2021年人力簡(jiǎn)歷模板范文

1、人力簡(jiǎn)歷模板范文 人力簡(jiǎn)歷模板 姓名：xxx國籍：中國 目前所在地：天河區(qū)民族：漢族 戶口所在地：湖南身材：161cmkg 婚姻狀況：未婚年齡：27 培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章： 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、 工作年限：5職稱： 求職類型：全職可到職日期：隨時(shí) 月薪要求：20003500希望工作地區(qū)：廣州 公司名稱：起止年月：xx04xx08廣州金榜圖書銷售有限公司 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理 工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度 1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并 _實(shí)施 2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)

2、行修訂與完善 二、招聘管理 1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求， _做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜； 2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。 三、培訓(xùn)管理 1、 _制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； 2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。 四、績(jī)效考核管理 制定前線部門的績(jī)效考核制度并 _實(shí)施。 五、薪酬福利管理 1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算； 2、為員工 _社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決； 2、 _勞動(dòng)合同的簽訂工作； 3、 _各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。 工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)

3、理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的.人力資源工作從原行政人事工作中 _出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。 離職原因：個(gè)人發(fā)展 志愿者經(jīng)歷： 畢業(yè)院校：華南師范大學(xué) 最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：xx0701 所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二： 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào) xx09xx07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書 語言能力 外語：英語一般 國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通 工作能力及其他專長(zhǎng) 總結(jié)為以下3個(gè)方面： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。 2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)