勞保用品及防護設施管理制度9

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】勞保防護用品管理制度1、總則為防止員工在作業(yè)過程中免受或少受傷害，保護員工健康及其相關權益，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關要求，結合項目部實際生產(chǎn)狀況， 特制定本管理制度。2、職責2.1 項目部負責勞保用品發(fā)放標準的制定（修訂）和標準外的臨 時性勞保用品的審批。2.2 倉庫管理員負責勞保用品的需求計劃，經(jīng)項目經(jīng)理審批后交 采購人員按要求到有相應資質的廠家或供應商進行比價采購， 并按時 限要求交付需求單位 / 人員。2.3 倉庫管理員按要求組織發(fā)放、監(jiān)督使用和維護保養(yǎng)，必要時 解決現(xiàn)場勞動保護和職工保健工作中存在的問題。2.4

2、 凡未項目部批準，任何單位 / 個人不得隨意降低或提高發(fā)放 標準和擴大范圍。3、勞動防護用品種類 防護品：防塵口罩、電焊手套、安全帶、安全帽、手電筒等。4、勞保用品發(fā)放原則及辦法4.1 勞保用品在生產(chǎn)過程中是保護職工安全與健康的措施，不是 福利待遇， 不能按福利待遇進行分配， 應當按照勞動條件差異發(fā)給不 同的勞保用品和用具。4.2 安全帶等特殊勞動保護用品， 實行按需配給， 集體管理原則4.3 個人勞保用品嚴格執(zhí)行領用登記卡片制度，卡片由員工所在 單位勞保庫管員保存。4.4 凡是新入廠職工，經(jīng)三級安全教育合格后，所在單位安全員 通知庫管員，建立該員工的勞保登記卡片。4.5 規(guī)定以舊換新的用品，

3、必須將舊勞保用品用具交回責任單位 職能部門，方可領取新品。4.6 內(nèi)部員工調動，勞保用品登記卡片隨員工轉入新單位，勞保 用品發(fā)放按以下的要求執(zhí)行：如調動員工在原單位所領用的勞保用品使用時間大于規(guī)定期限的 2/3 以上時，原單位應給該員工發(fā)放相應勞保用品，反之該員工按新 單位的標準領取勞保用品。4.7 各種原因離崗脫產(chǎn)，從脫產(chǎn)之月起停發(fā)各類個人勞保用品。 返廠上班后，扣除脫產(chǎn)時間順延其使用期。5 勞保用品使用規(guī)定5.1 凡發(fā)給員工個人的勞保用品，必須妥善保管，應因公使用， 不準買賣和換取它物，凡是遺失、被盜等，后果一律自負。5.2 勞保用品不得虛報、冒領和破壞，否則一經(jīng)查出，按原價 加倍處罰。5

4、.3 工作時間內(nèi)不按要求穿戴使用勞保用品，一經(jīng)查出，給予 處罰。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品

5、。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4、