公司福利設計方案

1、 soho中國有限公司福利方案設計 學院： 學號： 姓名： 班級： 一、企業(yè)背景簡介soho中國有限公司成立于1995年，是由現(xiàn)任soho中國董事長潘石屹和現(xiàn)任soho中國總裁張欣聯(lián)手創(chuàng)建的，公司在開曼群島登記注冊。soho中國是中國房地產行業(yè)領袖，目前北京最大的房地產開發(fā)商，中國最大的甲級寫字樓開發(fā)商，香港上市公司。公司主要在北京和上海城市中心開發(fā)和持有高檔商業(yè)地產，開發(fā)總面積已達520萬平米。公司與國際知名建筑師合作，結合本土客戶的需求，把創(chuàng)新的設計理念轉化成引領潮流的物業(yè)。2007年10月8日，soho中國在香港聯(lián)交所成功上市，融資19億美元，創(chuàng)造了亞洲最大的商業(yè)地產企業(yè)ipo。2006

2、年至2012年，soho中國6次入選財富雜志中文版評選出的“最受贊賞的中國公司”全明星榜。soho中國在北京、上海等一線城市中心開發(fā)面向全國高端投資客戶的物業(yè)，并提供全面的推廣、出租、物業(yè)管理等售后服務；現(xiàn)持有并經營城市核心地段的部分商業(yè)物業(yè)。所開發(fā)的項目連續(xù)多年蟬聯(lián)北京、上海乃至全國的銷售冠軍。公司組織結構圖如下： 2012年8月，soho中國在香港宣布從“開發(fā)銷售”到“開發(fā)持有”商業(yè)模式的轉型，以獲得長期物業(yè)增值。soho中國目前在中國核心城市擁有投資物業(yè)170萬平米，也將是上海外灘最大的物業(yè)所有者，預期2015年后所持有的物業(yè)每年至少為公司盈利超過40億人民幣。soho中國的“戰(zhàn)略轉型”

3、是指到2015年，投資物業(yè)將從目前25%持有、75%散售轉變?yōu)?00%持有。soho中國自稱“中國最大的甲級寫字樓開發(fā)商”，上海外灘最大的業(yè)主，北京cbd最大的開發(fā)商。在寸土寸金的北京東二環(huán)、東2.5環(huán)(新東路工體東路東大橋路)、東三環(huán)、東3.5環(huán)沿線，從南到北不過6公里范圍內，soho中國在不同時期從不同業(yè)主手上如同集郵般陸續(xù)收藏了10個開發(fā)項目，在上海，soho中國的地段優(yōu)勢同樣不言而喻。二、企業(yè)福利方案設計一、總則公司福利待遇是在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。一是：就員

4、工個人而言，旨在提供員工從基本需求到個人前程發(fā)展的需求，特別在人生緊要關頭為員工提供一定的保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。二是：就公司而言，可以借此提升員工的士氣，吸引優(yōu)秀人才，降低人力流動率，人力成本更易于掌握。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，以及公司的實際情況；為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化；為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本福利方案。二、指導思想和原則1、結合公司生產、經營、管

5、理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。2、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)員工崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。 3、避免公司的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?市場競爭力原則。公司的福利設計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。4、多樣性原則中層以上崗位員工在享受公司福利項目時，改變以往不可選擇的缺陷，在個人福利總額不變的前提下，允許部分福利額度的自主選擇。5、適時調整原則公司福利制度將定期由人力資源部或相關部門修訂，員工的福利將依據(jù)新的市場環(huán)境、公司經營績效進行適時的調整。公司將定期與市場上同行業(yè)

6、或類似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。6、遵守國家法律原則公司各項福利方案的制定以不違反國家及地方相關法律規(guī)定為基本原則。三、福利對象1、正式在職員工；2、非正式員工；3、離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。四、福利項目（一）保險福利a社會保險（法定福利）1、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。2、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險，是為員工提供因年

7、老、疾病、工傷、生育、失業(yè)的基本保障，是一項社會保障制度。（1）養(yǎng)老保險：按照北京市和上海市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算 基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人

8、繳納2%。（3）失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；（5）生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。3、公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納

9、部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。b商業(yè)保險（統(tǒng)一福利）公司向商業(yè)保險機構購買的為員工因意外傷殘、意外身故提供保障的意外傷害保險。1、意外保險內容意外傷害保險包括：員工因意外受傷醫(yī)療保險金、意外身故保險金、意外殘疾保險金。2、意外保險購買標準及范圍員工個人不繳費，每年由公司統(tǒng)一購買和確定標準。參保對象為分公司全體員工。3、意外保險待遇及申報流程員工因意外受傷害，需在規(guī)定的時間內向人力資源部報告和提供相應資料，按照意外醫(yī)療保險規(guī)定的待遇標準，依據(jù)傷害程度享受相應的意外醫(yī)療、意外傷殘、意外身故保險金。 4、人力資源部每年需將公司意外傷害保險待遇標準及申請流程等在公司網(wǎng)上進行公布，提供員工查詢。5、

10、員工離職，從離職日起取消此意外保險待遇。c企業(yè)補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金計劃）為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，增強公司人才競爭力，更好地保障員工退休后的生活水平而建立的一項補充養(yǎng)老保險。1、保險內容：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，按月提供一定的退休收入保障。2、保險對象：十年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳存標準由公司根據(jù)保險員工上年度工資總額，按照soho中國股份有限公司企業(yè)年金辦法（試行）進行計提，由公司負擔，員工個人不繳費。4、企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇員工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)，按月享受企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇。具體標準按照soho中國股份有限公司企業(yè)年金辦法（試行）執(zhí)行。5、員工

11、提出離職的，終止企業(yè)補充養(yǎng)老保險關系。6、有以下情況者，暫停企業(yè)補充養(yǎng)老保險的繳存（1）上年度績效考核“不稱職”的人員，次年1月停止繳存；（2）崗位調整后不在適應對象范圍內的人員，次年1月停止繳存。d企業(yè)補充醫(yī)療保險公司根據(jù)公司經濟效益和承受能力，自行建立的一項醫(yī)療保險制度，作為社會基本醫(yī)療保險的補充。1、保險內容員工因疾病，在享受基本醫(yī)療保險待遇后，由公司再提供適當?shù)难a助。2、保險對象及范圍：在本公司服務五年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳納標準員工個人不繳費，每年由公司在公司規(guī)定的標準范圍內，根據(jù)公司經營效益 情況等，以工資總額為基數(shù)計提一定比例做為公司補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。4、

12、企業(yè)補充醫(yī)療保險待遇（1）門診費：是指參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的員工因病到醫(yī)療保險定點醫(yī)院看門診所發(fā)生的醫(yī)療費用，按以下標準從補充醫(yī)療保險基金中支付。（2）住院費：是指參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的員工因病住院時，由社會醫(yī)療保險醫(yī)療保險支付后由個人負擔的費用（含社保管理部門批準的特定門診、異地就醫(yī)的醫(yī)療費），扣除自費藥品、超床位費和陪人費后，按以下比例從企業(yè)補充醫(yī)療保險基金中支付。5、企業(yè)補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付無支付次數(shù)的限制，但一個自然年度內累計最高支付限額不得超過基本醫(yī)療保險所屬地上年度職工月平均工資的3倍。超過累計最高支付限額的費用，由員工個人負擔。6、員工個人每年由補充醫(yī)療保險支付的門診費和

13、住院費額度僅限于當年使用，不得轉移和累積。7、員工崗位發(fā)生變動的，該自然年度內按照就高不就低的原則享受補充醫(yī)療門診費用待遇標準8、下列情況下發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于企業(yè)補充醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）工傷、女員工生育、計劃生育手術費用；（2）因斗毆、酗酒、吸毒及其他違法亂紀行為等所致傷病；（3）已明確由他人負責的交通、醫(yī)療等事故所致傷??； （4）因私出國和香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)期間進行治療的；（5）非精神病患者自殺、自殘；（6）員工定期健康檢查；（7）按規(guī)定不能在企業(yè)補充醫(yī)療保險中支付的其他醫(yī)療費用。9、待遇辦理流程：（1）門診費報銷：員工在門診看病后，憑醫(yī)療費發(fā)票，填寫企業(yè)補充醫(yī)療保

14、險報銷審批表，經人力資源部和領導審批后，到財務部報銷。（2）住院費報銷：員工因病住院，辦理出院手續(xù)后，憑疾病診斷證明書、社會醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷計算表和住院收費收據(jù)，填寫企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷審批表，經人力資源部和領導審批后，到財務部報銷。（二）休息休假1、帶薪年休假在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；（2）已滿十年不滿二十年的，年休假10天；（3）已滿20年的年休假15天。（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2

15、）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、婚假：（1）員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；（2）員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)地方相關規(guī)定執(zhí)行；婚假期問享有100基本工資。3、產假、哺乳假：（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假15天；（2）難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多 生育一嬰，產假增加15天；（3）女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關

16、規(guī)定處理。產假期問享有100基本工資。4、病假：員工因病、傷必須治療，持有關證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70；工齡10年以下，入本公司工作5年以上，80；工齡lo年以上，入本公司工作5年以下，80；工齡lo年以上，入本公司工作5年至lo年，90；工齡lo年以上，入本公司工作lo年以上，loo；5、喪假：（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；另加路途天數(shù)，喪假期間享有100基本工資。6、公休假：公司實行五天工作制，星期六和星期日屬

17、公休假日。期間加班員工工資按法定標準執(zhí)行，并組織倒班、輪休。7、法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定，期間加班員工工資按法定標準執(zhí)行。8、探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天；員工探親假不包括在路途時間(以天為單位計算)。往返路費按有關規(guī)定報銷，探親假期間享有l(wèi)oo基本工資。 員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費。 （三）津貼補貼1、午餐補貼（統(tǒng)一福利）：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。 2、節(jié)日補貼

18、：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工100-1000的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）； 3、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上生日蛋糕。 4、員工大事補貼:當公司員工逢婚、育等個人大事時，公司按照員工職位等級給予員工一定金額補貼。結婚補貼生育補貼 5、通訊費根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。 6、交通費員工交通補貼根據(jù)職位等級不同而不同，具體如下： 7、獨生子女補貼：（1）一次性獎勵：在生育后3個月內辦理獨生子女光榮證的員工，一次

19、性獎勵100元，在工資中發(fā)放；（2）獨生子女保健費：從發(fā)證之日起至子女十四周歲，每月補貼5元，在工資中發(fā)放；（3）退休時一次性獎勵：自愿終生只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的個人，退休時一次性獎勵標準為所在地上年度職工年平均工資額的百分之三十。（4）退休時一次性生活補助：無子女或者因獨生子女死亡造成無子女的個人，退休時一次性生活補助標準為所在地上年度職工年平均工資額的百分之百。8、防暑降溫補貼：在每年夏季給予物業(yè)部員工以及建筑施工人員發(fā)放一定標準的防暑降溫補貼，防暑降溫補貼原則發(fā)放等價的防暑降溫物品。（1）發(fā)放時間：在每年6-9月發(fā)放。（2）發(fā)放標準（a）施工人員：標準為150元/年。

20、（b）非施工人員：標準為100元/年。9、困難補助員工因家庭發(fā)生重大情況而導致經濟困難時，向企業(yè)申請的臨時性經濟補助，具體標準按照申請審批結果確定。10、喪葬費、撫恤費和供養(yǎng)親屬生活補助費離退休人員死亡或在崗員工因工死亡，按照國家和地方社會保險有關政策規(guī)定及標準執(zhí)行。（四）教育培訓福利根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和考核結果，由公司人力資源部分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管理制度。其中教育津貼計劃具體內容包括： （1) 教育、培訓 元人民幣。（4）年度旅游

21、可攜帶家屬，其費用全額自費。3、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。4、公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢項目可以根據(jù)員工需要自行選擇事先制定的套餐組合體檢結果由人力資源部備案，同時對個人體檢信 息嚴格保密。（六）住房公積金（一）住房公積金內容包括住房公積金個人賬戶儲存額和個人住房貸款利息優(yōu)惠等。（二）住房公積金管理部門及職責1.本公司員工住房公積金按照屬地管理。上海地區(qū)員工原則上在上海住房公積金管理機

22、構繳存住房公積金，其他人員統(tǒng)一北京市住房公積金管理機構繳存住房公積金。2.員工住房公積金的繳存由公司人力資源部部負責。（三）住房公積金繳存標準1.根據(jù)員工崗位（績效）層級高低繳存不同標準。2.單位和個人繳存標準相同。（四）住房公積金待遇1.個人賬戶儲存額：員工個人繳存和單位繳存部分統(tǒng)一進入員工個人賬戶，個人賬戶儲存額屬員工個人所有。2.住房公積貸款：由住房公積金管理中心提供一定金額的利息優(yōu)惠政策，具體標準按照屬地住房公積金管理部門規(guī)定執(zhí)行。為促進員工福利，協(xié)助員工購置住宅，使其安居樂業(yè)，特制定員工購買住宅公司提供不加利息貸款辦法。1、核發(fā)對象及條件（1）限本公司員工，尚無自有房屋且已結婚(舍配

23、偶的名義)，而以本人或配偶名義置產者的；（2）年滿25歲，在本公司年資滿3年以上者；（3）所購房屋限于自用，且坐落于服務地區(qū)，可通勤的地點。2、核發(fā)金額規(guī)定如下：核發(fā)金額最高不得超過申請人全年薪資。3、年度核發(fā)貸款總金額由人力資源部以年度預算編列，以申請的先后順序貸完為止，當年度未貸到的，下年度優(yōu)先貸放。4、貸款金額由公司福利金出，還款日自貸款之日起3個月后，分5年每月 自薪資中扣除，如貸款未還清即離職，應在離職前償還剩余貸款。5、員工貸款時，每月還款總數(shù)額不得超過員工每月月薪的l2。6、保證規(guī)定（1）保證人兩人，不可互保，且各項貸款的保證人不可為同一人；（2）保證人限本公司員工，且在本公司服

24、務滿3年以上的；（3）若保證人因故需退保時，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個月內另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款；（4）員工無法還清貸款時，由保證人負責償還。（五）住房公積金繳存標準限額、以及員工住房公積金的支取和貸款等按照員工住房公積金所屬地住房公積金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。（六）員工住房公積金是公司為員工提供福利待遇的組成部分，但以自愿參加為原則。（七）員工試用期滿后，需要繳存住房公積金的，要求本人填寫住房公積金申請表。 附則：1、本福利設計方案由公司人力資源部起草制訂。2、本福利設計方案自公司正式公布之日起實施，最終解釋權歸公司人力資源部。3、本福利設計方案適時調整

25、和修訂。 羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆

26、螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀

27、蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄

28、螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿

29、蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃

30、蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇

31、蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄

32、薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈

33、螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃

34、蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇

35、蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁

36、蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅

37、薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂

38、螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆

39、薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁

40、蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈芃莄螃羈羃膇蠆羀膅莃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇肀芄螆羆膂葿螞肅芄節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肆芀袂肅艿蒆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞

41、蟻螅肇薁薇螄腿莄蒃螃莂膆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁蝕袇芃蕆薆袇肂芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羇薃螞袃聿莆薈羂膁薂蒄羈薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇

42、螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂

43、羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿

44、裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃

45、蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇

46、袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻

47、螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆

48、羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅薆羄肂膅螁袀膁芇薄螆膀荿螀螞腿薁薂肁腿芁蒞羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅膅羋蒂羄芄莀蚇袀芃蒂蒀螆芃膂蚆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄羅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅蝿裊羂蕆蟻螁羈薀蒄聿羀艿蝕羅羀莂蒃袁罿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薁螅襖肄芀薇螀肄莃螃蚆肅蒅