成廳局級以上科研項目（課題）1項（含1項）以上；或參加省級以上 科研項LI （課題）研究（本人排名前五）；或主持橫向科研課題，研究經(jīng)費不少于5萬元。 獲省部級科學(xué)技術(shù)獎、省部級社科優(yōu)秀成果獎1項（排前5名）；或獲省級優(yōu)秀 教學(xué)成果獎1項（排前5名）；或直接培養(yǎng)的學(xué)生在政府部門組織的省級（含省級）以上 專業(yè)比賽上獲前5名；或參加政府部門主辦的省級美展1次（含1次）以上；或參加全 省音樂、舞蹈、創(chuàng)作比賽獲獎1次（含1次）以上。第四章聘任程序第十二條山本學(xué)科教授推薦或本人申請

11、，被推薦者或申請者填寫肇慶學(xué)院學(xué)科 帶頭人申報表或肇慶學(xué)院學(xué)術(shù)帶頭人申報表，書面提供五年來的教學(xué)、科研工作 的實績材料及今后四年的教學(xué)、科研汁劃或設(shè)想。第十三條所在單位學(xué)術(shù)委員會對被推薦者或申請者所提供材料進行審核、論證并 簽署推薦意見，將推薦材料報高層次人才獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第十四條高層次人才獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組對基層學(xué)術(shù)委員會推薦的人選材料進行審 核，并組織評審委員會進行評審、答辯，根據(jù)評審結(jié)果提出入選名單，由學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo) 小組審定，報學(xué)校院長辦公會議批準。第十五條學(xué)校對審核通過的擬聘人選進行公示（網(wǎng)上公開所有申報材料），公示 期為七天。公示期結(jié)束后無異議的，學(xué)校與之簽訂聘任合同及工作任

12、務(wù)書并頒發(fā)學(xué)科帶 頭人與學(xué)術(shù)帶頭人證書。第五章支持方式第十六條優(yōu)先權(quán)利1優(yōu)先安排考察、訪問、進修、外出講學(xué)以及參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。2. 學(xué)術(shù)成果優(yōu)先納入學(xué)校出版基金資助，并積極向出版單位推薦出版。3. 國家、省級、市級各類獎項的推薦人選，一般優(yōu)先在學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人中 選拔推薦。第十七條獎金待遇學(xué)科帶頭人獎金為每人每年人民幣3萬元，同時享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的 工資、保險、福利待遇；學(xué)術(shù)帶頭人獎金為每人每年人民幣1萬元，同時享受學(xué)校按照 國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇。獎金將在每年年度考核評估后發(fā)放。第六章考核管理第十八條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人的管理，由高層次人才獎勵工作

13、領(lǐng)導(dǎo)小組負總 責，人事處、科研處、教務(wù)處等相關(guān)職能部門和所在單位具體分工負責。第十九條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)帶頭人每年考核一次，山高層次人才獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小 組負責，具體考核由各所在單位負責，考核結(jié)果上報高層次人才獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、 備案。第二十條聘期內(nèi)學(xué)科帶頭人若在學(xué)科建設(shè)方面取得突出成績，如：申請到了新的 或高一級的學(xué)位授予權(quán)，省級重點學(xué)科、重點扶持學(xué)科、扶持學(xué)科，國內(nèi)外重大科學(xué)研 究課題，以及在上級對學(xué)科評佔工作中所在學(xué)科被評為優(yōu)秀等，學(xué)校給予學(xué)科及學(xué)科帶 頭人一定的獎勵；學(xué)科帶頭人沒有認真履行其職責，沒有達到預(yù)定的學(xué)科建設(shè)U標，沒 有完成上級下達的相關(guān)任務(wù)，或在各類評佔工作中所在學(xué)科沒有及格或沒有通過，學(xué)科 帶頭人應(yīng)負主要責任，學(xué)校將減發(fā)其部分獎金，同時，學(xué)校將對該學(xué)科帶頭人進行適當 批評，直至對其做出撤換處理。第二十一條 聘期內(nèi)學(xué)術(shù)帶頭人若取得突出成績，如：申請到高級別的科研項忖， 獲得高級別的科研獎項，在權(quán)威期刊發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文等，學(xué)校將給予一定獎勵； 學(xué)術(shù)帶頭人沒有完成聘期LI標或考核