司法考試勞動(dòng)與社會(huì)保障法歷年真題解析

1、 2002年-2010年勞動(dòng)與社會(huì)保障法司法考試歷年真題解析68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（）（2011年卷一多選第68題）A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我【答案】ABD69.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷一多選第69題）A.國(guó)家

2、建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承【答案】ABC27.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定？（ ）（2010年卷一單選第27題）A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日答案C26.張某

3、在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元答案：A27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申

4、請(qǐng)調(diào)解B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D26.在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？A.未建立工會(huì)的企

5、業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效答案：D19.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽

6、訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D20.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠答案：C28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府

7、規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？A.560元B.800元C.1120元D.1360元答案：B14.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保答案：B11.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.某私營(yíng)企

8、業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：B14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：無(wú)正確選項(xiàng)（當(dāng)年參考答案：C）多項(xiàng)選擇題：68.某公司從

9、事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（）（2011年卷一多選第68題）A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我【答案】ABD69.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷一多選第69題）A.國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得

10、幫助和補(bǔ)償B.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承【答案】ABC73.下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？（）（2010年卷一多選第73題）A.我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C.勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定司法部答案ACD74.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（）（2010年卷一多選第74題）A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企

11、業(yè)不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D.勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案ACD70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案：ACD71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B

12、.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：BCD72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反勞動(dòng)法規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地

13、下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查答案：BC73.下列哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？（）A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定答案：BCD70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下

14、列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABD70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)

15、系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案：BD77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.只要王某同意，收取押金就合法B.無(wú)論王某是否同意，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款答案：BC66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系

16、時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償答案： CD74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？A.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等

17、情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任答案：ABCD75.某公司的高層會(huì)議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C.前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù)，后

18、一種義務(wù)是有償義務(wù)D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任答案及解析：AB（2005年）66.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的？A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)答案：ACD67.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

19、息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB（2003年）47.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁

20、或訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力答案：ABD50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同答案：AC48.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該

21、企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元答案：ABC53.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D.甲

22、公司與乙公司之間的勞務(wù)合同答案：AB54.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的？A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案：ABD（當(dāng)年參考答案：AD）鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問(wèn)。5月，K公司得知后質(zhì)問(wèn)鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬(wàn)元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K

23、公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請(qǐng)回答第9596題。 95.關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說(shuō)法正確的是（ ）。（2011年卷一不定項(xiàng)第95題） A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C.Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) D.鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 【答案】ABD 96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說(shuō)法正確的是（ ）。（2011年卷一不定項(xiàng)第96題） A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)

24、禁止本質(zhì)上屬于違約 B.本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán) C.勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D.鄧某的主張應(yīng)予支持 【答案】AB （2008年） 2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97題。 95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新

25、的勞務(wù)派遣協(xié)議 C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同 B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi) C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金 D.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì) 答案：ABCD 97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表

26、述錯(cuò)誤的是： A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同 C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A （2007年） 某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答97100題。 97.依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是： A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見 B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 C.裁員方

27、案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議 D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 答案：AD 98.對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是： A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置 C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 答案：ABC 99.不得被裁減的企業(yè)人員有： A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 答案：BC（當(dāng)年參考答案為BCD） 100.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是： A.

28、工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見 B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助 D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化的飛躍發(fā)展，人們正從溫飽型步入小康型，崇尚人性和時(shí)尚，不斷塑造個(gè)性和魅力的現(xiàn)代文化價(jià)值觀念，已成為人們的追求目標(biāo)。因此，順應(yīng)時(shí)代的飾品文化顯示出強(qiáng)大的發(fā)展勢(shì)頭和越來(lái)越廣的市場(chǎng)，從事飾品銷售是有著廣闊的市場(chǎng)空間。答案：ABC （3） 年齡優(yōu)勢(shì)（2005年） 某市甲、乙兩廠均生產(chǎn)一種“記憶增強(qiáng)器”產(chǎn)品。甲廠產(chǎn)品的質(zhì)量比乙廠產(chǎn)品好得多，因而其市場(chǎng)占有率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于乙廠。王某是甲廠技術(shù)人員。乙廠為提高本廠的市場(chǎng)占有率，付給王某一大筆“技術(shù)咨