信用社（銀行）員工考勤管理辦法

1、信用社（銀行）員工考勤管理辦法第一章總 則第一條為加強勞動紀(jì)律，保證信用社（銀行）（以下簡稱省聯(lián)社）各 項工作正常、有序開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、法規(guī)和政策，結(jié)合省聯(lián)社實際情況， 特制定本辦法。第二條本辦法適用于省聯(lián)社全體員工。第二章考 勤第三條省聯(lián)社員工的考勤以部（室）為單位進行。省聯(lián)社成立由各部（室）負(fù) 責(zé)人組成的考勤工作小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部（室）的考勤工作。第四條考勤記錄是對員工進行考核、獎懲的重要依據(jù)之一。各部（室）應(yīng)嚴(yán)格 考勤制度，明確專人負(fù)責(zé)考勤工作，如實記錄員工出勤情況，對遲到、早退、中途 離崗、病事假、曠工均要詳細(xì)記錄，做到日考月結(jié)，每月3日前將上月考勤記錄表 報人力資源部。第

2、三章請 假第五條員工因故不能正常出勤，按以下程序辦理請假手續(xù)。1.填寫員工請假單，按審批權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.由人力資源部審核休假資格及休假天數(shù)；3.員工請假單報送人力資源部登記、備案。第六條 員工請假審批權(quán)限。1.省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由省聯(lián)社主要負(fù)責(zé)人審批，其中年休假須由領(lǐng)導(dǎo)班 子集體研究批準(zhǔn)，并按干部管理權(quán)限履行報批手續(xù)。2.部（室）副職（含）以上干部請假，3天之內(nèi)的報省聯(lián)社分管主任批準(zhǔn)，超過3天的報省聯(lián)社主任批準(zhǔn)；離開合肥的均要報告省聯(lián)社主任。3.普通員工請假，1天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上3天以下的報人力資源 部批準(zhǔn)，超過3天的報省聯(lián)社分管主任批準(zhǔn)。第七條 女員工生育、流產(chǎn)，

3、除填寫員工請假單外，還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印 件、縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定休假天數(shù)。第八條 男員工的配偶計劃內(nèi)生育，除填寫員工請假單外，憑縣級以上醫(yī) 院出具的證明獲準(zhǔn)看護假。第九條 員工因病請假，除填寫員工請假單外，須附縣級以上醫(yī)院證明， 并按請假審批權(quán)限辦理批假手續(xù)。第十條 員工休婚假，應(yīng)填寫員工請假單，并附結(jié)婚證明。第十一條 女員工子女未滿周歲前，哺乳期內(nèi)可享受有關(guān)規(guī)定待遇，具體時間 由當(dāng)事人與部（室）負(fù)責(zé)人協(xié)商，原則上每天確定一固定時間，并報人力資源部備 案。第十二條 員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假，對未銷假或超假者，按 曠工處理。第四章獎 罰第十三條 員工考勤結(jié)果與年度考核和評先評優(yōu)掛鉤。全年出滿勤，年終考核 合格者，一次性發(fā)給年度獎勵工資。全年累計病事假15天以上（含）不享受年度獎 勵工資；15天以內(nèi)按實際請假天數(shù)從年度獎勵工資中每天扣除50元。第十四條 員工在1個月內(nèi)無故曠工累計在3天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月100%工 資。連續(xù)曠工超過3天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，省聯(lián)社可與該職工解除聘用合 同。第十五條 員工遲到、早退20分鐘（含）以上或不經(jīng)請假中途離崗20分鐘（含）以上的，1個月內(nèi)累計超過3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。1年內(nèi)累計遲到或早 退超過20次者，省聯(lián)社可與該員工解除聘用合同。第五章附則第十六條