公司懲罰制度

1、上海景泰建設股份有限公司山東分公司獎懲制度一、獎懲公司對遵紀守法，技能精湛，業(yè)績突出的員工進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵。1、獎勵1）公司對工作中有下列出色表現(xiàn)之一的員工，分別給予嘉獎、記功、記大功的獎勵：（1）、在改進公司經(jīng)營管理、節(jié)約人力、物力、資金、能源等資源，以及在技術創(chuàng)新、改進施工工藝等方面提出合理化建議，經(jīng)采納實施卓有成效者；（2）、處理業(yè)務工作認真切實，發(fā)現(xiàn)弊端及時處理。對危害公司權益的事，能敏銳察覺，妥善處理，從而避免公司損失者；（3）、行政管理工作，經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；為保護公司、客戶及他人生命財產(chǎn)安全，防止或排除意外事故有功者；（4）、認真、負責、勇敢、機智的表現(xiàn)受到客戶表揚者

2、；（5）、在參加市、區(qū)重大活動中，為公司爭得榮譽或名次者；（6）、在項目管理上獲得政府或行業(yè)專項獎項，為公司爭得重大榮譽者（市級以上）；（7）、拾到他人遺失的貴重物品，及時如數(shù)上繳者；8、有值得激勵的其他類似功績者。12）獎勵的申報（1）、員工的獎勵由部門經(jīng)理負責整理相關資料，部門經(jīng)理的獎勵由分管副總負責整理相關資料，并填報“員工獎勵審批表”，報行政人事部核實后，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準予以公布執(zhí)行；（2）、榮獲以上任何一項獎勵，其資料將歸入員工個人考核檔案，作為員工提職、加薪的參考依據(jù)。2、懲處員工有下列過失行為之一者，公司視情節(jié)及造成后果的嚴重程度，分別給予口頭警告，書面批評、書面警告、解除勞動

3、關系并相應罰款的處分。1）口頭警告（1）考勤月內(nèi)員工遲到、早退、未刷考勤卡，遲到一次給口頭警告，遲到二次進行罰款(遲到 15 分鐘罰款 20 元， 15 分鐘 -30 分鐘罰款 50 元，半小時以后的按曠工處理并相應處罰，（曠工：扣除當日工資，并處罰 200 元）。（2）不按規(guī)定佩帶工作證的；（3）發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定的工作程序和工作要求操作的；（4）由于工作疏忽造成差錯或資料的遺失；（5）辦事拖拉、不盡職盡責，不按時完成任務的；（6）工作服務態(tài)度差；（7）未經(jīng)批準擅自調(diào)班、脫崗；（8）工作時間進行與業(yè)務無關的活動：如看書、閑聊、嬉戲、大2聲喧嘩、玩電腦游戲、娛樂、發(fā)私人郵件等；（9）使用辱罵性語言對

4、待上級或同事；（10）在非用餐時間用餐；（11）上班時間非工作原因串崗、離崗的；（12）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或隨地扔煙蒂；（13）不按規(guī)定使用安全防護用品；（14）違反公司和部門相關規(guī)章制度的一般過失行為；（15）違反公司和部門相關規(guī)定：如開會時閑聊、喧嘩、睡覺者。2）書面警告，并相應罰款人民幣貳佰元（1）員工曠工 1 次的；（2）工作差錯或辦事拖拉影響工作進度或給公司造成不良影響；（3）工作不負責任，影響正常工作秩序或引起客戶投訴；（4）遺失公司或客戶重要文件資料；（5）不服從上級指令；（6）消極怠工或經(jīng)批評無明顯改變；（7）工作時間與他人吵架；（8）搬弄是非，造成公司同仁不睦；（9）袒護下屬錯誤

5、或向上級提供不實報告；（10）違規(guī)操作造成本人或他人工傷事故；（11）私自攜帶危險品進入公司；（12）拾到他人財物占為己有；（13）屢次違反公司和部門相關規(guī)章制度；3（14）經(jīng)書面批評再次出現(xiàn)同樣的過失行為的；（15）其他類似重大過失行為。3）解除勞動關系（1）考勤月遲到、早退、未刷考勤卡，經(jīng)書面警告仍違反此類行為者；（2）年內(nèi)三次書面批評，二次書面警告的；（3）一年內(nèi)曠工達 2 次（七天內(nèi)）；（4）曠工一次達七天的；（5）未能正確履行職務或連續(xù)三個月業(yè)務考核未達要求；（6）有虛報、瞞報個人資料，涂改、偽造、騙取相關證明等欺詐、不忠實行為；（7）泄露公司機密（包括收款資料、個人薪資等）；（8）

6、故意損壞公司財產(chǎn)、設備或其他物品；（9）偷盜公司、客戶及他人財物；（10）對客戶態(tài)度惡劣，造成公司信譽和利益受損；（11）玩忽職守、使公司及客戶蒙受損失；（12）貪污舞弊，挪用帳款或涂改各類發(fā)票、收據(jù)和使用假發(fā)票、假收據(jù)等；（13）收受賄賂、接受不當饋贈；（14）利用公司名義在外行騙或在工作中向合作方索取財物；（15）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育無效；4（16）行為不檢，造成惡劣影響；（17）以任何形式威嚇或脅迫他人；（18）謾罵或攻擊客戶與同事，或參與任何形式的打架；（19）在停工醫(yī)療期內(nèi)從事其他職業(yè)；（20）非法集會、煽動員工怠工或鬧事；（21）在工作時間酗酒、賭博、吸毒；（22）嚴重違反公司相

7、關規(guī)章制度和符合勞動合同中解除勞動合同條款的；（23）被依法追究刑事處分；（24）其他類似的嚴重過失行為。因上述原因被解除勞動關系的員工公司不作任何經(jīng)濟補償，其中如涉經(jīng)濟問題的公司將視情節(jié)和后果，給予追回非法所得或經(jīng)濟賠償?shù)忍幚怼?）處分單的簽發(fā)A、員工處分單一般由部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理簽發(fā)。嚴重過失的處分由部門書面報人事部，人事部核實認定，經(jīng)公司總經(jīng)理室批準并送交公司工會。在對過錯員工簽發(fā)處分單時，都必須首先取得該員工本人對其行為的解釋，任何違規(guī)處分只有在對過錯的原委進行認真負責的調(diào)查之后才能做出。B、處分單由公司人事部會同公司工會交受處分當事人簽收，或按受處分當事人通訊地址寄交。受處分當事人若有異議，可于收到處分單后 5 個工作日內(nèi)，向上一級主管、公司人事部、總經(jīng)理室或公司工會提出書面申訴。55）任何時間上的耽誤或?qū)捜莶挥绊懱幏中袨榈膶嵤?）員工任何一項過失的處分，其資料都將公布后歸檔，作為員工考核的依據(jù)。7）各部門按照上述各條款的原則，可根據(jù)本部門工作特點，制定相應的實施細則報