企業(yè)用工模式重整技巧及風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理

1、企業(yè)用工模式重整技巧及風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理,課程內(nèi)容,社保法配套規(guī)定與最新社保糾紛處理實(shí)務(wù) 用工模式重整技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)梳理,專題一 社保法配套規(guī)定與最新社保糾紛處理實(shí)務(wù),十二五用工政策導(dǎo)向下的社保 社會(huì)保險(xiǎn)改革推進(jìn)力度 社保繳納模式與風(fēng)險(xiǎn)防范 社會(huì)保險(xiǎn)法法律責(zé)任 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛處理實(shí)務(wù),2021/4/11,子、國(guó)家介入一次分配，提高普通勞動(dòng)者收入在GDP中的比重； 丑、125期間，居民收入的年增長(zhǎng)水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，達(dá)社平40%。 寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商,卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提

2、起征點(diǎn)減少級(jí)次調(diào)整級(jí)距，增值稅覆蓋營(yíng)業(yè)稅。 辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)進(jìn)行工資比對(duì)與核定合理工資總額,巳、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍、全民皆保。 午、實(shí)行“雙基數(shù)”征繳，對(duì)于參保單位取消繳費(fèi)工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實(shí)行上下限，其他按實(shí)繳納 未、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改稅,甲 工資增長(zhǎng),丙 社會(huì)保障,乙 財(cái)稅改革,十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴(kuò)中限高打非規(guī)灰 工資增長(zhǎng)、財(cái)稅改革、社會(huì)保障,一、十二五用工政策導(dǎo)向下的社會(huì)保險(xiǎn),關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知,社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法,二、社會(huì)保險(xiǎn)改革推進(jìn)力度,社保,2011年7月1日施行社會(huì)保險(xiǎn)法,其

3、他社會(huì)保險(xiǎn)法配套規(guī)定還在陸續(xù)制定中,在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法,2009年底，國(guó)務(wù)院出臺(tái)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，明確“本辦法適用于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，包括農(nóng)民工”。,2011年1月1日：國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認(rèn)定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法,實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定,職業(yè)病防治法（修正）,新職業(yè)病防治法的相關(guān)問題,職業(yè)危害的告知義務(wù) 職業(yè)健康檢查的義務(wù) 放寬職業(yè)病認(rèn)定條件 職業(yè)病工傷與民事賠償,職業(yè)危害告知義務(wù),第34條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）

4、時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。,職業(yè)健康檢查的義務(wù),第36條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健

5、康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。,放寬職業(yè)病認(rèn)定條件,第47條 職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素： （一）病人的職業(yè)史； （二）職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況； （三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為

6、職業(yè)病。,職業(yè)病工傷賠償與民事賠償,第59條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。,以區(qū)域劃分的企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式。,考慮成本承受壓力及工傷仲裁風(fēng)險(xiǎn)等，集中繳納在某一社保洼地的模式。,按照政策法律規(guī)定，合（常）理合規(guī)（則）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)繳納。,按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，考慮財(cái)稅審計(jì)因素,依公司組織結(jié)構(gòu)層級(jí)，確認(rèn)不同身份員工不同的繳費(fèi)方式組合。,三、社保繳納模式與風(fēng)險(xiǎn)防范,低基繳納,A、低基繳納，采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣

7、上的操作，但是這種操作存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 首先，由于企業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)，社保低交，工資按實(shí)繳稅入帳，一旦遇到審計(jì)監(jiān)察就直接出事。 其次，若發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)基金理賠項(xiàng)目（如1-10級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金、5-6級(jí)的傷殘津貼）是按照員工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行理賠，繳費(fèi)基數(shù)低于員工實(shí)際工資的，可能導(dǎo)致員工索賠差額。,平衡繳納,B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級(jí)員工的收入及對(duì)外的合理性，對(duì)不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對(duì)合理，但其操作要點(diǎn)就是要做到工資和社保在財(cái)務(wù)入帳保持一致性。 提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報(bào)稅一邊按勞務(wù)所得報(bào)稅操作（一邊按照

8、對(duì)應(yīng)工資、社保、個(gè)稅，一邊發(fā)放差額工資模式操作）且考慮發(fā)票稅點(diǎn)，入帳模式，薪金勞務(wù)等綜合優(yōu)化。,屬地繳納,C、屬地繳納，企業(yè)基于經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，也會(huì)考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機(jī)構(gòu)操作，基于在這些領(lǐng)域的特殊性，很少有機(jī)構(gòu)或個(gè)人能全面了解其中的風(fēng)險(xiǎn)，在此做三個(gè)要點(diǎn)的提醒： 首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道如兩地同時(shí)繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個(gè)人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的； 第二是要考慮屬地操作時(shí)不要造成不能用工備案，導(dǎo)致最后工傷醫(yī)療等無(wú)法實(shí)際得于理保理賠，得不償失； 第三要注意不同城市的保險(xiǎn)繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保

9、地稅合作征收、地稅無(wú)責(zé)、全責(zé)征收），這個(gè)時(shí)候就必須注意工資總額和社保之間的關(guān)聯(lián)性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前或者未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本大量的支出。,集中繳納,D、集中繳納，這是當(dāng)企業(yè)無(wú)法抗拒成本壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，這種其實(shí)是一種社保洼地的選擇技巧。對(duì)此提出如下建議供參考： 操作方式的風(fēng)險(xiǎn)：一般企業(yè)選擇時(shí)必須注意到是否五險(xiǎn)合一與社會(huì)保險(xiǎn)法一致，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是否夠低，保險(xiǎn)費(fèi)率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個(gè)地方都可以投保，對(duì)用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報(bào)銷賠付差額是否可以用商業(yè)

10、保險(xiǎn)替代，若沒有門診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來(lái)替代，在增加員工滿意度的同時(shí)降低企業(yè)成本之間的和諧），同時(shí)也要對(duì)比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費(fèi)成本相差不大的情況下，是沒有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)通保最低月成本在300元左右。,四、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定第條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。,四、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛處理實(shí)務(wù),社保糾紛,行政爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位、勞動(dòng)者與社保征收機(jī)構(gòu)、社保

11、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間就社保征收、待遇計(jì)發(fā)等產(chǎn)生爭(zhēng)議,繳費(fèi)糾紛,賠償糾紛,用人單位與員工因繳費(fèi)地點(diǎn)、基數(shù)、時(shí)間等產(chǎn)生爭(zhēng)議,用人單位與員工因未繳費(fèi)或未足額繳費(fèi)就賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議,行政復(fù)議,行政訴訟,勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁,法院起訴,個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益 的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征 收機(jī)構(gòu)依法處理。 社會(huì)保險(xiǎn)法 第83條,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三

12、第1條,問：社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對(duì)此規(guī)定了哪些新的舉措？ 答：調(diào)解仲裁法確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)

13、于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。 最高法相關(guān)負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三答記者問,專題二 用工模式重整技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范,用工模式概述 勞動(dòng)用工中的標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理 勞動(dòng)用工中的非標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理 勞務(wù)工的使用與管理 業(yè)務(wù)外包的使用與管理 其他用工形式的使用與管理,一、用工模式概述,什么是用工模式 用工模式概覽 用工模式選擇的原則,（一）什么是用工模式,各種不同的解決人力需求的方法，可稱之為用工模式 作為人力資源管理人員，需要了解有多種用工模式供選擇,某公

14、司需要人來(lái)打掃衛(wèi)生，請(qǐng)思考有哪些方法可供選擇？,（二）用工模式概覽,用工模式,勞動(dòng)用工,外 包,勞務(wù)用工,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工,非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工,勞務(wù)派遣,非全日制,特殊 用工,個(gè) 人,組 織,人事代理,人才租賃,借調(diào),代理,雇傭,幫工,承攬,（三）用工模式選擇的原則,創(chuàng)新用工模式，根據(jù)需要進(jìn)行選擇 盡量將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 避免將勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系,二、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析,（一）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,主體 內(nèi)容 形式,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法

15、律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)200512號(hào),（二）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求,用工需要簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的內(nèi)容受限制 用工需要遵守勞動(dòng)基準(zhǔn) 用工需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 解雇員工受到嚴(yán)格限制 糾紛解決應(yīng)走特定途徑,（三）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析,成本高 風(fēng)險(xiǎn)大 關(guān)系穩(wěn)定 容易管控,三、勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣 非全日制 特殊勞動(dòng)用工,（一）勞務(wù)派遣的使用及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,勞務(wù)派遣三方關(guān)系 勞務(wù)派遣用工的法律

16、要求 勞務(wù)派遣的功效 勞動(dòng)派遣能做什么 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范,1、勞務(wù)派遣三方關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu),用工 單位,派遣合同,勞動(dòng)合同,？,派遣 員工,2、勞務(wù)派遣用工的法律要求,適用范圍的限制 同工同酬的原則 法定義務(wù)的明確 自派遣的限制 再派遣的限制 連帶賠償?shù)呢?zé)任 違法操作的責(zé)任,雇主義務(wù),派遣機(jī)構(gòu),要派 單位,用人單位,用工單位,雇傭,使用,1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 2、告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 6、不得再派遣到其他單

17、位。,1、履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) ； 2、簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、被派者在無(wú)工作期間，支付最低工資資； 4、告知派遣協(xié)議的內(nèi)容。,3、勞務(wù)派遣的功效,新法之前的主要功效 A、節(jié)約用工成本 B、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 新法之后的主要功效 A、規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的需要 B、建立彈性用工機(jī)制的需要 C、擺脫日常人事管理繁瑣工作的需要 D、過(guò)渡性用工的需要 ,4、勞務(wù)派遣能做什么,外資辦事處代表處需要的是用人資格的解決 事業(yè)單位等需要的是編制問題的處理 內(nèi)資企業(yè)需要的是工資總額的避稅 制造業(yè)需要的是勞動(dòng)力的供給 中小企業(yè)需要的是減少事務(wù) ,5、勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范,選擇勞務(wù)派遣公司 評(píng)估要素

18、：資質(zhì)、服務(wù)能力、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度、派遣成本 簽訂詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議 除法律要求的之外，還需要約定退回員工的情形、工傷事故費(fèi)用的承擔(dān)、非因工負(fù)傷或患病的病假工資、產(chǎn)假工資、勞動(dòng)糾紛處理費(fèi)用的承擔(dān)、損失賠償、違約責(zé)任等。 督促勞務(wù)派遣公司規(guī)范操作 如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)支付工資等。,解雇保護(hù)與法定的員工退回,派遣機(jī)構(gòu),勞動(dòng)者有過(guò)失被退回勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作可被退回,用工 單位,派遣合同,協(xié)商一致解除 用人單位有過(guò)失解除,派遣 員工,協(xié)商一致解除 勞動(dòng)者有過(guò)失被解除 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失被解除 規(guī)模裁員,（二）非全日制用工的使用及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,非全日制用工的界定 非全日制用工的靈活性 非

19、全日制用工的適用條件與范圍 非全日用工應(yīng)注意的問題 非全日用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,1、非全日制用工的界定,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。,非全日制用工是否存在加班？,2、非全日用工的靈活性,協(xié)議的口頭性 工作的多重性 辭退的無(wú)因性 辭退的隨時(shí)性 辭退的無(wú)補(bǔ)償性,3、非全日制用工的適用條件與范圍,適用條件 技能要求不高、可替代性強(qiáng) 工作時(shí)間集中、員工易求 適用范圍 行業(yè)范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè) 崗位范圍：財(cái)務(wù)、保潔、服務(wù)員等輔助性崗位,4、非全日制用工的法律要求,試用期： 不得約定 計(jì)酬方式：小時(shí)計(jì)酬 計(jì)酬周期：不超過(guò)15日 薪酬底線：不得低于

20、當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資 社會(huì)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納 糾紛處理：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制,從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，原則上由勞動(dòng)者參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或自由職業(yè)者的辦法參保。用人單位愿意為勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的，也可以由用人單位辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于非全日制用工若干問題的意見的通知 浙勞社勞薪2003155號(hào),非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見 浙勞社勞薪200936號(hào),5、非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,評(píng)估崗位

21、簽訂協(xié)議 時(shí)間控制 工資計(jì)算方式明確 工資支付周期控制,（三）特殊用工及風(fēng)險(xiǎn)防范,特殊用工的對(duì)象 特殊用工的法律定性 特殊勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,1、特殊勞動(dòng)用工的對(duì)象,停薪留職人員 內(nèi)退人員 下崗待崗人員 放長(zhǎng)假人員 ,2、特殊用工的法律定性,第8條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）,3、特殊用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,入職身份的審查 簽訂完備的勞動(dòng)合同 設(shè)定職工身份變化的告知義務(wù),雙重勞動(dòng)關(guān)系的工傷

22、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定 第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。,四、勞務(wù)（雇傭） 用工,勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析 勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的判定 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,（一）勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的利弊分析,法律調(diào)整 勞動(dòng)用工受勞動(dòng)法律調(diào)整法律規(guī)制 勞務(wù)用工受民事法律調(diào)整自由約定 用工成本 勞動(dòng)用工成本高 勞務(wù)用工成本低 用工管理 勞動(dòng)用工中員工隸屬于企業(yè)，企業(yè)可以管理員工 勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系,合同決定關(guān)系還是關(guān)系決定合同？,某公司老總

23、聽說(shuō)勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，無(wú)需繳納社保，便與某員工簽訂名為“勞務(wù)合同”的協(xié)議，協(xié)議中明確說(shuō)明： “雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受合同法調(diào)整而不受有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整?！?“乙方應(yīng)自行繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?！?請(qǐng)問：該員工還可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？,（二）勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定,主要因素 主體要素 組織要素 控制要素,勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于： 一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素

24、，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。 二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。 三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。 浙江省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題討論紀(jì)要 浙高法2001240號(hào),輔助因素 報(bào)酬因素 工時(shí)因素 工具因素 福利因素等,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三） 第7條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系

25、處理。,（三）勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,簽訂完備的勞務(wù)用工協(xié)議 防止勞務(wù)用工劃向勞動(dòng)用工,五、外包,外包的種類 外包的應(yīng)用價(jià)值 外包中的法律關(guān)系 外包的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,（一）外包的種類,基于策略的廣義外包 基于操作的狹義外包,在10到15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)的活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式。 （美 ）管理學(xué)者 P杜拉克,（二）外包的應(yīng)用價(jià)值,現(xiàn)代企業(yè)三大趨勢(shì)： 1、交易成本極度降低物流、通信、支付、成型度 2、專業(yè)分工更加深化尋找擅長(zhǎng)領(lǐng)域 3、勞動(dòng)法的義務(wù)加重：顯性成本工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 隱性成本規(guī)范化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) 外包的價(jià)值 降

26、低運(yùn)營(yíng)成本，回歸核心業(yè)務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),（三）外包中的法律關(guān)系,（四）外包風(fēng)險(xiǎn)的防范,外包時(shí)盡量避免外包給個(gè)人 對(duì)有資質(zhì)要求項(xiàng)目、行業(yè)，外包時(shí)要審查承包方的資質(zhì) 簽訂完備的外包合作合同 建立外包的監(jiān)管機(jī)制,承包方：個(gè)人,發(fā)包方,勞動(dòng)者,經(jīng)濟(jì)關(guān)系,招用,連帶責(zé)任,個(gè)人承包經(jīng)營(yíng),法條鏈接,安全生產(chǎn)法第86條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法第94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,

27、六、其他形式用工的使用與管理,借調(diào) 代理 承攬 幫工,（一）借調(diào),工傷保險(xiǎn)條例 第41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 74.企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。,（二）代理,代理的法律規(guī)定 代理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,1、代理的法律規(guī)定,直銷管理?xiàng)l例第條本條例所稱直銷，是指直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所之外直接向最終消費(fèi)者（以下簡(jiǎn)稱消費(fèi)者）推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。 直銷管理?xiàng)l例第條直

28、銷企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)招募直銷員應(yīng)當(dāng)與其簽訂推銷合同。 保險(xiǎn)法第117條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 保險(xiǎn)法第126條保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。,2、代理的風(fēng)險(xiǎn)防范,簽訂明確的代理協(xié)議，明確各自權(quán)責(zé)，并在顯著位置標(biāo)明不屬于勞動(dòng)合同。 代理人員的報(bào)酬不要通過(guò)工資表發(fā)放，直接按實(shí)際結(jié)算，單獨(dú)發(fā)放。 不要給銷售人員開具加蓋公章的介紹信、委托函之類文件，以免被作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 在管理過(guò)程中，不要使用員工、工資、薪酬、底薪、工號(hào)等誤導(dǎo)性詞語(yǔ)。,（三）承攬,

29、承攬法律規(guī)定 承攬的特點(diǎn),1、承攬的法律規(guī)定,合同法第251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 合同法第253條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋(法釋200320號(hào)) 第10條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。,2、承攬的特點(diǎn),承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，而非勞務(wù)本身 承攬關(guān)系是承攬人

30、以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，而無(wú)須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮,（四）幫工,幫工的法律性質(zhì) 幫工的法律規(guī)定,1、幫工的法律性質(zhì),幫工，是指沒有法定或者約定的義務(wù)，不以追求報(bào)酬為目的，不要求任何形式的直接報(bào)酬或其他對(duì)等給付，為他人的事務(wù)無(wú)償提供勞務(wù)。 在幫工法律關(guān)系中，幫工人與被幫工人之間不存在支配與被支配關(guān)系，他們是一種協(xié)作關(guān)系，是為了最好的完成工作內(nèi)容，幫工人主動(dòng)與被幫工人進(jìn)行勞務(wù)協(xié)作。,2、幫工的法律規(guī)定,第13條 為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫

31、工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 第14條 幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。,最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋,多元化用工及風(fēng)險(xiǎn)防范小結(jié),準(zhǔn)確定位企業(yè)用工性質(zhì) 防范用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵是根據(jù)不同的法律關(guān)系簽署完善的自我保護(hù)協(xié)議 涉及三方的用工，應(yīng)充分設(shè)計(jì)三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)條款 發(fā)生爭(zhēng)議避免適用法律錯(cuò)誤,專題三 企業(yè)用工管理之風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、

32、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理,錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 簽約環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 試用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 崗位管理險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 考勤糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 保密管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 違紀(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理 離職管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū)、法律空白點(diǎn)系統(tǒng)梳理,何為風(fēng)險(xiǎn)？, 風(fēng)險(xiǎn)的定義 中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指未來(lái)的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響

33、。 通常定義：風(fēng)險(xiǎn)是指造成損失的可能性。 風(fēng)險(xiǎn)的屬性 不確定性；客觀性；相對(duì)性；可變性。 風(fēng)險(xiǎn)的分類 外部風(fēng)險(xiǎn)：法律風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；政治風(fēng)險(xiǎn)； 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)：管理風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 課程關(guān)注點(diǎn) 法律風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)。,如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn),A、誰(shuí)提出招聘要求？ B、誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘？ C、誰(shuí)管理信息發(fā)布？ D、誰(shuí)負(fù)責(zé)人員面試？ E、誰(shuí)核查背景材料？ F、誰(shuí)發(fā)出錄用通知？,招聘錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū),招聘法律風(fēng)險(xiǎn),不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) A、告知 B、就業(yè)歧視 C、欺詐 D、擔(dān)保 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系 B、競(jìng)業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、商業(yè)間諜 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、offer letter,- 歧視形色：性別、宗教、民族、年齡、身高、容貌、戶籍、地域、民族、疾病、 婚姻、殘障、屬相、星座、左撇子等。,A、如何確認(rèn)員工的身份？ B、如何收驗(yàn)員工的資料？ C、如何起草合同的文本？ D、如何設(shè)計(jì)合同的期限？ E、如何落實(shí)合同的簽訂？ F、合同滅失風(fēng)險(xiǎn)考慮了嗎？,簽約環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞、管理誤區(qū),