人力資源精品講義 勞動(dòng)合同法

1、朱寧 ,勞動(dòng)合同法介紹,研究生人力資源管理課程之九,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。,狹義的勞動(dòng)關(guān)系概念 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家法律法規(guī)規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。,廣義的勞動(dòng)關(guān)系概念 人們?cè)谏鐣?huì)過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。,中華人民共和國勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出明確界定勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。,勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞

2、動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。,主體不同：勞動(dòng)關(guān)系主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者 關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系兩主體之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系 勞動(dòng)主體待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等 使用法律不同：勞動(dòng)法、合同法 合同法定形式不同,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,勞動(dòng)法,法律規(guī)范的總稱,勞動(dòng)法,調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,（一）勞動(dòng)法的概念,勞動(dòng)關(guān)系的含義,勞動(dòng)關(guān)系,人與自然,人與人,勞動(dòng)者與勞動(dòng)者,勞動(dòng)者與用人單位,勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)

3、關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位,勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程,勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性,勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征,補(bǔ)充：勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系,勞動(dòng)法,勞 動(dòng) 合 同 法,勞 動(dòng) 基準(zhǔn) 法,社會(huì)保障 法,促進(jìn)就業(yè)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法,其他相關(guān)法律 法,補(bǔ)充：勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同的解除與終止,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,在國家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 人身性 隸屬性,勞動(dòng)合同的特點(diǎn),締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán),知情權(quán)勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了

4、解有關(guān)信息的權(quán)利。,勞動(dòng)合同法第8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,注意員工的隱私權(quán),禁止設(shè)定擔(dān)保和抵押金,勞動(dòng)合同法第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,勞動(dòng)合同法第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向

5、勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,勞動(dòng)合同種類按期限劃分,勞動(dòng)合同法第12條： 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,有固定期限,勞動(dòng)合同法第13條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,以完成一定工作為期限,勞動(dòng)合同法第13條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以

6、某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同種類按期限劃分,勞動(dòng)合同法第12條： 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,勞動(dòng)合同法第14條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

7、在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（“雙十條件”） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,無固定期限勞動(dòng)合同違約處理,勞動(dòng)合同法第82條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,勞動(dòng)合同法第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本

8、法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,勞動(dòng)合同種類按人數(shù)多少劃分,個(gè)人勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位所訂立的勞動(dòng)合同。,集體勞動(dòng)合同,由工會(huì)或職工代表與用人單位（雇主）代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。,勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：法定條款,勞動(dòng)合同法第81條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同內(nèi)容：約定條款,1

9、,試用期,2,培訓(xùn),3,保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,4,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇,5,當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng),培訓(xùn)條件 培訓(xùn)期間的工資待遇 培訓(xùn)費(fèi)用支付方法 服務(wù)期限,為使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)清晰界定，并具有操作性，逐款詳細(xì)規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同冗長(zhǎng)?？梢詫⑵髽I(yè)依法制定的相關(guān)內(nèi)部管理制度作為勞動(dòng)合同的附件，通過附件形式使勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容具體化。,勞動(dòng)合同內(nèi)容：約定條款,1,試用期,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者

10、在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,中間有時(shí)間間隔、崗位有變化也不可以,合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn),市區(qū)：560元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣420元，長(zhǎng)豐縣390元。自2007年10月1日起執(zhí)行。,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),市區(qū)：6.00元（每人每小時(shí)，下同），肥東縣、肥西縣4.6元，長(zhǎng)豐縣4.2元。自2007年10月1日起執(zhí)行。,勞動(dòng)合同內(nèi)容：約定條款,1,試用期,勞動(dòng)合同法第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人

11、單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,勞動(dòng)合同法第83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,勞動(dòng)合同內(nèi)容：約定條款,2,培訓(xùn),勞動(dòng)合同法第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位

12、與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)合同內(nèi)容：約定條款,3,保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)合同法第23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,勞動(dòng)合同法第24條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與

13、勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。,勞動(dòng)合同內(nèi)容：約定條款,4,違約金,勞動(dòng)合同法第25條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,勞動(dòng)合同法第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。,勞動(dòng)合同法第23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

14、保密事項(xiàng)。,專項(xiàng)協(xié)議,專項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立。,服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等等。,訂立勞動(dòng)合同時(shí)專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容,通常適用于企業(yè)勞動(dòng)制度改革過程中，因?yàn)閯趧?dòng)制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或下崗而簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書。 約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行。,履行勞動(dòng)合同時(shí)專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容,無效勞

15、動(dòng)合同,下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)合同法第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,勞動(dòng)合同法第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民

16、身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,勞動(dòng)合同法第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同的解除與終止,勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人（勞動(dòng)者和用人單位），按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。,勞動(dòng)合同履行的前提條件,勞動(dòng)合同已依法成立，具有法律效力 履行必須在有效的期限內(nèi)進(jìn)行,勞

17、動(dòng)合同履行的要求,履行的主體必須是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不能由第三人代為履行 勞動(dòng)合同履行的標(biāo)的必須明確 要有明確的履行期限和地點(diǎn) 勞動(dòng)合同履行的方法要與合同的性質(zhì)和內(nèi)容相符合,勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同法第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,有關(guān)支付令的有關(guān)規(guī)定,民事訴訟法第189條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人

18、的。,使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過15天，債務(wù)人提出異議的期限也是15天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。,勞動(dòng)合同履行過程中常見的問題,加班,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。,勞動(dòng)安全,勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,勞動(dòng)合同履行過程中常見的問題,企業(yè)

19、名稱變更,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,企業(yè)合并與分立,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,勞動(dòng)合同的變更,實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更原因,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動(dòng)力升值或老化 薪酬福利的變化,變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,若絕對(duì)不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，也可以不采用書面形式。,勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合

20、同的履行和變更 勞動(dòng)合同的解除與終止,解除勞動(dòng)合同的類型,合意解除（第36條）,單方解除,員工 單方 解除,用人 單位 單方 解除,預(yù)告解除（第37條）,即時(shí)解除（第38條）,過錯(cuò)性解除（第39條）,非過錯(cuò)解除（第40條）,裁員（第41條）,勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。,勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,相關(guān) 責(zé)任,相關(guān) 責(zé)任,試用期內(nèi)單方解除,勞動(dòng)者單方解除權(quán)之預(yù)告解除,權(quán)利,義務(wù),勞動(dòng)者單方解除權(quán)之即時(shí)解除,員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要支付補(bǔ)償金（新）,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否需要

21、支付違約金,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：,單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。,用人單位單方解除權(quán)之過錯(cuò)性解除,不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同法第26條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,用人單位單方解除權(quán)之過錯(cuò)性解除,上述26條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以以開除、除名的形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意：,從勞動(dòng)者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了

22、處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)合同： 以開除形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)的意見； 根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同，此期間，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位造成重大損失的依據(jù)，可以是法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等。,國務(wù)院頒布企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（1982）第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。,嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同有三個(gè)要素： 第一是違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)的原始記錄證據(jù)和危害、損失的證據(jù)。這個(gè)要素是為了證明違紀(jì)行為的真實(shí)

23、存在和對(duì)用人單位的損害； 第二是單位有對(duì)違紀(jì)行為處罰的詳細(xì)規(guī)定，其中包括處理的程序和處罰的具體規(guī)定。這是為了證明違紀(jì)行為與單位規(guī)章制度的吻合； 第三是根據(jù)規(guī)章制度這個(gè)違紀(jì)行為屬于可以被解除勞動(dòng)合同的范圍。也就是必須證明是“嚴(yán)重”，如果違紀(jì)行為不屬于可以被解除合同的范圍，則只能按規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，但不能解除合同。,用人單位單方解除權(quán)之非過錯(cuò)性解除,用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要視病情和勞動(dòng)力狀況發(fā)給一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,醫(yī)療期,醫(yī)療期指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期長(zhǎng)度根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始算起，累

24、計(jì)計(jì)算，病休期間的公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。,醫(yī)療期限的具體規(guī)定,勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。,用人單位單方解除權(quán)之裁員,對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù),勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用

25、人單位單方解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序習(xí)性規(guī)定,勞動(dòng)合同法第43條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,勞動(dòng)合同法第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,勞動(dòng)合同法第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

26、本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán),勞動(dòng)者的單方解除權(quán),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,用人單位的單方解除權(quán),在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。,在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,第41條裁員條款不能用于試用期員工,試用期內(nèi)解除合同比非試用期還困難,勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同法第44條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法

27、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù),用人單位的合同后義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)

28、者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。,勞動(dòng)者的合同后義務(wù),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

29、償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（不再考慮企業(yè)平均工資水平）,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,2007年度全省在崗職工工平均工資 為22180元/人,與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定,勞動(dòng)合同法實(shí)施之日，仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，如果在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，也就是2008年1月1日以后，解除或終止的，那么依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

30、金年限應(yīng)該從2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算。在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。分段計(jì)算,案例：一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？,答案是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢？因?yàn)榘凑?008年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要從2008年1月1日開始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期終止，2008年以后，他的工作年限是5個(gè)月，不

31、足半年，那么就要按半個(gè)月的工資計(jì)算，所以他只能享受半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金這個(gè)問題上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要計(jì)算的，但是解除合同還是要算，因?yàn)槠髽I(yè)要按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。,與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定,員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。由于張某沒有任何過錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？,這樣就得分段來算了。因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1

32、日之前的規(guī)定，超過社會(huì)平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為1.56=9萬。而2008年之后，因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪高過了社會(huì)平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會(huì)平均工資的三倍乘以2。這個(gè)數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞動(dòng)部1994年12月 3 日頒發(fā),第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單

33、位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行

34、安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞動(dòng)部1994年12月 3 日頒發(fā),第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

35、化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解

36、除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。 第十三條 本辦法自1995年1 月1日起執(zhí)行。,補(bǔ)償金的核算,第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：,（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

37、的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?惡意欠薪者不僅要限期足額履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，還要在此基礎(chǔ)上為勞動(dòng)者加付50%到100%的賠償金。,補(bǔ)充：非全日制用工,非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 。,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用

38、工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。,補(bǔ)充：年休假,職工帶薪年休假條例，從2008年1月1日起施行。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 ，從2008年9月18日起施行。,第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

39、收入。,第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,休假時(shí)間,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)

40、享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。,如南昌小李在a單位工作了3年，后又跳槽到b單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為8年。即小李在b單位年休假天數(shù)，按8年計(jì)算。,休假時(shí)間,職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。,假如南昌小張?jiān)赼單位工作了5年，今年9月1日跳槽到b單位，

41、那么小張今年在b單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張?jiān)赽單位的休假天數(shù)就按辦法第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。,職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假,(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)

42、月以上的。,年休假補(bǔ)償,第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前

43、12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。,合同終止年休假處理,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。,用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在單位工作

44、了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為：(200365)5-1100元3=300元(注：(200365)5-11.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取1天)。,違法處理,用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范

45、圍和處理原則,國務(wù)院于1997年3月頒布中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,國務(wù)院于1997年3月頒布中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第4條規(guī)定：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）著重調(diào)解，及時(shí)處理； （二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理； （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程

46、序,勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人雙方協(xié)商,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,向人民法院提起訴訟,爭(zhēng)議,協(xié)商,調(diào)解,仲裁,訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議,本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,向人民法院提起訴訟,企業(yè)調(diào)解,中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： （一）職工代表； （二）企業(yè)代表； （三）企業(yè)工會(huì)代表。 職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定

47、；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。 第八條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 第九條 沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 第十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 第十一條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞

48、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解在調(diào)解委員會(huì)的主持下，查明事實(shí)、分清責(zé)任，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在互相諒讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭(zhēng)議的處理方法。,調(diào)解的特點(diǎn),群眾性 自治性 非強(qiáng)制性,調(diào)解與仲裁和人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的地位不同 主持調(diào)解的主體不同,調(diào)解案件的范圍不同 調(diào)解的效力不同,調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé),調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成,職工代表：由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生 用人單位代表：由用人單位法定代表人指定，人數(shù)不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的1/3 工會(huì)代表：由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定,調(diào)解委員會(huì)的職責(zé),按

49、照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。 開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則,申請(qǐng)調(diào)解自愿：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人雙方都同意調(diào)解才能受理 調(diào)解過程自愿：調(diào)解過程中不能采用任何強(qiáng)制的命令或手段 履行協(xié)議自愿：調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方或雙方不履行或反悔的，則為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)迫當(dāng)事人履行。,自愿原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止 調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可以

50、提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。,尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。 調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并作出受理或不予受理的決定。,申請(qǐng)和受理,調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公證調(diào)解。 在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，應(yīng)制作相應(yīng)的筆錄。

51、,調(diào)查和調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書 雙方達(dá)不成協(xié)議；調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案；調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力；調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng)自覺履行，具有一定約束力。,制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為30天，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。,15天,15日內(nèi),調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序,第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。,中華

52、人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概念,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征,仲裁主體具有特定性 仲裁對(duì)象具有特定性 仲裁施行強(qiáng)制原則：只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開始，并施行仲裁前置、裁審銜接制。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法

53、獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成,勞動(dòng)行政部門代表 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位方面的代表 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù),提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； 委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 申請(qǐng)回避的權(quán)利； 提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； 自行和解的權(quán)利； 不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利； 申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。,正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； 遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)； 如

54、實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)； 尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)； 自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)； 按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)的義務(wù)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。 經(jīng)過審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫立案審批表報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表7日內(nèi)作出。決定立案的應(yīng)該在立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在7日內(nèi)制作不予受理通知書，說明不予立案理由，送達(dá)申訴人。,申請(qǐng)和受理,組成仲裁庭或指定仲裁員， 審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證， 庭審前

55、調(diào)解 在開庭前4日，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人 當(dāng)事人接到書面通知沒有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。,案件仲裁準(zhǔn)備,送達(dá)開庭通知開庭審理申訴人和被訴人答辯當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解休庭合議并作出裁決復(fù)庭并宣布仲裁裁決。,開庭審理和裁決,仲裁文書的送達(dá),仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力 仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起15日內(nèi)不向人民法院訴訟的，即發(fā)生法律效力 仲裁文書的傳達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá),勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，案情復(fù)雜，可適當(dāng)延期，但是延期不得超過3

56、0天。,最高人民法院“關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見”第82條規(guī)定，受送達(dá)人拒絕接受訴訟文書，有關(guān)基層組織或者所在單位的代表及其他見證人不愿在送達(dá) 回證上簽字或蓋章的，由送達(dá)人在送達(dá)回證上記明情況，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住所，即視為送達(dá)。,通過公告方式送達(dá)起訴書、出庭通知、傳票等。公告方式：可以在法院的公告欄、受送達(dá)人原住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙上刊登公告；對(duì)公告送達(dá)方式有特殊要求的，應(yīng)按要求的方式進(jìn)行公告。公告期滿，即視為送達(dá)。,教材p383,5天,1年,45天,15天,10天,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)具備條件： 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； 有明確的被訴人、具體的要求和理由； 屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定,5天,5天,5日,勞動(dòng)仲裁,第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議