工資集體協(xié)商合同書

1、工資集體協(xié)商合同書為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、廣東省實施工會法辦法、廣東省集體合同條例、廣東省工資支付條例相關規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、廣東省實施工會法辦法、廣東省集體合同條例、廣東省工資支付條例相關規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。第二條 工資協(xié)議1、工資制度：

2、公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標準：工資最低標準為 元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)4、工資目標公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的

3、工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)勞動法第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)1994489號工資支付暫行規(guī)定第十一條、國發(fā)199677號和廣東省工資支付條例的相關規(guī)定執(zhí)行。(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、喪假(只適用于直系親屬)3天;c、工傷假：按勞動法規(guī)定實際休假(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 權(quán)利和義務1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需

4、要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;(3)科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權(quán)利和義務(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意

5、見和合理要求;(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條 違約責

6、任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。5、若出現(xiàn)違反廣東省工資支付條例第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理依照廣東聲省工資支付條例第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結(jié)果。第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條 本