2021年人力資源部計(jì)劃.doc

1、 2021年人力資源部計(jì)劃撰寫(xiě)人：_日 期：_2021年人力資源部計(jì)劃（一）人力資源配置一、目標(biāo)概述_年人力資源部需要完成的人力資源配置目標(biāo)，是保證公司日常生產(chǎn)銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門(mén)要求完成此項(xiàng)工作。人力資源部要按照既定_架構(gòu)、各部門(mén)各職位工作分析和部門(mén)用人需求，招聘合適的人才滿(mǎn)足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證_高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，人力資源部將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段，人力資源部對(duì)人事招聘與配

2、置工作會(huì)做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘、適時(shí)解聘。二、具體實(shí)施方案1.解聘_月辭退四級(jí)技術(shù)工_人。_月辭退五級(jí)技術(shù)工_人，六級(jí)技術(shù)工_人，高級(jí)行政管理員_人，中級(jí)職稱(chēng)行政管理員_人，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員_人。本年度計(jì)劃發(fā)生的解聘費(fèi)用為_(kāi)元。2.人員招聘1)計(jì)劃采取的招聘方式：參加人才交流中心招聘會(huì)2)具體招聘時(shí)間安排：_月招聘一級(jí)技術(shù)工_人，初級(jí)職稱(chēng)行政管理員_人，無(wú)職稱(chēng)行政管理員_人。3)計(jì)劃發(fā)生招聘費(fèi)用：_元。三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：1.招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門(mén)溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫(xiě)熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。2.安排面試

3、應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫(xiě)；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋；四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理協(xié)同責(zé)任人：人事主管五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：1.各部門(mén)應(yīng)在_年目標(biāo)制定時(shí)將_年本部門(mén)人力需求預(yù)測(cè)報(bào)人力資源部，以便人力資源部合理安排招聘時(shí)間。2.行政部應(yīng)根據(jù)公司_年人力需求預(yù)測(cè)數(shù)量做好后勤保障的準(zhǔn)備。（二）員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一、目標(biāo)概述：通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資不是無(wú)償?shù)耐度耄腔貓?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資。人力資

4、源部_年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。二、具體實(shí)施方案：1.根據(jù)公司整體需要和各部門(mén)_年培訓(xùn)需求編制_年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃2.采用培訓(xùn)的形式：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)3.計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門(mén)需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)知識(shí)、采購(gòu)與談判、技術(shù)培訓(xùn)等。4.培訓(xùn)類(lèi)型：升級(jí)培訓(xùn)、繼續(xù)培訓(xùn)5.培訓(xùn)具體安排：_月對(duì)一級(jí)技術(shù)工_人，高級(jí)職稱(chēng)行政管理員_人，中級(jí)職稱(chēng)行政管理員_人進(jìn)行培訓(xùn)。該批人員_月末結(jié)束培訓(xùn)，技術(shù)工人等級(jí)升至二級(jí)，中高級(jí)職稱(chēng)行政管理員維持原等級(jí)。6.所有培訓(xùn)講師的聘請(qǐng)、培訓(xùn)課目的開(kāi)發(fā)均

5、由人力資源部全部負(fù)責(zé)。7.培訓(xùn)費(fèi)用：_元。三、目標(biāo)實(shí)施注意事項(xiàng)：1.培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。外派培訓(xùn)人員歸來(lái)后必須進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫，并將有關(guān)資料交人力資源部。人力資源部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評(píng)_和工作績(jī)效觀(guān)察。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為員工績(jī)效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。2.人力資源部在安排培訓(xùn)時(shí)一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避免工作繁忙與培訓(xùn)時(shí)間的沖突，二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系，盡可能避免某一部門(mén)某一個(gè)人反復(fù)參加培訓(xùn)，而其他部門(mén)卻無(wú)機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)的現(xiàn)象，綜合考慮，以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn)，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理協(xié)同責(zé)

6、任人：培訓(xùn)主管五、實(shí)施目標(biāo)需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：1.各部門(mén)應(yīng)綜合部門(mén)工作和職員素質(zhì)基礎(chǔ)在編制_年工作目標(biāo)時(shí)將本部門(mén)培訓(xùn)需求報(bào)人力資源部；2.鑒于各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性質(zhì)的不同，人力資源部建議各部門(mén)均應(yīng)挑選一名內(nèi)部培訓(xùn)講師。（三）績(jī)效評(píng)價(jià)一、目標(biāo)概述：績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高_(dá)工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。_年，人力資源部在_年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。二、具體實(shí)施方案：1._年_月和_月，人力資源部和各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核。2.主要工作內(nèi)容：依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全體職工_個(gè)月以來(lái)的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。人力資源部在操作過(guò)程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)行。四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：人