艾莫講座觀后感范文精選分享

1、艾莫講座觀后感范文精 選分享艾莫是華人咨詢及教育培 訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人之一。大家有沒有看下面就是小 編給大家?guī)淼陌?講座觀后感范文， 歡迎大家閱讀 !過他的講座呢 ?最近，我 觀看了艾莫老 師做最有用的好 員工的 講座，看后使我深受啟發(fā)。如何才能成 為最有用的好 員工呢 ?答案是： 為自己找到正確的 職業(yè)定位，塑造好自己完美的 職業(yè)品格， 為企業(yè)創(chuàng)造最大的價 值，爭奪職場 的冠軍。作為一名員工，只有把自己的價 值充分發(fā)揮出來，并在企 業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營 活動中得到體現(xiàn)，那么他就具 備了成為最有用好 員工的基 礎(chǔ)。 對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：第一，要有良好的心 態(tài)。人的心 態(tài)很重要，

2、 態(tài)度決定一切。 現(xiàn)在，企 業(yè)員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心 態(tài)。有良好的心 態(tài)，人就會永 遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企 業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺， 員工要借助 這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心 態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的 貢獻(xiàn)。第二，要不斷完善自己的品格。因 為好的品格是 員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定 產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品 優(yōu)秀的員工，就不可能 組建一支出色的 團(tuán)隊。如果 員工的人品欠佳，那 團(tuán)隊間 合作共事的 難度就會加大。 為此，好 員工都會與身 邊的人和睦相 處、互幫互助。只有 處在和諧的環(huán)境中，員工才會提高工作效率，企業(yè)才會

3、得到快速 發(fā)展。第三，要有敬 業(yè)精神。敬 業(yè)精神是社會 發(fā)展的需要，是企 業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。敬 業(yè)是一種 覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位 員工都要有敬 業(yè)精神，也就是要 對所從事工作的尊敬和 熱愛 。要敬 業(yè)，就要 積極努力 ;要敬業(yè)，就要忠于 職守;要敬業(yè)，就要 熱愛本職 ;要敬業(yè)，就要一 絲不茍地完成好本 職工作。第四，要做好定位， 堅持做好每件事。要做好定位，就要 愛上自己的工作 崗位，只有愛上自己的工作 崗位，才能全身心地投入到工作中。因 為只有愛崗，才會敬 業(yè)。要 堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因 為我們遇到的每件事都是一 塊基石，只有踏著基石，才能登

4、的更高、看的更 遠(yuǎn)。如果 連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了?？傊?，我 們要立足于 現(xiàn)在、著眼于未來，不斷提升自身價為一名最有用的好 員工。值，才會取得成功，才會成為了更好的去開展我 們的工作，我 們利用業(yè)余時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老 師的做最有價 值的員工的 視頻講 座。通 過這幾次的學(xué) 習(xí)，我深深的感 覺到做為一名員工，無論是普通的 員工，還是高層管理者，都想得到 組織的肯定與 領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大 師艾彌爾說：工作使人生有味 ,那如何才能真正體味到工作的樂趣 ?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個 對企業(yè)有用的 員工。艾莫老 師以生動的案例、 詼諧的語言，帶我們找到正確的

5、 職業(yè)定位，塑造完善的 職業(yè)品格。在 為企業(yè)創(chuàng) 造最大價 值的同時，奪得職場登山運 動的冠軍。艾莫老 師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的 財富都躲在問題的后面 ;方法總比問題多;人才有舞臺才有價 值等等，都 給我們很多的啟 發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和 認(rèn)識。一流人才的核心的素 質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他 們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避 責(zé)任，找理由 為失敗辯解。 ( 一 )一流人找方法，末流的人找借口。找借口的 員工，是 單位里最不受 歡迎的員工。找方法的 員工，是 單位里最受 歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題 ，首先想到的 絕對不是

6、退 縮。而是想 辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面 臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由 為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主 動想辦法解決問題 的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也 難以接受。 這就是一流 員工與末流 員工的根本區(qū) 別。(二 ) 最優(yōu)秀的人，是最重 視找方法的人。找方法的人，他 們相信凡事都會有方法解決，而且是 總有更好的方法。人人都成 為創(chuàng)造者， 處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困 難、不如意的條件，一個挨一個的 壓力與挑 戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個 優(yōu)秀人士的雄心和 創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句 話，天才出自勤 奮，不錯，天才自勤 奮，但不等同于勤 奮，勤奮只是一個 優(yōu)秀

7、員工的基本功，要真正學(xué)好， 還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。多年前，美國 興起石油開采 熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份 簡單而枯燥的工作，他 覺得不公平，我那么有 創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作 ?于是便去找主管要求 換工作。沒有想到，主管聽完他的 話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭 職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有 創(chuàng)造性嗎 ?那么為何不能就在 這平凡的 崗位上做起來的呢 ?于是，他 對自己的那份工作 進(jìn)行了細(xì)致的研究

8、， 發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而 實際上只需要38 滴油就可以了， 經(jīng)過反復(fù)的 試驗，他發(fā)明了一種只需要38 滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可 別小看這個 1 滴油。它 給公司節(jié)省了近千萬的成本， 這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。這個故事 給我們的啟示是：人人都能成 為創(chuàng)造者， 處處 都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困 難，不如意的條件，一個接一個的 壓力與挑 戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個 優(yōu)秀人士的雄心的和 創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于 對問題屈服，無端地將 問題放大，把自己的看 輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢 ?越去找方法，越會找方法，越能 創(chuàng)

9、造大的價 值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的 竅門，只要精神不滑坡，方法 總比問題多。人的思 維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷 錘煉，才會越來越 強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎 縮，練習(xí)得好，即使原來基 礎(chǔ)不好，也能 夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能 造越來越大的價 ， 不僅 提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的 竅門 ，找出更好的方法來。只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷 為公司 造出更多的 富，體 自己真正的價 值 所在，所以我 要努力打出自己的 幌,并想方 法的去 經(jīng)營 好自己的 幌 。 工最大的價 在哪里 ?世界上最

10、大的 銷 售 ?吉拉德 ： 你一生中 售的唯一 產(chǎn)品，就是你自己 ! 作 一名 員 工，每個人都希望受到企 業(yè) 的 迎、 領(lǐng)導(dǎo) 的常 ，從而 獲 得更多的 發(fā) 展空 ，實現(xiàn) 自我價 值 。然而，究竟如何塑造個人品牌，成 為 企 最需要、老板最喜 的人呢 ?艾莫老 以真 生 動 的案例、 詼諧 幽默的 言，剖析成 最有價 值員 工的條件和素 ，教你方法， 給 你 力， 你做最有價 值 的 工。他 總結(jié) 出了不管你是做什么 的工作，最重要的是你的 度。專業(yè) 敬 性格人品心 態(tài) ( 度 )如果 給這 五種人分 類 ，艾莫老 師給 出了 這樣 的分 排序法： 態(tài) 度 人品 性格 敬 專業(yè) ，那我 們

11、又屬于哪一 類 人呢 ?我 是否做到了 這些 ?如何 我 的企 業(yè)帶 來我 們 的價 ， 度是第一位的。 1.歸 零的心 態(tài) ;2.積 極的心 態(tài) ;3. 感恩的心 態(tài);4.包容的心 態(tài) 。 些才是我 體 價 值 的 向 那么就讓 我 以百倍的信心，良好的心 態(tài) 來迎接我 的每一天，來 創(chuàng) 造我們輝 煌的未來，在我 的公司中，立于不 敗 之地吧 !只有你具 了 這樣 的心 ，你就有可能成 企 業(yè)最有價 值 的 工， 了我 們 的 展， 了大家共同的目 ，努力 斗吧 !前途一片光明 !聽了艾莫老 師 的 我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。原來員工 可以做到 這樣的地步。 如何做一個最好的 員

12、工，一個最有價 值 、最 讓 老板放心的 工 , 些我從來沒想 。 在 !就是聽了 課 以后我反思自己，原來我 還 是不行，聽了艾莫老 師 的 才 我的漏洞是特 的多從沒想 過 要做一個好 工，卻又想多 掙 點 ， 在反思自己，不做一個號 工又怎么去 更多的 錢 。就像在學(xué)校一 ，不做一個好學(xué)生又怎么提高自己的成 。你 公司付出多少公司同樣也會回 你多少，關(guān) 鍵在于你的價 ，如何提高你的價值呢?首先要自信，相信自己能行堅信 利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。再相信自己的同 也要相信他人，最重要的是要相信我們的 。即使 領(lǐng)導(dǎo)的決定 錯了也要服從，也要執(zhí)行，但是要提醒 領(lǐng)導(dǎo) 不要造成 損 失。作

13、 公司的 員 工，除了要相信 別 人 要 人相信你。怎么能讓別人相信你呢 ?重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是 團(tuán)結(jié) 一切的力量?？赐臧?師 的 座做一個 優(yōu) 秀的 員 工 ,我 若如下：1:熱愛 珍惜自己的工作 位。2:個人的價 值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。3:完全欣 賞，認(rèn)可本公司的企 業(yè)文化。4:用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合，認(rèn)同工作就是事 業(yè)，在事 業(yè)的生命中 創(chuàng)造價值。5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。 認(rèn)真學(xué)習(xí)。提升自我。用 積極的心 態(tài)面對任何事。6:做到講座中闡述的： 1:制造問題不推卸。 2 發(fā)現(xiàn)問題 不抱怨。 3 解決問題不居功。

14、4 防御問題不聲談。7:愛上自己真 愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)拌好它。8: 不抗上，配合公司 員工，堅持自我，突破 現(xiàn)狀，堅持到底。流人才的核心的素 質(zhì)是：當(dāng)遇到 問題和困難的時候，他 們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避 責(zé)任，找理由為失敗辯解。(一 ) 一流人找方法，末流的人找借口。找借口的 員工，是單位里最不受 歡迎的員工。找方法的 員工，是 單位里最受 歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的 問題，首先想到的絕對不是退 縮。而是想 辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面 臨的問題很簡單 ，但仍然找借口不做，找理由 為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主 動想辦法解決 問題的，哪

15、怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也 難以接受。 這就是一流 員工與末流 員工的根本區(qū) 別。最優(yōu)秀的人，是最重 視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成 為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困 難、不如意的條件，一個挨一個的 壓力與挑 戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個 優(yōu)秀人士的雄心和 創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句 話，天才出自勤 奮，不錯，天才自勤 奮，但等同于勤 奮，勤奮只是一個 優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好， 還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。公司是一個 團(tuán)隊。要以我 為人人、人人 為我的思想去 對待每一個人和事。 團(tuán)隊 重在團(tuán)結(jié)，群狼不怕猛虎。 團(tuán)結(jié)就

16、是力量。我 們每個人 為公司出一份力公司就會越來越 強(qiáng)大，我們自身也會 強(qiáng)大作為公司的 員工公司培養(yǎng)了我，我要用感恩的心去回 報公司。艾莫老 師說要有自己的 幌他是我盟無形的名片。我 們要學(xué)會堅持，生活是 艱苦的我們堅持著成功就離我們越來越近， 堅持，永恒的 堅持才能 鑄就一個成功者。我相信我能成功，因 為我告訴自己堅持下去。最近一直 觀看世界 華人培訓(xùn)大師艾莫老師的做最有用的好 員工講座。艾莫老 師用生動的案例和 詼諧的語言，告 訴我們企業(yè)需要什么 樣的員工，認(rèn)清你是哪種 類型的 員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好 員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意 識到要想把自己打造成 為一個

17、優(yōu)秀的員工，一個有價 值的員工，一個有用的 員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢想。我 覺得要從以下幾個方面下功夫：第一、具 備良好的心 態(tài)。在培 訓(xùn)之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態(tài)，即法官心 態(tài)和旁觀者心態(tài)，我總是錯誤地認(rèn)為我是在 為老板或者上司工作，用這種觀點來指 導(dǎo)自己的工作，甚至來 規(guī)劃自己的 職業(yè)生涯。其 實，每個人要想把工作做好就要一直保持著 積極心態(tài)，尤其在挫折 環(huán)境中更要 積極，在工作中身 懷謙卑之心， 對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望， 懷有必勝的信心。然后客 觀的去看待工作。第二、培養(yǎng)敬 業(yè)精神。敬 業(yè)就是努力工作， 對待工作 問題，用肩扛，用 頭頂，用生命的力量

18、托起超 過負(fù)荷的東西。吳子申的事例就是在告 訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸， 發(fā)現(xiàn)問題 不抱怨，解決 問題不居功，防御 問題不聲張。人才有舞臺才有價 值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作 為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。第三、專業(yè)技能，是 實現(xiàn)價值的硬實力。我 們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè)，這就需要我 們不斷提升自己的 專業(yè)知識。 職場成功的心路 歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目 標(biāo)，有一個最有效的 計劃，持 續(xù)地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困 難，不怕新的挑 戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識，不斷的去提升自己。第四、要 擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會，每一天你都要以正式上 場的姿態(tài)扮好它。第五、堅持做好每一件事情。要想成 為有用