汽車(chē)制造公司薪酬體制與績(jī)效考核制度

1、*車(chē)輛制造有限公司薪酬和績(jī)效考核管理辦法(優(yōu)秀論文實(shí)踐樣例：謝修平編制，汽車(chē)工程師、國(guó)家高級(jí)人力資源師、機(jī)械工廠(chǎng)安全診斷師，從事汽車(chē)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和工程汽車(chē)整車(chē)設(shè)計(jì)等工作多年。）第一部分、薪酬實(shí)施方案第一章總則第一條適用范圍：本方案適用于*車(chē)輛制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：*公司）全體員工。第二條 實(shí)施目的、原則與依據(jù)：制定本方案的目的在于促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公開(kāi)的原則，建立與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，將員工貢獻(xiàn)與公司發(fā)展相結(jié)合的工資體制。工資分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第二章：工資體系與工資結(jié)構(gòu)第三條公司員工分為4個(gè)職系，分別為管理職系（綜合、財(cái)務(wù)

2、、安保、采購(gòu)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、銷(xiāo)售、服務(wù)相關(guān)管理和辦事人員）、生產(chǎn)職系（一線(xiàn)生產(chǎn)工人）、營(yíng)銷(xiāo)職系（銷(xiāo)售人員）和后勤職系（門(mén)衛(wèi)、保潔、廚房等人員）。第四條公司員工工資包括以下幾個(gè)組成部份：1、基本工資：基本工資為1500元/人/月?；竟べY是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。2、崗位工資：崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值、崗位性質(zhì)體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的調(diào)整實(shí)行以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。其具體分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：檔次職別崗位工資對(duì) 應(yīng)a類(lèi)副總級(jí)15000元/月副總經(jīng)理、總工程師b類(lèi)部長(zhǎng)級(jí)10000元/月生產(chǎn)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、采購(gòu)部部長(zhǎng)、辦公室主任、

3、人力資源部部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng)c類(lèi)主任級(jí)5000元/月工會(huì)主席、行政部主任、成本會(huì)計(jì)、出納、車(chē)間主任d類(lèi)普管級(jí)3000元/月倉(cāng)庫(kù)主管、 車(chē)間員工e類(lèi)普工級(jí)1500元/月后勤人員公司對(duì)特殊貢獻(xiàn)人才、技術(shù)人才和身兼多職人員視其工作能力給予200元3000元/月的特殊崗位津貼，由人力資源部考核，總經(jīng)理審批。3、績(jī)效工資：績(jī)效工資是個(gè)人貢獻(xiàn)和企業(yè)效益的共同體現(xiàn)。（1）、非生產(chǎn)職系人員：績(jī)效工資=績(jī)效額度考核系數(shù)檔次績(jī)效額度績(jī)效工資a類(lèi)10000元副總、總工程師b類(lèi)8000元生產(chǎn)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、c類(lèi)5000元工會(huì)主席、綜合部主任、成本會(huì)計(jì)、出納、車(chē)間主任d類(lèi)2500元倉(cāng)庫(kù)主管、 車(chē)間員工e

4、類(lèi)1800元后勤人員（2）、生產(chǎn)職系人員的績(jī)效工資按產(chǎn)品計(jì)件工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。序號(hào)部門(mén)車(chē)間工人計(jì)件工資1總裝車(chē)間規(guī)格（每臺(tái)單價(jià)）輪胎7.5016（550元/臺(tái)）輪胎8.2516（600元/臺(tái)）2車(chē)廂車(chē)間規(guī)格（每臺(tái)單價(jià)）3.29m480元/臺(tái)3.3-3.9m550元/臺(tái)4m600元/臺(tái)付梁120元/根3車(chē)架廠(chǎng)規(guī)格（每臺(tái)單價(jià)）2.9m3.07m7.1m420元二軸430元三軸510元二軸460元三軸540元注：每月生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)不足20輛的，按20輛預(yù)付績(jī)效，超過(guò)20輛的按實(shí)際生產(chǎn)量發(fā)放績(jī)效。（3）、營(yíng)銷(xiāo)職系銷(xiāo)售人員按銷(xiāo)售部制訂的營(yíng)銷(xiāo)方案計(jì)發(fā)。第五條各職系人員工資的分配形式：1、管理職系：基本工資崗

5、位工資績(jī)效工資+其他2、生產(chǎn)職系：基本工資崗位工資+技能工資績(jī)效工資（計(jì)件工資）3、營(yíng)銷(xiāo)職系：基本工資崗位工資+績(jī)效工資+其他4、后勤職系：基本工資+崗+績(jī)效工資+其他第四章 其它工資計(jì)算第六條 病假工資：1、員工非因工傷患病，當(dāng)月病假不超過(guò)三個(gè)工作日的，病假期間的工資照發(fā)。員工在合同期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療達(dá)到三個(gè)工作日以上的，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受基本工資。2、員工請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日的，必須提供三級(jí)醫(yī)院出具的病假證明和填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，按公司請(qǐng)假程序辦理完畢后，方可作為病假期間工資的計(jì)發(fā)依據(jù)。第七條 工傷假工資1、員工因工負(fù)傷需要停止工作休息或接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療

6、期，工傷醫(yī)療期按國(guó)家相關(guān)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。第八條 事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，按日扣發(fā)工資，管理職系人員按工資總額總額25天扣除；生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)職系人員按基本工資25天扣除。第八條 法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等間工資照發(fā)。第九條 加班工資1、公司部級(jí)（主任）以上員工不享受加班工資，可申請(qǐng)補(bǔ)休。2、公司部級(jí)（主任）以下人員和生產(chǎn)職系人員法定假日安排加班的，按相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 其他經(jīng)濟(jì)處罰的工資計(jì)算員工因違反公司管理規(guī)定和制度，公司可對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處

7、罰可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 新近員工試用期間的工資計(jì)算1、新分配進(jìn)公司的大、中專(zhuān)、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，試用期為二個(gè)月，工資待遇為1500元，試用期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格的，執(zhí)行所在崗位崗位績(jī)效工資。2、新進(jìn)青工（學(xué)徒工），試用期為二個(gè)月，工資待遇1500元，試用期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格的，執(zhí)行所在崗位計(jì)件工資。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)待遇：第十二公司依法為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。外地職工經(jīng)批準(zhǔn)可在每年12月底以前憑個(gè)人

8、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)原始憑證予以報(bào)銷(xiāo)。第五章 工資發(fā)放第十三條 員工工資于每月28日至15日發(fā)放上月工資。第六章 保密原則第十四條 本公司員工工資屬于企業(yè)機(jī)密，實(shí)行保密原則，員工之間禁止相互打探，違反此項(xiàng)規(guī)定按廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)進(jìn)行嚴(yán)處。第六章 附則第十五條 本方案人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋和修改，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。第十七條員工對(duì)本方案有合理化建議權(quán)，其建議可向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋給人力資源部。第二部分績(jī)效考核管理制度第一章 總則第一條：目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效

9、相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍*公司正式錄用員工。（銷(xiāo)售部、后勤人員或試用期員工除外）第三條：考核原則客觀原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)，客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果；自主原則：各部門(mén)可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成部門(mén)的考核實(shí)施細(xì)則，部門(mén)內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；公開(kāi)原則：各級(jí)考核指標(biāo)（含項(xiàng)目、達(dá)到狀態(tài)、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）的制定與

10、過(guò)程調(diào)整，對(duì)員工公開(kāi)；反饋原則：過(guò)程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績(jī)，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向；改進(jìn)原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施，促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司/部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)，因此在考核中要注重對(duì)責(zé)任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià)。第二章 考核體系第四條：考核對(duì)象所有正式員工；第五條：考核內(nèi)容考核根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核。第六條：考核類(lèi)型員工績(jī)效考核分為月度、季度、年度考核3種，具體以實(shí)際操作為準(zhǔn)。第三章 考核實(shí)施第七條：考核權(quán)責(zé)總經(jīng)理：對(duì)于生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)部長(zhǎng)：對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、各個(gè)倉(cāng)庫(kù)保管員進(jìn)

11、行評(píng)分。各部門(mén)：按照本辦法負(fù)責(zé)本部門(mén)的考核具體實(shí)施，由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行評(píng)分。人力資源部：負(fù)責(zé)考核辦法的制定，對(duì)績(jī)效考核的總體原則、績(jī)效考核的方法及績(jī)效考核的注意事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明，組織、指導(dǎo)、督促考核的實(shí)施過(guò)程。第八條：考核等級(jí)對(duì)照表（、類(lèi)人員適用）考核得分考核結(jié)果及等級(jí)績(jī)效系數(shù)95（含）以上績(jī)效特優(yōu)（a）190-95分績(jī)效優(yōu)秀（b）0.880-89分績(jī)效良好（c）0.660-79分績(jī)效達(dá)標(biāo)（d）0.460分以下績(jī)效不合格（e）0.1第九條：考核程序1.總經(jīng)理室每月15日前對(duì)公司各部門(mén)上月績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；2.財(cái)務(wù)部長(zhǎng)每月15日前對(duì)統(tǒng)計(jì)、各倉(cāng)庫(kù)保管員進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；4

12、.各部門(mén)第一責(zé)任人每月15日前對(duì)本部門(mén)人員上月工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；第十一條：考核流程總經(jīng)理考核副總考核發(fā)放績(jī)效工資、根據(jù)考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整考核核定績(jī)效工資考核結(jié)果反饋員工財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)統(tǒng)計(jì)、各倉(cāng)管員進(jìn)行考核考核部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考核考核車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)本車(chē)間人員進(jìn)行考核考核如有異議，可以向人力資源部申請(qǐng)考核資源部申請(qǐng)考核裁定第四章 考核面談與績(jī)效改進(jìn)第十二條：考核面談員工考核的核心是結(jié)合工作計(jì)劃和目標(biāo)，干部對(duì)下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和對(duì)工作思路和績(jī)效改進(jìn)上提供幫助，因此每次考核結(jié)束后，考核者應(yīng)被考核者進(jìn)行考核面談?？己嗣嬲劄榭己苏吲c被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到：（

13、1）分析、確認(rèn)、顯示被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)，讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)，幫助考核者發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、改進(jìn)弱點(diǎn)；（2）反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)；對(duì)被考核者提出期望并訂立下階段的目標(biāo)，對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）明晰被考核者發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)的需要，以便日后承擔(dān)并更加出色有效地完成工作；第十三條：績(jī)效改進(jìn)考核人員跟被考核人員面談后應(yīng)達(dá)成一致績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（如：進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)工作崗位，重新分配工作職能等），并將此計(jì)劃作為下一階段考核的依據(jù)。第五章 考核結(jié)果運(yùn)用第十四條：培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗經(jīng)過(guò)考核不合格人員，部門(mén)針對(duì)考核反映出工作存在的問(wèn)題，對(duì)不合格人員有針對(duì)性的開(kāi)展培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核仍不達(dá)標(biāo)者或者連續(xù)2次

14、考核達(dá)標(biāo)但成績(jī)?yōu)?0分以下給予調(diào)離原崗位處理；第十五條：晉升、調(diào)薪年度考核優(yōu)秀（b等）人員，可根據(jù)實(shí)際情況，給予職務(wù)晉升，以促進(jìn)其工作積極性，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)更大工作職責(zé)；晉升時(shí)機(jī)不成熟時(shí)，但員工考核績(jī)效特優(yōu)，可視情況調(diào)整其薪津與級(jí)別，以提高其積極性；第十六條：評(píng)選優(yōu)秀員工各類(lèi)人員考核為優(yōu)秀者（a等）自動(dòng)成為該部門(mén)優(yōu)秀員工。第十七條：其他獎(jiǎng)勵(lì)各類(lèi)人員月度或年度考核特優(yōu)（a等），可視實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條：備注以上幾種運(yùn)用方式作為考核結(jié)果一種參考，具體以實(shí)際操作為準(zhǔn)。第六章 考核結(jié)果管理第十九條：考核指標(biāo)和結(jié)果的修正因客觀環(huán)境的變化，員工需要調(diào)整工作計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)考核負(fù)責(zé)人同意后

15、，可以進(jìn)行調(diào)整和修正?？己私Y(jié)束后行政辦還應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結(jié)果重新進(jìn)行評(píng)定；第二十條：考核結(jié)果反饋被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，行政辦應(yīng)在每月5日前將結(jié)果反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人將結(jié)果反饋給被考核人員。第二十一條：考核結(jié)果歸檔考核過(guò)程中的任何評(píng)價(jià)和資料都屬于保密資料，將嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只對(duì)被考核者本人、部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政辦主管，對(duì)其他人員一律保密，考核結(jié)果由行政辦存檔。第二十二條：考核結(jié)果申訴被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通來(lái)解決；如不能妥善解決，被考核者可向人力資源部提出申訴，人力資源部需在接到申訴之日起五日內(nèi)，對(duì)申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù)。第七章

16、附則第二十三條：本辦法由行政辦制定、解釋和修訂；第二十四條：本辦法自二0一0年十一月起實(shí)施。第二十五條：附件：各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、車(chē)間員工工作標(biāo)準(zhǔn)、班組長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)、車(chē)間主任工作標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)員工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)、品管部長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備部工作標(biāo)準(zhǔn)10、采購(gòu)部工作標(biāo)準(zhǔn)11、倉(cāng)庫(kù)保管員工作標(biāo)準(zhǔn)12、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)13、辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn)14、財(cái)務(wù)總監(jiān)工作標(biāo)準(zhǔn)15、副總工作標(biāo)準(zhǔn)附件1、車(chē)間員工工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)車(chē)間員工所屬部門(mén)生產(chǎn)部上 級(jí)班組長(zhǎng)下 級(jí)無(wú)工作標(biāo)準(zhǔn)（1）在車(chē)間主任的領(lǐng)導(dǎo)和組長(zhǎng)的直接指揮下開(kāi)展工作。服從管理聽(tīng)從指揮。 （2）嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)方針

17、政策和規(guī)章制度。 （3）堅(jiān)守生產(chǎn)崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。 （4）自覺(jué)遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從工作安排。 （5）嚴(yán)格按照產(chǎn)品工藝要求及操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。 （6）強(qiáng)化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己加工的產(chǎn)品無(wú)錯(cuò)/混或不良品流入下道工序。 （7）精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(huì)(會(huì)使用， 會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)。（8）節(jié)約用電，用油，用水，降低工具物料消耗，堅(jiān)持交舊領(lǐng)新。（9）增強(qiáng)效率意識(shí)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成

18、。（10）養(yǎng)成“看清楚才拿，問(wèn)明白再做”的習(xí)慣，杜絕錯(cuò)亂與混淆。對(duì)各種材料、按規(guī)格、型號(hào)、批次等進(jìn)行嚴(yán)格的分區(qū)放置并做好標(biāo)記、保證數(shù)量的準(zhǔn)確性。（11）定置定位擺放現(xiàn)場(chǎng)所有設(shè)備、物料、工具，確保現(xiàn)場(chǎng)整潔、走道通暢。（12）隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修。（13）按規(guī)定填寫(xiě)當(dāng)班各項(xiàng)相關(guān)記錄，如隨工單填寫(xiě)等，有交接班時(shí)認(rèn)真做好交接班工作。（14）及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)分值實(shí)際得分備注考核指標(biāo)（1）工作質(zhì)量20（2）工作效率20（3）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)20（4）產(chǎn)品放置10（5）工作臺(tái)整潔10（6）公共財(cái)物10（7）崗位操作文明10備注：具體考核細(xì)則請(qǐng)查看員工考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)

19、應(yīng)進(jìn)行評(píng)分?？己肆鞒蹋?） 由各班組長(zhǎng)協(xié)助車(chē)間主任對(duì)員工進(jìn)行考核。（2） 每月月底27號(hào)前交于人力資源部統(tǒng)計(jì)、經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)審核。（3） 最后交于副總。備注2、班組長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)班組長(zhǎng)所屬部門(mén)生產(chǎn)部上 級(jí)車(chē)間主任下 級(jí)本班組員工任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，具備生產(chǎn)管理、流程管理、設(shè)備維護(hù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)三年以上本行業(yè)車(chē)間生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍了解產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，熟悉本崗位產(chǎn)品及所用材料的特性及質(zhì)量要求，熟悉所管轄設(shè)備操作規(guī)程及安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的要求工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1、生產(chǎn)任務(wù)安排（1）主持班前早會(huì)，向生產(chǎn)工人布置生產(chǎn)任務(wù)及總結(jié)昨天完成情況，提出相關(guān)技術(shù)要求

20、和質(zhì)量要求；2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指揮（1）認(rèn)真執(zhí)行車(chē)間的各項(xiàng)指令，并及時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，核對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量；（2）做好技術(shù)培訓(xùn)工作，督促操作員工按圖紙、按工藝規(guī)程、按產(chǎn)品質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；3）監(jiān)督、檢查班組各項(xiàng)工作，做好生產(chǎn)任務(wù)和班組各項(xiàng)工作檢查；4）加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，杜絕一切安全事故發(fā)生；5）檢查各工作區(qū)域，對(duì)本組生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)不達(dá)標(biāo)的，給予提出，直到達(dá)到要求；6）加強(qiáng)對(duì)不合格品實(shí)施控制；3、車(chē)間設(shè)備管理1）組織本班組員工設(shè)備的日常點(diǎn)檢、保養(yǎng)工作2）做好設(shè)備清楚六源活動(dòng)，既污染源、清掃困難源、故障源、浪費(fèi)源、缺陷源、事故危險(xiǎn)源。4、員工日常管理1）負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和會(huì)議精神在本班組

21、的貫徹執(zhí)行2）組織本班組人員參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議3）督促本班組人員自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守車(chē)間各項(xiàng)規(guī)定5、其他工作1）及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)班組生產(chǎn)、安全等各種情況；2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)績(jī)效考核序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息來(lái)源1生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率30%90%每低于1%扣2分生產(chǎn)部報(bào)表2產(chǎn)品工序合格率30%各工序的不良率為1%。每高于1%扣2分隨工單36s現(xiàn)場(chǎng)管理20%本班組現(xiàn)場(chǎng)必須達(dá)標(biāo)未達(dá)標(biāo)全部扣分6s小組4未按工藝操作人次數(shù)10%0次、月發(fā)現(xiàn)一次扣2分工藝檢查5與上級(jí)配合及執(zhí)行力10%100%未達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)考核流程（1） 由車(chē)間主任協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核，每月

22、一次。（2） 月底交行政辦統(tǒng)計(jì)。（3） 最后交于副總審核、批準(zhǔn)。備注3、車(chē)間主任工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)車(chē)間主任所屬部門(mén)生產(chǎn)部上 級(jí)生產(chǎn)部長(zhǎng)下 級(jí)班組長(zhǎng)任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、質(zhì)量管理及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)三年以上本行業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉本行業(yè)生產(chǎn)作業(yè)流程，掌握生產(chǎn)工藝流程，了解企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及生產(chǎn)安全的相關(guān)規(guī)定，熟知車(chē)間內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備的性能、工藝技術(shù)參數(shù)工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1組織實(shí)施車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃（1）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本車(chē)間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃（2）負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保完成本車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃（3）合理調(diào)配人力、物力，調(diào)整生產(chǎn)布

23、局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效率2、生產(chǎn)過(guò)程管理（1）主持車(chē)間例會(huì)，全面協(xié)調(diào)車(chē)間工作（2）對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理（1）建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)（2）推進(jìn)6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)化管理（3）按時(shí)考核車(chē)間員工的6s執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保制度得到落實(shí)4、車(chē)間生產(chǎn)安全管理（1）負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查（2）控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生（3）定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)5、車(chē)間生產(chǎn)成本控制（1）統(tǒng)計(jì)分析車(chē)間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率（2）統(tǒng)計(jì)分析車(chē)間的成

24、本消耗，制定可操作性成本控制措施6、車(chē)間設(shè)備管理（1）合理安排車(chē)間設(shè)備的使用，使設(shè)備發(fā)揮最大效率（2）負(fù)責(zé)車(chē)間勞動(dòng)保護(hù)用品和工具的日常管理7、車(chē)間員工管理（1）對(duì)員工、班組長(zhǎng)進(jìn)行考核管理（2）配合上級(jí)部門(mén)做好車(chē)間員工考勤及工資核算等事宜8、車(chē)間物料控制（1）負(fù)責(zé)車(chē)間內(nèi)原輔材料的領(lǐng)取、退庫(kù)工作（2）對(duì)生產(chǎn)中物料的使用情況及不良品進(jìn)行控制9、其他工作（1）及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)車(chē)間內(nèi)情況；（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)4、生產(chǎn)部長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息來(lái)源1生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率30%95%以上每低于1%扣2分生產(chǎn)部報(bào)表2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6s管理25%本車(chē)間內(nèi)6s評(píng)分必須為合

25、格未達(dá)標(biāo)全部扣分6s小組3產(chǎn)品合格率20%產(chǎn)品合格率不得低于 92 %每低于1%扣2分品管部報(bào)表4有效的流程和制度得到實(shí)施的百分率10%有效的流程和制度100%得到貫徹實(shí)施未達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)檢查5與上級(jí)配合及執(zhí)行力10%100%未達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)6生產(chǎn)安全事故發(fā)生次數(shù)5%每月無(wú)安全事故發(fā)生未達(dá)標(biāo)全部扣分安全事故檢查考核流程（1） 由生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)車(chē)間主任進(jìn)行考核，每月一次。（2） 每月28號(hào)前交于行政辦進(jìn)行記錄。（3） 最后交于副總審核、批準(zhǔn)。備注5、生產(chǎn)部長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)部長(zhǎng)所屬部門(mén)生產(chǎn)部上 級(jí)副總下 級(jí)車(chē)間主任任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)大學(xué)專(zhuān)科以上，具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管

26、理、設(shè)備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍具有計(jì)劃安排、成本分析、生產(chǎn)管理、制造流程、倉(cāng)儲(chǔ)管理對(duì)應(yīng)的管理能力。工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1、制度執(zhí)行（1）組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)生產(chǎn)副總、總經(jīng)理審批后實(shí)施（2）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查（3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)生產(chǎn)管理規(guī)章制度2、生產(chǎn)過(guò)程管理（1）主持生產(chǎn)部例會(huì)，全面協(xié)調(diào)生產(chǎn)部日常工作（2）督導(dǎo)倉(cāng)儲(chǔ)管理的規(guī)范化、審核料帳一致性（3）保證erp在生產(chǎn)部正常運(yùn)行及數(shù)據(jù)正確性3、生產(chǎn)計(jì)劃管理（1）協(xié)助銷(xiāo)售部進(jìn)行生產(chǎn)合同評(píng)審（2）及時(shí)向各生產(chǎn)車(chē)間下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單4、生產(chǎn)

27、調(diào)度管理（1）根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)行情況，進(jìn)行勞動(dòng)力、原材料、設(shè)備的調(diào)度，科學(xué)地平衡生產(chǎn)能力（2）合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，節(jié)約產(chǎn)品制造成本（3）協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中的各項(xiàng)工作，處理突發(fā)事件5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理（1）推進(jìn)6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）檢查、監(jiān)督、管理好各車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)6、部門(mén)行政管理（1）部門(mén)日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督（2）對(duì)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作7、安全生產(chǎn)管理（1）對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，及時(shí)組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和安全隱患（2）嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保各類(lèi)設(shè)備的安全運(yùn)行8、其他工作（1）及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)生產(chǎn)部?jī)?nèi)情況（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)考

28、核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息來(lái)源1合同評(píng)審單完成率40%完成率在80%以上每低于1%扣2分合同評(píng)審統(tǒng)計(jì)表2質(zhì)量目標(biāo)達(dá)標(biāo)率30%產(chǎn)品達(dá)到在質(zhì)量目標(biāo)要求每低于1%扣2分品管部報(bào)表36s現(xiàn)場(chǎng)管控15%保證6s各個(gè)車(chē)間執(zhí)行及達(dá)標(biāo)未達(dá)標(biāo)全部扣分6s檢查組4公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理指標(biāo)15%管理指標(biāo)100%每低于1%扣2分生產(chǎn)總監(jiān)記錄考核流程（1） 由副總對(duì)生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行考核，每季度一次。（2） 最后交于總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。備注6、技術(shù)員工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)技術(shù)員所屬部門(mén)技術(shù)部上 級(jí)技術(shù)部長(zhǎng)下 級(jí)無(wú)任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)大學(xué)專(zhuān)科以上，機(jī)械設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)二年以上機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了

29、解范圍能獨(dú)立對(duì)產(chǎn)品測(cè)繪并識(shí)圖、了解產(chǎn)品制造加工工藝工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分（1）嚴(yán)格執(zhí)行崗位指令，做好技術(shù)保密崗位，一切行為向公司負(fù)責(zé)（2）負(fù)責(zé)氣動(dòng)元件系列產(chǎn)品按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，產(chǎn)品試制和性能測(cè)試（3）負(fù)責(zé)對(duì)氣動(dòng)元件系列產(chǎn)品新標(biāo)準(zhǔn)、新材料的引進(jìn)和推廣應(yīng)用，對(duì)國(guó)內(nèi)外各種信息，技術(shù)資料的收集、整理、歸檔保管崗位（4）及時(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)該系列產(chǎn)品的技術(shù)難題，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行（5）及時(shí)完成技術(shù)經(jīng)理交給的其他任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1技術(shù)設(shè)計(jì)完成及時(shí)率30%技術(shù)設(shè)計(jì)完成及時(shí)率100%每低于1%扣2分技術(shù)設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)2技術(shù)改造20%協(xié)助技術(shù)經(jīng)理做好技術(shù)改造工作未很

30、好協(xié)助全部扣分上級(jí)評(píng)定3技術(shù)服務(wù)滿(mǎn)意率20%相關(guān)部門(mén)對(duì)技術(shù)服務(wù)滿(mǎn)意度100%每低于1%扣2分其他部門(mén)評(píng)定4技術(shù)資料歸檔及時(shí)率10%技術(shù)資料歸檔及時(shí)率達(dá)到100%每低于1%扣2分上級(jí)評(píng)定5上級(jí)交給其他任務(wù)完成率10%上級(jí)交給任務(wù)完成率100%每低于1%扣2分上級(jí)評(píng)定備注（1） 由技術(shù)經(jīng)理對(duì)技術(shù)員行考核，每月一次。（2） 最后交于副總審核、批準(zhǔn)。6、技術(shù)部長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)技術(shù)部長(zhǎng)所屬部門(mén)技術(shù)部上 級(jí)總工程師下 級(jí)技術(shù)員任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)大學(xué)專(zhuān)科（含）以上，有工程師職稱(chēng)，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉產(chǎn)品作業(yè)流程，制定產(chǎn)品工藝流程，及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作標(biāo)

31、準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1、制度執(zhí)行（1）組織制定企業(yè)科研與技術(shù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施（2）根據(jù)實(shí)際情況不斷對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充、修訂2、市場(chǎng)調(diào)研（1）組織本部門(mén)人員廣泛開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息與資料（2）提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批3、研發(fā)管理（1）及時(shí)辦理各種研發(fā)立項(xiàng)手續(xù)，編制研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃（2）組織研發(fā)工作實(shí)施，利用檢查、監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)等手段確保研發(fā)項(xiàng)目順利完成（3）及時(shí)組織研發(fā)成果測(cè)試，詳細(xì)檢查各種測(cè)試數(shù)據(jù)的真實(shí)性，提出相關(guān)意見(jiàn)和建議（4）測(cè)試合格后，及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行驗(yàn)收，提供有關(guān)技術(shù)資料4、技術(shù)管理（1）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃工作（2）負(fù)責(zé)技術(shù)性

32、文件的控制（3）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品有關(guān)的新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用（4）負(fù)責(zé)組織對(duì)工藝文件的編制及審核5、項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)專(zhuān)利技術(shù)的申報(bào)工作（2）輔助辦公室有關(guān)技術(shù)類(lèi)科技項(xiàng)目申報(bào)6、部門(mén)管理（1）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的配備和選拔工作（2）組織本部門(mén)員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門(mén)人員技術(shù)水平（3）部門(mén)內(nèi)員工考核7、其他管理（1）及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)生產(chǎn)部?jī)?nèi)情況（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成準(zhǔn)時(shí)率30%項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成準(zhǔn)時(shí)率在 %以上每低于1%扣2分項(xiàng)目報(bào)表2科研成果轉(zhuǎn)化效果20%本年度實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化在 項(xiàng)以上每低于1%扣2分科技報(bào)表3標(biāo)

33、準(zhǔn)工時(shí)降低率20%技術(shù)創(chuàng)新使標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)降低率達(dá)到 %以上每低于1%扣2分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)報(bào)表4技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目完成數(shù)20%重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目完成數(shù)在 項(xiàng)以上每低于1%扣2分技術(shù)改進(jìn)統(tǒng)計(jì)表5本部門(mén)考核執(zhí)行力度10%執(zhí)行力度100%未達(dá)標(biāo)全部扣分考核單備注( 1) 由副總對(duì)技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行考核，每季度一次。（2） 最后交于總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。7、檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)檢驗(yàn)員所屬部門(mén)品管部上 級(jí)品管部長(zhǎng)下 級(jí)無(wú)任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)中專(zhuān)(含)以上，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)二年以上產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、了解質(zhì)量管理體系等相關(guān)知識(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1.質(zhì)量管理（1）按檢驗(yàn)規(guī)程的規(guī)定，對(duì)產(chǎn)品整

34、個(gè)過(guò)程實(shí)施檢驗(yàn)，并作出檢驗(yàn)判定，做好隨工單檢驗(yàn)記錄（2）按檢驗(yàn)結(jié)果做好質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)識(shí)，管理并要求員工維護(hù)好產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)2.質(zhì)量信息管理（1）負(fù)責(zé)搜集、整理和分析產(chǎn)品質(zhì)量管理資料/信息和相關(guān)產(chǎn)品檢驗(yàn)信息，并形成質(zhì)量分析報(bào)告（2）定期、準(zhǔn)確向品管經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持3.其他（1）完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1產(chǎn)品質(zhì)量合格率40%達(dá)到公司質(zhì)量目標(biāo)要求每低于1%扣2分月報(bào)表2工作配合度30%上級(jí)交給任務(wù)完成率100%每低于1%扣2分上級(jí)檢查3公共財(cái)物保護(hù)15%公共財(cái)物保護(hù)完好無(wú)損（主要指量具）未達(dá)標(biāo)全部扣

35、分上級(jí)檢查4崗位操作文明15%上班時(shí)間文明生產(chǎn)，不嬉鬧、大聲喧嘩、和做工作無(wú)關(guān)的事未達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)檢查備注（1） 由品管經(jīng)理對(duì)檢驗(yàn)員行考核，每月一次。（2） 最后交于副總審核、批準(zhǔn)。8、品管部長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)品管部長(zhǎng)所屬部門(mén)品管部上 級(jí)副總下 級(jí)檢驗(yàn)員任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)大專(zhuān)(含)以上，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉品質(zhì)管理手法，具備質(zhì)量管理理論知識(shí)，熟悉iso9001質(zhì)量認(rèn)證體系工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1.部門(mén)管理（1）主持部門(mén)內(nèi)部使用的監(jiān)視和測(cè)量裝置的管理與維護(hù)的具體工作；（2）主持部門(mén)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析的管理工作（包括數(shù)據(jù)采集的真實(shí)性、數(shù)據(jù)分析的可靠

36、性和數(shù)據(jù)分析的實(shí)用性）；2.數(shù)據(jù)管理（1）收集和整理部門(mén)內(nèi)員工的合理化建議，并上報(bào)副總批準(zhǔn)后組織具體實(shí)施工作；（2）協(xié)助上級(jí)分析、處理和解決客戶(hù)質(zhì)量問(wèn)題，滿(mǎn)足內(nèi)、外部客戶(hù)的質(zhì)量需求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)意度；3.質(zhì)量管理（1）制定新產(chǎn)品質(zhì)量管理計(jì)劃，并監(jiān)控實(shí)施，使新產(chǎn)品質(zhì)量水平達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）及時(shí)提供市場(chǎng)產(chǎn)品信息和技術(shù)支持，滿(mǎn)足制造、服務(wù)部門(mén)的信息需求；（3）通過(guò)客戶(hù)體驗(yàn)，掌握客戶(hù)需求，在公司內(nèi)部有效地傳遞客戶(hù)的質(zhì)量需求和產(chǎn)品質(zhì)量信息。4.質(zhì)量體系管理（1）保證公司各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照質(zhì)量手冊(cè)執(zhí)行(2) 與管代一起組織好內(nèi)審計(jì)劃、管理評(píng)審工作5培訓(xùn)指導(dǎo)管理（1）培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量

37、要求（2）分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作(3) 考核下屬工作效果(4) 評(píng)估相關(guān)工作職能工作效果6.其他（1）完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)（2）配合好其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作聯(lián)接考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1品管部工作及時(shí)完成率30%考核期內(nèi)確保質(zhì)檢工作100%按時(shí)完成每低于1%扣2分上級(jí)檢查2產(chǎn)品質(zhì)量合格率30%考核期內(nèi)確保達(dá)到 %以上每低于1%扣2分月報(bào)表3產(chǎn)品質(zhì)量原因退貨率30%考核期內(nèi)確保不超過(guò) %每低于1%扣2分退貨報(bào)表4質(zhì)量整改項(xiàng)目按時(shí)完成率10%考核期內(nèi)確保培訓(xùn)計(jì)劃100%按時(shí)完成每低于1%扣2分整改報(bào)表5本部門(mén)考核執(zhí)行力度10%執(zhí)行力度100%未達(dá)標(biāo)全部扣

38、分考核單備注（1） 由副總對(duì)品管經(jīng)理行考核，每季度一次。（2） 最后交于總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。9、設(shè)備部工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)設(shè)備部長(zhǎng)所屬部門(mén)設(shè)備部上 級(jí)副總下 級(jí)無(wú)任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)中專(zhuān)(含)以上，機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè)2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉設(shè)備、水、電、氣、管理工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1.設(shè)備管理（1）應(yīng)建立全廠(chǎng)設(shè)備臺(tái)帳，并掌握設(shè)備分布、保養(yǎng)，使用完好情況（2）統(tǒng)一編號(hào)，分類(lèi)管理，建立完善的設(shè)備臺(tái)賬，做到帳卡相符（3）對(duì)購(gòu)買(mǎi)新設(shè)備做好驗(yàn)收工作（4）對(duì)出現(xiàn)重大設(shè)備事故和一般設(shè)備事故的分析并提出處理的初步意見(jiàn)報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人2.數(shù)據(jù)管理（1）加強(qiáng)對(duì)公司水、電、氣、汽的技術(shù)管理，保障公司水

39、、電、氣、汽的正常供應(yīng)3.指導(dǎo)管理（1）負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間的班組長(zhǎng)、操機(jī)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督，加強(qiáng)設(shè)備的潤(rùn)滑管理，督促做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。（2）貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)能源的方針政策，抓好電力供應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)組織節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)改造工作。4.其他（1）領(lǐng)導(dǎo)交給其他工作任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式考核得分1萬(wàn)元產(chǎn)值維修費(fèi)用率季/年度2動(dòng)力設(shè)備系統(tǒng)故障停機(jī)率季/年度3動(dòng)力設(shè)備檢修作業(yè)計(jì)劃完成率季/年度4動(dòng)力系統(tǒng)維護(hù)及時(shí)率季/年度5主設(shè)備完好率季/年度6設(shè)備檔案歸檔率季/年度備注（1） 由副總對(duì)動(dòng)力部主管進(jìn)行考核，每季度一次。（2） 最后交于總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。10、采購(gòu)部工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)采購(gòu)部長(zhǎng)

40、所屬部門(mén)采購(gòu)部上 級(jí)副總經(jīng)理下 級(jí)無(wú)任職資格1專(zhuān)業(yè)知識(shí)男或女，年齡2535歲，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)有采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)一年以上3業(yè)務(wù)了解范圍掌握物資采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，熟悉合同法管理信息系統(tǒng)工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1.采購(gòu)管理（1）采購(gòu)前編制采購(gòu)計(jì)劃，并報(bào)副總審批后方可采購(gòu)（2）選定分供方，合理組織貨源（3）掌握采購(gòu)物資的各種參數(shù)，合理確定采購(gòu)方式（4）對(duì)采購(gòu)物資及時(shí)向上級(jí)報(bào)告價(jià)格與質(zhì)量（5）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，貨款結(jié)算、往來(lái)賬目清晰（6）規(guī)定期限催貨、押運(yùn)、提運(yùn)物資（7）對(duì)所購(gòu)物資及時(shí)輸匯款、交款手續(xù)，及時(shí)向有關(guān)人員提供各種票據(jù)（8）掌握物資的使用、庫(kù)存情況（9）要及時(shí)、全面、系統(tǒng)、調(diào)查和掌握

41、供貨市場(chǎng)信息、動(dòng)向，做好預(yù)測(cè)和采購(gòu)2.其他（1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1采購(gòu)成本控制30%考核期內(nèi)采購(gòu)成本降低目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到 %三項(xiàng)達(dá)標(biāo)滿(mǎn)分兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)60分其余全部扣分財(cái)務(wù)報(bào)表2采購(gòu)質(zhì)量30%考核期內(nèi)采購(gòu)質(zhì)量合格率達(dá)到100%出現(xiàn)一次扣5分品管報(bào)表3采購(gòu)及時(shí)率20%考核期內(nèi)采購(gòu)計(jì)劃編制及時(shí)率達(dá)到 %未上班全部扣分上級(jí)檢查4工作配合執(zhí)行力20%100%配合及執(zhí)行力達(dá)標(biāo)滿(mǎn)分，無(wú)達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)檢查備注（1） 由副總對(duì)采購(gòu)部進(jìn)行考核，每月一次。（2） 最后交于總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、倉(cāng)庫(kù)保管員工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)倉(cāng)庫(kù)保管員所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部上 級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)下 級(jí)

42、無(wú)任職資格1專(zhuān)業(yè)知識(shí)男或女，年齡2535歲，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉電腦操作，做好庫(kù)存安全及成本核算工作工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1.倉(cāng)庫(kù)管理（1）負(fù)責(zé)合格物料的入庫(kù)；負(fù)責(zé)核對(duì)物料的規(guī)格型號(hào)及數(shù)量是否與“產(chǎn)品入庫(kù)單”相符，并按實(shí)際接收數(shù)入庫(kù)，將物料放置于規(guī)定區(qū)域，及時(shí)加卡，標(biāo)識(shí)貨源號(hào)；（2）定期對(duì)庫(kù)存物料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)庫(kù)存物料積壓情況，以便處理（3）對(duì)出庫(kù)產(chǎn)品根據(jù)出庫(kù)單規(guī)格型號(hào)及數(shù)量對(duì)應(yīng)出庫(kù)（4）月底各倉(cāng)庫(kù)出具統(tǒng)計(jì)報(bào)表，上報(bào)財(cái)務(wù)部（5）對(duì)庫(kù)存物料要做到“四防（防火、防盜、防水、防事故）“十不”（不銹、不腐、不露、不亂、不混、不凍、不曝、不潮、不漏、不變質(zhì)），在

43、庫(kù)物料均應(yīng)擺放整齊（五五擺放）清潔衛(wèi)生，憑證齊全，帳、卡、物一致（6）負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域6s管理工作2.其他（1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1倉(cāng)庫(kù)帳、卡、物數(shù)據(jù)一致50%帳、卡、物數(shù)據(jù)100%正確三項(xiàng)達(dá)標(biāo)滿(mǎn)分兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)60分其余全部扣分賬本、電腦報(bào)表2出入庫(kù)手續(xù)必須齊全30%每個(gè)倉(cāng)庫(kù)、產(chǎn)品必須有100%數(shù)據(jù)記錄出現(xiàn)一次扣5分入庫(kù)單、出庫(kù)單3按時(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)表10%每月按時(shí)對(duì)庫(kù)存建立月報(bào)表，并上報(bào)未上班全部扣分報(bào)表上報(bào)時(shí)間4倉(cāng)庫(kù)6s10%倉(cāng)庫(kù)6s執(zhí)行力達(dá)標(biāo)達(dá)標(biāo)滿(mǎn)分，無(wú)達(dá)標(biāo)全部扣分檢查組備注（2） 由財(cái)務(wù)部對(duì)各倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行考核，每月一次。（2） 最后交于財(cái)務(wù)

44、總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。12、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)所屬部門(mén)生產(chǎn)部上 級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)下 級(jí)無(wú)任職資格1專(zhuān)業(yè)知識(shí)高中或中專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備生產(chǎn)管理、生產(chǎn)物料、數(shù)量統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)一年以上車(chē)間統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3業(yè)務(wù)了解范圍熟悉企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)流程，了解企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，熟知生產(chǎn)計(jì)劃、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)操作工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1生產(chǎn)數(shù)量收集與統(tǒng)計(jì)（1）每天按時(shí)收集、填報(bào)各車(chē)間的隨工單（2）收集各類(lèi)產(chǎn)品的物料消耗情況、產(chǎn)品所用工時(shí)等相關(guān)數(shù)據(jù)（3）整理、統(tǒng)計(jì)上述相關(guān)數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)管理決策提供依據(jù)2生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析（1）督促各生產(chǎn)車(chē)間按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行檢查或復(fù)核（2）按時(shí)完成成本核算報(bào)表及

45、相關(guān)經(jīng)濟(jì)分析資料3生產(chǎn)檔案管理（1）負(fù)責(zé)收集、整理各種文件、統(tǒng)計(jì)資料、文檔及相關(guān)報(bào)表（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)文件資料的分類(lèi)、建檔、歸檔工作（3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)文件資料的調(diào)用手續(xù)辦理及日常保管工作考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值計(jì)算方式信息數(shù)據(jù)1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性30%每月資料不準(zhǔn)確項(xiàng)小于3項(xiàng)超過(guò)一次扣5分各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性30%每月資料未及時(shí)項(xiàng)小于2項(xiàng)超過(guò)一次扣5分上級(jí)檢查3數(shù)據(jù)資料的保密性20%資料零流失未達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)檢查4數(shù)據(jù)資料的分類(lèi)20%零未整理文件未達(dá)標(biāo)全部扣分上級(jí)檢查備注（3） 由財(cái)務(wù)部對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行考核，每月一次。（2） 最后交于財(cái)務(wù)總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。13、辦公室

46、主任工作標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)辦公室主任所屬部門(mén)總經(jīng)辦上 級(jí)總經(jīng)理下 級(jí)各個(gè)部門(mén)任職資格1學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)大學(xué)專(zhuān)科以上，具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2工作經(jīng)驗(yàn)十年以上生產(chǎn)、技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分1.提供支持（1）負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)（2）通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況（3）協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持2.內(nèi)部管理（1）負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度（2）負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行3.科技申報(bào)管理（1）關(guān)注政府機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)下發(fā)的各個(gè)文件指示（2）做好符合公司實(shí)際情況科技項(xiàng)目申報(bào)及跟蹤4. 人力資源管理（1）認(rèn)真做好選人、用人、留人工作（2）建立績(jī)效考核制度及跟蹤5. 負(fù)責(zé)公司形象推廣（1）負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施，積極參加對(duì)外企業(yè)推廣活動(dòng)（2）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級(jí)單位的來(lái)訪(fǎng)，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸（3）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新6后勤管理（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所的整體、清潔與保持工作（2）負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)（3）負(fù)責(zé)辦公室文件檔案和資料的收集（4）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級(jí)、管理、查閱或借閱（5）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺(tái)的籌劃和建設(shè)考核指標(biāo)序