03325勞動關(guān)系學(xué)09年10月試卷(附答案)

1、全國2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(c)p43a.新保守派b.管理主義學(xué)派c.正統(tǒng)多元論學(xué)派d.激進學(xué)派1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟效率最大化，認(rèn)為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學(xué)派的典范。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。4)自由改

2、革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激進派：認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(d)p70a.弗雷德里克泰勒b.雨果芒斯特博格c.哈羅德孔茨d.切斯特巴納德注:沖突的制度化中行為科學(xué)理論發(fā)展中,與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是:1)工業(yè)心里學(xué)的出現(xiàn):雨果斯特博格是工業(yè)心里學(xué)之父2)霍桑試驗:埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格進行的.3)社會系統(tǒng)理論:代表人物:切斯特巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是(d)p75a.政府不干預(yù)勞資關(guān)系b.三方原則等制度的建立c.國家干預(yù)開始制度化、法制化d.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度

3、化、法制化注:早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的特點:雇主對工人殘酷的剝削，政府不干預(yù)勞資關(guān)系管理時代勞動關(guān)系的特點:勞動聯(lián)合會成立，政府采取了“建設(shè)性”的干預(yù)政策沖突制度化勞動關(guān)系的特點:政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出成熟勞動關(guān)系時期勞動關(guān)系的特點:合作成為勞動關(guān)系的主流，勞動關(guān)系的制度化和法律化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(a)p102a.權(quán)威寬容管理模式c.獨裁剝削管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(b)p112a.日本人c.英國人b.自主合作管理模式d.自主寬容管理模式b.美國人d.法國人6.斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(b)p

4、124a.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)c.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)b.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人(小于)d.管理方積極參與該計劃7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的1力量”的學(xué)者是(a)p129a.詹姆斯坎尼森c.西德尼韋布b.阿特麗斯韋布d.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的(b)p144a.維護職能c.

5、參與職能b.建設(shè)職能d.教育職能注:我國工會的社會職能包括:維護職能,建設(shè)職能,參與職能,教育職能維護職能:工會作為職工利益的代表者和維護者,突出對職工合法權(quán)益的維護.建設(shè)職能:工會吸引職工群眾積極參加改革,努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能參與職能:工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監(jiān)督,對企業(yè),事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.教育職能:工會幫助職工不斷提高思想道德,技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能.9.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于(d)p187a.英國c.美國b.法國d.德國10.國營紅光機械廠為了按

6、時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(d)a.150c.250b.200d.300注:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬.11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(a)p228a.照料的義務(wù)c.忠誠的義務(wù)b.勞動給付的義務(wù)d.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭

7、議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(c)p279a.1人c.3人b.2人d.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2c原則，是指“協(xié)調(diào)”和(c)p281a.“政策”b.“預(yù)測”2c.“控制”d.“準(zhǔn)備”注:4p:政策,預(yù)測,準(zhǔn)備,陳述2c:控制,協(xié)調(diào)14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(b)p371a.集體協(xié)議的訂立c.集體協(xié)議的延期b.集體協(xié)議的變更d.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做

8、(c)p371a.集體協(xié)議的作廢c.集體協(xié)議的終止b.集體協(xié)議的修訂d.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(a)p379a.定期協(xié)商c.保持均衡b.降低成本d.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(c)p392a.監(jiān)督和控制的功能c.仲裁和協(xié)調(diào)的職能b.維護企業(yè)利益職能d.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(a)p419a.自愿原則b.民主協(xié)商原則c.當(dāng)事人適用法律一律平等原則d.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對

9、該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(c)p435a.主管部門c.甲企業(yè)b.張三d.張三和甲企業(yè)注:就勞動爭議案件的舉證問題,免除了勞動者的一些舉證責(zé)任,地,規(guī)定:因用人單位作出的開除,除名,辭退,解除勞動合同,減少勞動報酬,計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任.20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(d)p459a.共謀b.禁止令c.伙伴關(guān)系d.黃狗協(xié)議注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)利。黃狗協(xié)議：指由勞資雙

10、方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是(ad)p36不確定答案a.減少或消滅工人受到的不平等b.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治(激進派)c.促進雇員忠誠度的最大化(管理主義學(xué)派)d.建立和諧的勞動關(guān)系3e.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(yù)(新保守派)注:新保守派:效率最大化.減少工會和政府對市場的干預(yù).管理主義學(xué)派:雇員忠誠度的最大化,推進進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作正統(tǒng)多元論學(xué)派:均衡效率和公平.保護工人集體談判的權(quán)利,最低勞動標(biāo)準(zhǔn)的立法自由改革主義學(xué)派:減少不公平和不公正,增加

11、政府干預(yù)和增強勞動法改革激進派:減少體系內(nèi)的力量不均衡.激進的制度變化,雇員所有和員工自治1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟效率最大化，認(rèn)為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學(xué)派的典范。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。4)自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激進派：認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(abce)p80a.勞動關(guān)系類

12、型的單一性b.勞動關(guān)系主體利益的一體性c.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性d.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化e.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性注:我國勞動關(guān)系的發(fā)展:1)計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的建立,2)我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化3)市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展具體特點如下:(一)計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的表現(xiàn)和基本特征:1)勞動關(guān)系類型的單一性2)勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性3)勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性4)勞動關(guān)系主體利益的一體性(二)我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的表現(xiàn)與特征p811)不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定的差別。2)在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存。3)勞動

13、力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用。4)勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。5)勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多(三)市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢p82-831)勞動關(guān)系主體利益明晰化2)勞動關(guān)系形成合同化3)勞動關(guān)系運行的市場化4)勞動關(guān)系規(guī)范的法制化23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有(bde)p102a.強制性c.雇員參與計劃b.專業(yè)化d.職位階梯e.忠誠感注:獨裁/剝削管理模式：特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性權(quán)威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計、雇員參與計劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇

14、員24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(abe)p139a.社會工會b.工會積極參與政治活動4c.工會積極參與經(jīng)濟活動d.工會積極參與文化活動e.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有(abcde)不確定答案p167a.勞工基本權(quán)利的保護者b.集體談判與雇員參與的促進者c.勞動爭議的調(diào)停者d.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者e.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作p11727.工會的組織結(jié)構(gòu)p14628.勞動爭議仲裁p423四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關(guān)系的特性。p1430.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。p11011231.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。p180532.簡述集體協(xié)議的意義。p32733.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?p389五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟。p28935.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。p366六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，