小型公司規(guī)章制度

1、公司制度一、作息時間1.公司員工實行月綜合工作制，每月休息4天,每周日為休息日；2.員工若周日不能統休的必須提前一天向負責人領導提出申請，經同意并批準后方可在其它時間調休；3.上下班時間冬季：上午：8:3012:00 下午：13:0017:00夏季：上午：8:3012:00 下午：14:0017:30二、考勤制度1、公司實行指紋打卡、固定座機電話報崗雙重考勤制度。2、所有辦事處經理、品牌經理、品牌專員及各廠方代表需在早上9:00之前用當地區(qū)辦事處座機向省公司內勤報崗，在辦事處指紋打卡，報崗電029-86189977。（因在這期間報崗人數較多，若有占線或打不通，請再次

2、撥打）報崗時需向內勤說明當日出差行程等情況。在西安的員工以打卡為準。3、辦事處主任和品牌經理需早九點之前用當地辦事處座機向（省區(qū)經理）報崗。4、在9：00以后報崗或打卡視為遲到，一次處罰20元，兩次40元，以此類推。5、不報崗則視為曠工，曠工一次扣三天工資，并承擔由此造成的所有損失，情節(jié)嚴重的做開除處理。6、連續(xù)三日不報崗視為自動離職，自動離職扣除所有費用及工資，如對公司造成損失者，追究所有責任。7.員工請假提前一天寫請假條，請假2天以內（包含2天）由部門負責人簽字批準，2天以上由總經理簽字批準，不寫請假條視為曠工，如有特殊情況臨時請假，后補假條(補假條在2天內，之后不予以補辦)，月底查考勤，

3、如有未寫請假條者，按曠工處理。原則上公司不允許員工打電話請假，如遇特殊情況（突發(fā)疾病、家中急事等）可打電話請假，掛斷電話后，必須給負責人發(fā)請假信息，負責人將其短信轉發(fā)省區(qū)內勤做考勤，不發(fā)、忘發(fā)者罰款20元。8.每月召開會議時，任何人員不準調休、請假，如不參加雙倍處罰。三、 遲到、早退制度1.遲到30分鐘內，罰款20元/次，遲到超過30分鐘，按事假半天處理，超過60分鐘，按事假一天處理，每月累計遲到3次視同曠工1天，扣發(fā)3天工資，月累計遲到超過3次（不含3次）每增加1次，罰款增加20元。2.早退30分鐘，罰款20元/次，早退30分鐘以上者，視為事假半天扣除半天工資。月累計早退2次視同曠工1天，月

4、累計早退2次（不含2次）每增加1次，罰款增加20元，因早退給公司的業(yè)務造成一定的影響和損失的，將嚴肅處理。四、 通訊1.業(yè)務員不允許無故不接電話、停機（2小時之內必須開通）或接不通，第一次罰款20元，第二次罰款40元，以此類推，第五次當月話費自理。2.在查崗期間，所有人員如有不在自己所負責的區(qū)域內，按曠工處理。3.電話保持暢通，規(guī)定早八點至晚十二點所有員工手機不能因任何原因無法接通，包括節(jié)假日。4.辦事處主任以上人員24小時開機，三次聯系不上話費自行承擔，耽誤事情另行嚴肅處理。五.入職、移職、離職須知1.入職手續(xù)；（1）入職所需資料：員工帶學歷證明、身份證復印件，一寸照片，戶口本戶主頁、本人頁

5、、體檢證明、原單位離職證明、擔保書及擔保人身份復印件、農行卡號（開戶行銀行、姓名、卡號）、無犯罪記錄證明等相關證件。（2）入職辦理：將所有入職資料備齊，交辦事處主任或辦事處內勤處備案后方可上崗，缺一不可；辦事處主任或辦事處內勤在一周內完畢oa申請（oa內容：附件上傳入職表、省份證復印件、薪金考核表、任務分解、對話框填寫入職人員姓名、職務、年任務，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標準、入職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負責的品牌與負責客戶的名稱）及入職資料交省區(qū)備案；入職資料共三份，辦事處一份，省區(qū)公司一份，總公司一份不按規(guī)定執(zhí)行者此員工工資由辦事處主任或內勤自行承擔。（3）.公司試用期為

6、兩個月，兩個月考核通過后轉為正式員工，業(yè)績或工作突出者例外。2.離職手續(xù)：（1）離職人員必須提前一個月提交離職申請，在一個月內把工作交接清楚后方可離開，否則造成的損失將在最后一個月工資里扣除；辦事處需將要離職的信息以書面形式通知省公司內勤。（2）離職人員辦理工作移交手續(xù)，把可回收的物品、資料交給內勤和交接人員，離職人員扣除所管理客戶庫存的提成工資。手續(xù)完成后辦事處內勤將離職手續(xù)備案。辦事處一份、省公司一份、總公司一份。3.移職手續(xù)：移職人員須填寫移職單，由領導簽字，然后打oa申請（對話框須填寫移職職位、姓名、年任務，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標準、移職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負責的品牌與負責客戶的名稱；附件上傳省份證復印件、薪資考核表、任務分解）手續(xù)完成后方可移職。辦事處一份，省公司一份，總公司一份。4.辦理手續(xù)