XX年社保中心工作總結(jié)

1、XX年社保中心工作總結(jié)XX年，縣社保中心的各項(xiàng)工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市社保中心的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以參保、擴(kuò)面、征繳等工作為重點(diǎn)；以確保發(fā)放、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)。圓滿完成了縣局及市社保中心下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了優(yōu)異的成績(jī)。一、各項(xiàng)工作的基本情況城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)XX年有119戶企業(yè)9540人參保，其中，城鎮(zhèn)職工參保人數(shù) 7292人。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入 3512 萬(wàn)元，共為2081名企業(yè)離退休職工支出養(yǎng)老金3361萬(wàn)元。同時(shí)，在6月初啟動(dòng)未參保集體企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，目前已為219名超齡參保人員辦結(jié)了參保及退休手續(xù)，為8名未參保集體

2、企業(yè)職工辦理了參保手續(xù)，為18名下崗失業(yè)職工辦理了中斷期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，共收繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)651萬(wàn)元。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)XX年有250戶企業(yè)的63000人參保。其中，農(nóng)民工38100人。共收入工傷保險(xiǎn)費(fèi)2800萬(wàn)元，支出工傷保險(xiǎn)待遇2601萬(wàn)元。企業(yè)職工生育保險(xiǎn)XX年有89戶企業(yè)的3800人參保，生育保險(xiǎn)基金收入65萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)費(fèi)支出6萬(wàn)元。企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)XX年分別在1月和7月共為我縣管理的2081名企業(yè)離退休職工進(jìn)行了兩次養(yǎng)老金資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)100%。同時(shí)，還為云南省后所煤礦的2541名退休人員進(jìn)行了養(yǎng)老金資格認(rèn)證，還協(xié)助860名異地離退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證?；?/p>

3、金監(jiān)督一是加強(qiáng)社?；鸹斯ぷ?，通過(guò)稽核，查出1戶企業(yè)瞞報(bào)基數(shù)56100元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)基金20萬(wàn)元。二是建立健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金使用和管理。三是從“人”入手，健全基金監(jiān)管體制。二、各項(xiàng)工作的成效城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一是在1月為1900余名企業(yè)離退休職工增加養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金人均增加142.85元；二是完成全縣參統(tǒng)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年審結(jié)算;三是對(duì)參統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行基數(shù)申報(bào)核定；四是認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移工作;五是認(rèn)真計(jì)算退休人員養(yǎng)老金待遇，并按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金；六認(rèn)真開(kāi)展超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)自試行噸煤繳費(fèi)以來(lái)

4、，運(yùn)行良好，近幾年收支基本平衡。XX年上半年參保人數(shù)與上年同期相比年有所增加，由于受部分煤礦企業(yè)關(guān)閉的影響，新增的人數(shù)不太多，但人員流動(dòng)性較大，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的收繳較去年有所增加，但享受工傷保險(xiǎn)待遇的人數(shù)較去年有大幅度增加，加之一至四級(jí)及工傷遺屬撫恤金一次性支付，同時(shí)在1月為按月領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的人員調(diào)整了工傷待遇，人均增加待遇達(dá)230左右，工傷保險(xiǎn)基金的支付壓力在不斷增大，已出現(xiàn)收不抵收的情況，已向市社保中心申請(qǐng)調(diào)劑700萬(wàn)元。企業(yè)職工生育保險(xiǎn)總的趨勢(shì)運(yùn)行良好，XX的參保人數(shù)較XX年同期相比有所下降，部分企業(yè)大量的參保人員轉(zhuǎn)由行業(yè)辦理參保，報(bào)銷生育保險(xiǎn)待遇的人數(shù)較少，基金運(yùn)行平穩(wěn)有序。企業(yè)離退休

5、人員社會(huì)化管理服務(wù)上半年共為我縣管理的2081名企業(yè)離退休人員進(jìn)行了養(yǎng)老金資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)100%。協(xié)助異地離退休人員860 人進(jìn)行了認(rèn)證。同時(shí)，于去年12月接受云南省后所煤礦2541名退休人員正式移交我縣管理，并順利對(duì)其進(jìn)行了養(yǎng)老金資格認(rèn)證，并在重陽(yáng)節(jié)組織其就近開(kāi)展各種活動(dòng)。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)100%。基金監(jiān)督中心始終把嚴(yán)守規(guī)章制度作為維護(hù)基金紀(jì)律的重要手段，牢固樹(shù)立基金是“高壓線”意識(shí)。針對(duì)基金運(yùn)行的薄弱環(huán)節(jié)，建立由信息系統(tǒng)控制、基金財(cái)務(wù)控制、人員崗位控制的內(nèi)部監(jiān)控體系，從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn)和堵塞基金漏洞。同時(shí)，內(nèi)部還對(duì)社?；鹗罩н\(yùn)轉(zhuǎn)全過(guò)程實(shí)施全面監(jiān)控，規(guī)范了各崗位工作職責(zé)，細(xì)化

6、了工作流程，嚴(yán)格內(nèi)部審計(jì)對(duì)帳制度，做到財(cái)政部門與銀行、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與財(cái)政部門的賬務(wù)核對(duì)相符。并建立了檢查監(jiān)督制度，從而使社會(huì)保險(xiǎn)從參保、登記、繳費(fèi)、建帳、運(yùn)營(yíng)、管理等整個(gè)收支運(yùn)轉(zhuǎn)全過(guò)程都建立在全面監(jiān)控之中，實(shí)行雙人雙控，做到事前、事中、事后的監(jiān)督檢查制度,確保了各項(xiàng)基金的安全、完整。信息宣傳根據(jù)縣局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，將任務(wù)分配至每位職工，各自結(jié)合自己的工作實(shí)際，要求每位職工每年至少上報(bào)信息2篇，以保證完成縣局下達(dá)的每年12篇信息任務(wù)。三、存在的問(wèn)題城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1、全國(guó)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法已出臺(tái)，但轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作上困難較大。2、統(tǒng)籌面較為狹窄，擴(kuò)面極為困難。3、保費(fèi)收入與去年相比有所增加，但

7、增加幅度較小。4、繳費(fèi)費(fèi)率偏高，繳費(fèi)壓力。5、少數(shù)企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系人員無(wú)法續(xù)保，退休無(wú)保障。6、部分下崗失業(yè)人員和個(gè)體自謀職業(yè)者因繳費(fèi)基數(shù)高無(wú)力續(xù)接養(yǎng)老保險(xiǎn)。7、超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳金額過(guò)高，部分適宜補(bǔ)繳人群難與承擔(dān)，無(wú)法補(bǔ)繳導(dǎo)致享受不了養(yǎng)老金待遇。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦企業(yè)職工流動(dòng)性太大，管理困難，雖實(shí)行噸煤繳費(fèi)，簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行用工登記即參保，但有部分企業(yè)仍不按規(guī)定報(bào)送用工登記名冊(cè)，導(dǎo)致部分職工發(fā)生工傷仍難從基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇；2、煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員更換頻繁，業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟，需加大業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)力度。3、由于一次性支付一至四級(jí)傷殘職工工傷保險(xiǎn)待遇及工亡職

8、工供養(yǎng)親屬撫恤金，基金目前支撐壓力增大。4、少數(shù)非煤礦山企業(yè)參保意識(shí)較差，不參?；騼H參保兩人或參保幾個(gè)月。5、企業(yè)節(jié)約工傷保險(xiǎn)基金的意識(shí)太差，不合理工傷醫(yī)療費(fèi)用的支出不斷攀升，沒(méi)有行之有效的措施控制基金的支出不斷增長(zhǎng)。企業(yè)職工生育保險(xiǎn)1、少數(shù)企業(yè)參保意識(shí)差，繳費(fèi)積極性低，覆蓋面太小。2、大多數(shù)城鎮(zhèn)企業(yè)女職工已過(guò)生育期，新納入的參保企業(yè)女職工較少，男職工參保而配偶未參保需報(bào)銷生育保險(xiǎn)費(fèi)的參保人也較少，生育保險(xiǎn)的支付范疇很窄。企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)縣城四社區(qū)退管辦的認(rèn)證工作比較細(xì)致，認(rèn)證率達(dá)100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所管理的企業(yè)離退休人員論證工作較四社區(qū)相比有所不足，但認(rèn)證率也在98%以上。云南

9、省后所煤礦2541名退休人員于去年12月正式移交至我縣管理后，很多的制度和措施有待完善，工作困難重重。企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的深入開(kāi)展，有效地防止了冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為，維護(hù)了企業(yè)退休人員的合法權(quán)益，確保了養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，遏制了養(yǎng)老基金的不合理流失。基金監(jiān)督一是信息化建設(shè)不夠規(guī)范；二是機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制與社保工作不相適應(yīng)。因社保業(yè)務(wù)種類繁多，工作繁忙，面對(duì)龐大的社?；?，很難進(jìn)行有效的監(jiān)管； 三是對(duì)不足額參保繳費(fèi)及長(zhǎng)期欠費(fèi)單位沒(méi)有采取積極有效的監(jiān)管措施，不足額參保繳費(fèi)及長(zhǎng)期欠費(fèi)問(wèn)題無(wú)法得到切實(shí)解決；四是社?；鸸芾砣藛T素質(zhì)和管理水平有待提高。四、下步工作繼續(xù)把確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇、喪葬、撫恤、遺屬困難生活補(bǔ)助費(fèi)等各種待遇按時(shí)足額發(fā)放作為工作重點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。切實(shí)抓好養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作，圓滿完成縣局及市社保下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。逐步規(guī)范社會(huì)化管理服務(wù)工作，防止養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和信息系統(tǒng)建設(shè)，逐步完善各種社保數(shù)據(jù)。繼續(xù)加強(qiáng)基金的內(nèi)控制度建設(shè)和管理，確保