勞務(wù)派遣管理制度模板

1、勞務(wù)派遣管理制度模板_目錄第一章第二章第三章總則 . 2勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu) . 3工作崗位職責(zé) . 41、 經(jīng)理工作崗位職責(zé) . 42、 綜合主管工作崗位職責(zé) . 43、 主管工作崗位職責(zé) . 54、 文員工作崗位職責(zé) . 5第四章第五章勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定 . 6勞務(wù)派遣工作流程 . 91、 一般規(guī)定 . 92、 招聘流程 . 93、 派遣員工入職流程 . 94、 用工單位退回派遣員工流程 . 105、 派遣員工辭職流程 . 106、 派遣員工擅自離職流程 . 117、 勞務(wù)派遣工作流程圖 . 12第六章勞務(wù)派遣公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) . 141、 對(duì)用工單位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) . 142、 對(duì)派遣員工的服

2、務(wù)標(biāo)準(zhǔn) . 14第七章勞務(wù)派遣公司考核制度 . 151、 考核目的 . 152、 考核的基本原則 . 153、 考核范圍 . 154、 考核的種類 . 155、 員工工作條例： . 16第八章 附則 . 17第一章總則1、為了增強(qiáng)勞務(wù)派遣公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的 自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人 單位、勞務(wù)派遣員工和公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合露露物業(yè)勞務(wù) 派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。2、公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和

3、企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順 利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。3、勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代 性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù) 量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政 部門規(guī)定。4、勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公 司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任

4、務(wù)。第二章勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu)1、公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，服從貴州久信實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱總公司）的管理， 同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。2、公司實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)總公司規(guī)定任命經(jīng)理一名。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)綜合主管一名，主管二人，文員一人負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)。勞務(wù)派遣公司組織架構(gòu)圖公司經(jīng)理文資料管理、文件收發(fā)、倉(cāng)管員綜合主管回訪客戶、資料審核、巡查等主招聘、員工培訓(xùn)、采購(gòu)、回訪客戶等管主 管招聘、員工培訓(xùn)、采購(gòu)、回訪客戶等第三章工作崗位職責(zé)一、經(jīng)理工作崗位職責(zé)1、 在總公司總經(jīng)理、板塊副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面

5、負(fù)責(zé)本公司 的運(yùn)作。2、 認(rèn)真完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。并對(duì)總公司的安全 生產(chǎn)責(zé)任狀。3、 負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)開(kāi)拓、洽談商定，客戶關(guān)系維護(hù)、溝通協(xié)調(diào) 工作。4、 根據(jù)公司要求對(duì)各地項(xiàng)目的保潔、保安、物業(yè)人員等進(jìn)行勞 務(wù)派遣管理。5、 分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考 察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。6、 掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門 溝通，保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié)算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。7、 熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見(jiàn) 或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。8、 具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。 9、完成

6、總公司安排的其他工作。二、綜合主管工作崗位職責(zé)1、 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成好本職工作。2、 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)各單位和網(wǎng)點(diǎn)員工衛(wèi)生監(jiān)督和巡查。3、 負(fù)責(zé)內(nèi)部資料制作和審核，協(xié)助經(jīng)理做好后勤工作。4、 建立員工名冊(cè)，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。5、 協(xié)助經(jīng)理做好員工安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn)。6、 完成總公司及經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。三、主管工作崗位職責(zé)1、 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成好本職工作。2、 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)各單位和網(wǎng)點(diǎn) 員工衛(wèi)生監(jiān)督和巡查。1、 搭建招聘渠道，組織招聘工作。1、 做好派遣員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。2、 負(fù)責(zé)

7、保潔工具的采購(gòu)，發(fā)放工具資料的管理。3、 完成總公司和經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。四、文員工作崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)辦理辦公室各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、 歸檔、保密工作。2、 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，接聽(tīng)電話等工作。3、 負(fù)責(zé)公司資料制作、發(fā)放等資料管理工作。4、 負(fù)責(zé)派遣員工保險(xiǎn)的繳納和保險(xiǎn)資料的統(tǒng)計(jì)。5、 協(xié)助經(jīng)理完成其他工作任務(wù)。第四章勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性， 給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例等國(guó)家及興義市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際

8、， 制定本管理規(guī)定。1、 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守 勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的 勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2、 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位 應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合 同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。3、 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合 同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 /續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函 于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公司相關(guān)部門辦理簽訂手續(xù)。4、 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變 更。5、 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工

9、單位應(yīng)開(kāi)具變更勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于5 個(gè)工作日內(nèi)直 接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。6、經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司 簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。7、勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。8、 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告 知書(shū)，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。9、 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和興義市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工 單位的指揮、管理和調(diào)度。10、 派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)

10、定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假 等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。11、 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行 承擔(dān)，公司不承任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12、 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確 定（月薪不得低于興義市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)需按派遣員工工 資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核 情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。13、 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定， 用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保，確定實(shí)發(fā)金額，并及 時(shí)發(fā)給派遣員工本人。14、派遣員工如有

11、生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手 續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。15、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。公司及時(shí)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。16、 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、 法規(guī)執(zhí)行。17、 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的 工時(shí)工作制度。18、 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度 執(zhí)行。19、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 20、派遣員工休

12、息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 21、其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第五章勞務(wù)派遣工作流程一、一般規(guī)定1、 勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議一式兩份。2、 用工單位與派遣員工解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司與派遣員工重新根據(jù)具體工作崗位需要簽訂勞動(dòng)合同，用工單位 需協(xié)助派遣公司辦好員工關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、用工單位需要提供的資料如下：（1） 派遣員工基本情況表（身份證號(hào)、姓名、性別、年齡、崗 位、工資待遇、聯(lián)系電話、合同類別等）；（2） 派遣員工身份證復(fù)印件 1 張；（3） 用工單位需提供未參繳社會(huì)保險(xiǎn)且沒(méi)有達(dá)到國(guó)家法定退休年齡（本市人員不含外阜）的派遣員工信息如：姓名、身份證號(hào)、聯(lián)

13、 系電話（能直接聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼）。二、招聘流程1、 用工單位提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人 員數(shù)量、薪資福利待遇等；2、 用工單位需求人員，公司會(huì)通知其攜帶有關(guān)證件，到公司面試；公司面試合格者，到用工單位面試，面試合格，由用工單位為其 安排上崗，面試不合格，公司及時(shí)推薦新的人員。三、派遣員工入職流程1、崗前培訓(xùn)；2、試用期合格后簽勞動(dòng)合同一式三份（需要填寫基本資料、簽名等）。 由職工本人填寫完成后，交由用工單位統(tǒng)一提供。 四、用工單位退回派遣員工流程1、 公司按照用工單位需求，派遣員工到用工單位工作；2、 派遣員工未能通過(guò)用工單位面試的，用工單位立即將員工退 回，公司做好員

14、工的解釋工作；3、 派遣員工在面試合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)用工單位證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用期 內(nèi)退回公司，公司做好員工解釋工作；4、 試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的 需要退還給公司的，必須寫明退回原因；5、 若因派遣員工違法或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反用工單位具體規(guī)章制度的名稱、條款 和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；6、 派遣員工退回公司后，公司立即補(bǔ)充符用工單位需求的人員 繼續(xù)工作，并與用工單位結(jié)算退回派遣員工的薪資手續(xù)；7、 公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工保險(xiǎn)終止。五、派遣員工辭

15、職流程1、派遣員工提前 30 日向公司書(shū)面提出辭職在用工單位填寫員工辭職申請(qǐng)書(shū)，用工單位簽署意見(jiàn)同意后由派遣單位與該員工解除 勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)；2、派遣員工在用工單位辦理離職交接手續(xù)；3、派遣員工持用工單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)到公司辦理辭職手續(xù)，公司出具解除合同通知書(shū)，并為其辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如 需交納費(fèi)用的另行收?。?；4、與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、派遣員工擅自離職流程1、派遣員工無(wú)故自動(dòng)離職，用工單位及時(shí)通知本公司，公司保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人員立即減少離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入用工單 位；2、 協(xié)助用工單位進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，結(jié)算離職員工薪 資；3、 及時(shí)調(diào)查了解派遣員工工作狀

16、況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如派遣員工給用工單位院造成損失的，按照雙方單 位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。七、勞務(wù)派遣工作流程圖用工單位提出要求公司提供派遣服務(wù)策劃方案簽訂派遣協(xié)議及時(shí)配備、補(bǔ)充崗位所需人員推薦接納人選組織面試體檢崗前培訓(xùn)確認(rèn)到崗時(shí)間入職單位原有派遣員工轉(zhuǎn)移派遣關(guān)系終止原勞動(dòng)合同員工信息資料采集納入網(wǎng)絡(luò)信息管理簽訂勞動(dòng)合同接轉(zhuǎn)員工檔案、社保、關(guān)系用工單位結(jié)算支付派遣服務(wù)費(fèi)日常管理服務(wù)人員配備、招聘日常管理服務(wù)勞動(dòng)關(guān)系管理工傷意外醫(yī)療人才市場(chǎng)聯(lián)系與建立員工臨時(shí)調(diào)配合同續(xù)訂終止解除合同糾紛違紀(jì)處理內(nèi)退員工兼職工傷意外傷害險(xiǎn)辦理停發(fā)工資及社保轉(zhuǎn)出社保及檔案、關(guān)系法律糾紛處理離職

17、員工資料歸檔爭(zhēng)議處理違紀(jì)處理第六章勞務(wù)派遣公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一、對(duì)用工單位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、招聘：公司按用工單位所提供招聘需求在 15-30 日招聘到崗。 2、簽訂合同：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間在入職后一月內(nèi)簽訂。3、 崗前培訓(xùn)：讓員工了解三方關(guān)系、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)、公司的 管理制度、用工單位管理制度。4、 社保、核算勞務(wù)費(fèi)：每月及時(shí)、準(zhǔn)確核算勞務(wù)費(fèi)、申報(bào)繳納 社保及公積金。5、 協(xié)調(diào)處理涉及員工的相關(guān)事宜:（1）退工的處理：依據(jù)客戶單位提供的退工名單，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知員工到公司辦理相關(guān)事宜如有員工在退工方面有分歧及 時(shí)與用工單位溝通。（2）處理員工投訴：接到員工的投訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)處 理，并將處理結(jié)果

18、反饋給員工及客戶單位。二、對(duì)派遣員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有的派遣員工都要熱情，周到及全面的服務(wù)：1、 工資發(fā)放：每月按時(shí)準(zhǔn)確的為員工發(fā)放工資。2、 社保：及時(shí)、準(zhǔn)確為員工辦理公積金和社?？?、生育保險(xiǎn)的 報(bào)銷、失業(yè)金的辦理、公積金領(lǐng)取。3、 辦理員工離職手續(xù)：?jiǎn)T工到公司辦理離職時(shí)，公司的工作人員必須在 2 個(gè)小時(shí)內(nèi)把所有離職手續(xù)辦理完畢。第七章勞務(wù)派遣公司考核制度一、考核目的為提高勞務(wù)派遣公司職工素質(zhì)、工作效監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制，全面考 評(píng)職工的“德、能、勤、績(jī)、”作為職工升（降）職、崗位工資調(diào)整、 效益工資分配的依據(jù)，特制定本考核細(xì)則。二、考核的基本原則1、 客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀反映工作績(jī)效和工

19、作能力 的真實(shí)情況；2、 程序性原則：按照規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法分層次并按要求 進(jìn)行考核；3、 公平性原則：考核管理力求公平、公正、公開(kāi)，以保證其可操作性及合理有效性。三、考核范圍1、勞務(wù)派遣公司管理者、職工、以及聘用人員均需考核，并適用本辦法。2、 試用期職工不參加全年考核。3、 因私、因病而連續(xù)缺勤三十日以上者。四、考核的種類考核分試用考核、平時(shí)考核、專業(yè)考核、年終考核四類。1、試用考核勞務(wù)派遣公司新招收職工實(shí)行試用期，試用期滿后應(yīng)參加轉(zhuǎn)正考 核，由經(jīng)理負(fù)責(zé)。如經(jīng)理認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試 用，試用人員撰寫試用期轉(zhuǎn)正考核工作總結(jié)。應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正考核表，提出考核意見(jiàn)，呈送勞務(wù)派遣公

20、司經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2、平時(shí)考核(1) 經(jīng)理對(duì)其職工就勞務(wù)派遣公司認(rèn)同度、工作崗位評(píng)價(jià)、工作 業(yè)績(jī)、工作效率、專業(yè)技能、品德作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等項(xiàng)目 進(jìn)行全面考核。如有特殊功過(guò)者，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)勞務(wù)派遣公司經(jīng)理給予 職工獎(jiǎng)勵(lì)。(2) 勞務(wù)派遣公司指定專人對(duì)職工考勤、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核， 作為全年工作績(jī)效考核的依據(jù)。3、專業(yè)考核職工申請(qǐng)升、降、調(diào)等職，進(jìn)行必要的勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)操作 技能、專業(yè)知識(shí)考核，以作為職工晉職、調(diào)薪依據(jù)。4、年終考核(1) 考核時(shí)間：每年元月 1 日至當(dāng)年春節(jié)放假前：(2) 考核內(nèi)容：以崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為重點(diǎn)，本著全面綜合原 則，對(duì)全年公司生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核，同時(shí)審

21、核公司全年經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)和利潤(rùn)完成情況，以標(biāo)考核，同時(shí)審核公司全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和利潤(rùn)完 成情況，以利公司考核職工全年績(jī)效獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。五、員工工作條例：1、 員工上下班必須打卡（包括試用人員），因故不能打卡者， 須在月底陳述情況說(shuō)明由公司經(jīng)理簽字確認(rèn)后（出差人員除外），所 有人員都應(yīng)由公司經(jīng)理簽卡，否則以曠工論處。員工無(wú)故不上班，以 曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。2、 公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)， 三天以 上向公司經(jīng)理申請(qǐng)，由公司經(jīng)理向總公司呈報(bào)批準(zhǔn)。3、 員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退者按總公司規(guī)定執(zhí)行等。第八章 附則1、 本管理制度呈報(bào)總公司審查后方可執(zhí)行。2、

22、本管理制度至總公司核準(zhǔn)登記之日起生效。3、 本管理制度最終解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣公司。第一章 總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合 人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條 勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比

23、例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政 部門規(guī)定第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更 , 應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引 起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同及試用期第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于 兩年。試用期限按照勞動(dòng)合同法第 19 條執(zhí)行。第六條 經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與

24、公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作 ,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的 商業(yè)秘密。第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞 務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條 用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì) , 按相關(guān)政策規(guī)定為勞

25、務(wù)派遣 人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條 勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受 相關(guān)工傷待遇。第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終 止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù):1、試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的;4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的;6、被依法追究刑事責(zé)任的第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞

26、務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的3 、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的;4 、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減 人員的;5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無(wú)故連 續(xù)曠工三天(含)以上的;6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的

27、;7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間第十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間 ; 勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù) ; 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書(shū)后方可加班 ;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。 加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章 勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利第十七條 勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被

28、派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十八條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第六章 勞務(wù)派遣人員的假期第二十條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十一條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息

29、休假按照國(guó)家 和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十二條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。 第二十三條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、 曠工等項(xiàng)目。第二十四條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到 崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十五條 勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參 照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章 附則第二十六條 以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的 , 按照公司的規(guī) 定執(zhí)行。第二十七條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。 第二十八條 本管理規(guī)定自 20xx 年 7 月開(kāi)始執(zhí)行。二 oxx 年七月一日勞務(wù)派遣公司管理

30、制度范文 2我公司的宗旨是 :發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行， 促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章 組織機(jī)構(gòu)第一條、 我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商

31、行政管理部門 的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第二條、 我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部 等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。第三條、 由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、 我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少 每月召開(kāi)一次。第二章 人事與勞動(dòng)管理第五條、 我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、 聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、 專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我

32、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除 工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、 我公司員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng) 的義務(wù)。第九條、 我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M 后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退:(一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的;(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒 的;(四)不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又 不服從公司安排的其他崗位的;(五)違法犯罪被

33、迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的;(六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、 我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式)，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具 體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條、 我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際 情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條、 我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金等的，由我公司依

34、法代扣代繳。第十四條、 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條、 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員， 規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。第十六條、 我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。 第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收 入主要用于下列開(kāi)支:(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出;(二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利;(三)議器設(shè)

35、備等固定資產(chǎn)的更新、投入;(四)交納稅費(fèi);(五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。(六)利潤(rùn)分配第十八條、 公司的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。 第十九條、 我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法， 保證公司資產(chǎn)的保值。第四章 勞務(wù)派遣管理第二十條、 我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義 務(wù)、責(zé)任。第二十一條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合

36、同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、 福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第二十二條、 對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 第二十三條、 用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額 2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞 動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、 我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)

37、為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù) 措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、 需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇 和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。第二十八條、 我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同 我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章 附則第二十九條、 本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。深圳市聚豪建筑工程勞務(wù)分包有限公

38、司20xx 年 1 月勞務(wù)派遣公司管理制度范文 3 (一)總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際， 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的 勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持 “ 教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo) ” 原則，

39、實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合 同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單， 公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條 的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。(三)勞動(dòng)合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合 同關(guān)

40、系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 / 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函 于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具變更勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于5 個(gè)工作 日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司 簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的 勞動(dòng)合同依法終止。(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的 告知書(shū)，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用 工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)， 經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。 第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備