(最新整理)職工工資管理系統(tǒng)uml最新

1、(完整)職工工資管理系統(tǒng) uml 最新(完整)職工工資管理系統(tǒng) uml 最新 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì)文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)職工工資管理系統(tǒng) uml 最新）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時(shí)也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進(jìn)步，以下為(完整)職工工資管理系統(tǒng) uml 最新的全部內(nèi)容。面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)課程結(jié)課大作業(yè)學(xué) 號(hào) 5011111110

2、 學(xué)生姓名 海仁妮薩艾比布拉 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí) 計(jì)算機(jī)民161 塔里木大學(xué)教務(wù)處制面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)課程結(jié)課作業(yè)題號(hào)分值一二三四五六七八總結(jié)總分總分101010101010101020100得分職工工資信息管理系統(tǒng)1。系統(tǒng)分析1. 1需求分析1. 1. 1 開發(fā)的意義傳統(tǒng)人工的方式管理文件工資，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如；效率低、保密差、另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，給查找，維護(hù)和更新都帶來了不少的麻煩，并且容易丟失。因此，開發(fā)一個(gè)新型的計(jì)算機(jī)管理的職工工資管理系統(tǒng)對(duì)本來說非常重要。1。 1。 2組織結(jié)構(gòu)圖單位職工工資管理信息系統(tǒng)主要是針對(duì)單位職工工資的數(shù)據(jù)庫管理

3、系統(tǒng)，目標(biāo)是形成一套界面友好、功能齊全、使用方便的職工工資信息管理應(yīng)用系統(tǒng),其結(jié)構(gòu)組織圖如下：1. 1。 3 功能分析為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo),系統(tǒng)必須具有各種功能，各子系統(tǒng)功能的劃分如下：職工信息的瀏覽、編輯和查詢。包括職工編號(hào)，主鍵、性別、身份證號(hào)、工作證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、工作崗位、職務(wù)、工資卡賬號(hào)、工資金額等。 部門信息的瀏覽和查詢。包括部門編號(hào)，主鍵、部門名稱、部門職能描述、上級(jí)部門編號(hào)等。工資項(xiàng)目包括編號(hào)，主鍵、項(xiàng)目名稱、固定值項(xiàng)目金額、計(jì)算值的公式等。 工資統(tǒng)計(jì)的功能即是對(duì)職工工資進(jìn)行匯總。包括編號(hào)、職工編號(hào)、統(tǒng)計(jì)年月、工資項(xiàng)目編號(hào)、工資項(xiàng)目金額。系統(tǒng)用戶的功能即添加、修改、刪除、查看系統(tǒng)用戶

4、信息,包括用戶名、密碼、職工編號(hào)和用戶類型等信息1。 2業(yè)務(wù)流程描述和er圖1。 2。 1 業(yè)務(wù)流程圖人事部門后勤部門工資核算系統(tǒng)財(cái)務(wù)部 門工資信息匯總職工信息扣款等信息第一部分?jǐn)?shù)據(jù)流程圖第二部分?jǐn)?shù)據(jù)流程圖1。 2。2職工信息er圖職工信息實(shí)體職工編號(hào)姓名性別工作崗位工作證號(hào)身份證號(hào)手機(jī)號(hào)碼工作崗位工資金額工資卡賬號(hào)1. 2。3工資項(xiàng)目表er圖工資項(xiàng)目表實(shí)體編號(hào)項(xiàng)目名稱項(xiàng)目類型固定值項(xiàng)目金額計(jì)算值公式1。 2。4月度工資統(tǒng)計(jì)表e-r圖月度工資統(tǒng)計(jì)表實(shí)體編號(hào)職工編號(hào)統(tǒng)計(jì)年月工資項(xiàng)目編號(hào)工資項(xiàng)目金額1。 2。4用戶信息e-r圖用戶信息實(shí)體用戶名職工編號(hào)密碼2、系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)2。1、系統(tǒng)的用例圖1

5、、需求分析如下所示：創(chuàng)建用例圖之前首先需要確定參與者：在工資管理系統(tǒng)中，需要職工的參與，職工可以查詢工資的歷史數(shù)據(jù)并領(lǐng)取工資，還可以通過職工編號(hào)查看職工的基本信息。管理員是此系統(tǒng)的核心，管理著整個(gè)系統(tǒng).他要對(duì)所有的職工的信息的管理,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行添加，刪除，修改。管理員還要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)維護(hù)操作，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入等以及更新數(shù)據(jù)庫。（1）系統(tǒng)用戶參與的總的用例圖管理員和職工都可發(fā)從用戶這個(gè)參與者中泛化而來，用戶是指此系統(tǒng)的所有使用者,以登錄系統(tǒng)完成相應(yīng)的操作。系統(tǒng)用戶參與的總的用例圖如下圖所示.從圖中可以清楚地看到泛化關(guān)系與各個(gè)參與者所參與的用例。圖1 系統(tǒng)用戶參與者的總的用例圖(2）工

6、資統(tǒng)計(jì)的用例圖此用例圖清晰看出工資發(fā)到職工手里的過程.有四個(gè)參與者，包括經(jīng)理，職工，行政部門人員，業(yè)務(wù)部門人員。行政部門人員要統(tǒng)計(jì)各個(gè)職工的獎(jiǎng)懲和考勤情況,而業(yè)務(wù)部門人員則對(duì)職工的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估,通過這三個(gè)條件相應(yīng)的給職工進(jìn)行發(fā)放工資，最后形成一個(gè)工資統(tǒng)計(jì)表，由經(jīng)理審批后才可以給職工發(fā)放工資.則職工才可以領(lǐng)取工資。圖2 工資統(tǒng)計(jì)的用例圖2.2類圖1、職工(工資）信息的類圖：2、銀行代發(fā)的類圖3、所得稅的類圖： 4、工資轉(zhuǎn)賬的類圖： 2.3系統(tǒng)的順序圖和協(xié)作圖需求分析如下所示：工資管理系統(tǒng)中的用例很多，所能畫出的順序圖也很多.系統(tǒng)用戶登錄的順序圖上下文輸入信息：輸入用戶的帳號(hào)和密碼發(fā)送信息：向系統(tǒng)

7、發(fā)送所輸入的帳號(hào)和密碼驗(yàn)證信息：驗(yàn)證輸入的信息是否與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)一致。若正確則進(jìn)入操作步驟、若不正確則重新輸入提示信息：向用戶提示所輸入成功登錄成功：進(jìn)入系統(tǒng)并進(jìn)行相應(yīng)的操作。用戶通過顯示器中的顯示輸入帳號(hào)和密碼，并到數(shù)據(jù)中進(jìn)行校驗(yàn)，如果一致則在顯示器中提示登錄成功的信息,進(jìn)而讓用戶進(jìn)入系統(tǒng)。用戶通過顯示器中的顯示輸入帳號(hào)和密碼，并到數(shù)據(jù)中進(jìn)行校驗(yàn)，如果一致則在顯示器中提示登錄成功的信息，進(jìn)而讓用戶進(jìn)入系統(tǒng)。(1）a、系統(tǒng)用戶登錄的順序圖 圖3.1 系統(tǒng)用戶登錄的順序圖b、系統(tǒng)用戶登錄的協(xié)作圖 圖 3.2 系統(tǒng)用戶登錄的協(xié)作圖（1）a、信息錄入順序圖【順序圖上下文】輸入新職工信息：管理員向系

8、統(tǒng)輸入職工的基本信息。發(fā)送信息:向數(shù)據(jù)庫發(fā)送輸入的信息.處理信息:數(shù)據(jù)庫存檔信息顯示提示信息：提示處理完成.處理完成：數(shù)據(jù)庫處理數(shù)據(jù)成功。確定保存：確定保存上一步所輸入的數(shù)據(jù)。保存：單擊保存則永久保存。保存處理：在數(shù)據(jù)庫中保存處理.保存成功：保存成功返回.成功:向管理員提示成功?！卷樞驁D說明】這個(gè)順序圖的錄入是針對(duì)管理員而設(shè)計(jì)的，只有管理員才能對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)做更改。有新的職工加入，則管理員要錄入職工的基本的信息.發(fā)送到數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫要將輸入的數(shù)據(jù)存檔。則是否進(jìn)行永久性的保存，是否保存，即數(shù)據(jù)庫要保存處理。保存成功向管理員提示成功的信息，確保萬無一失。 圖4。1 信息錄入順序圖（1)b、信息錄入

9、協(xié)作圖 圖 4。2 信息錄入?yún)f(xié)作圖2。4系統(tǒng)的狀態(tài)圖需求分析如下所示:（1）職工查詢信息的狀態(tài)圖【狀態(tài)圖說明】進(jìn)入系統(tǒng)：用戶輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng).查詢:用戶可以查詢職工的基本信息還可以查詢工資的歷史記錄。等待結(jié)果：等待查詢的結(jié)果.查看:查看查詢的結(jié)果。查詢失?。狠斎氲穆毠ぞ幪?hào)錯(cuò)誤。退出系統(tǒng):查詢完成退出系統(tǒng)。用戶要查詢相關(guān)的信息，首先要登錄進(jìn)入系統(tǒng)，通過輸入職工的編號(hào)可以查詢職工的基本信息。或是查詢職工工資的歷史數(shù)據(jù)，輸入正確則等待結(jié)果，錯(cuò)誤則查詢失敗退出系統(tǒng)。在結(jié)果中查看自己所要獲取的相關(guān)信息，操作完成退出系統(tǒng)。圖5 職工查詢信息的狀態(tài)圖2。5系統(tǒng)的活動(dòng)圖需求分析如下所示：（1）用戶登錄系

10、統(tǒng)活動(dòng)圖【活動(dòng)圖說明】選擇用戶：選擇是管理員登錄還是職工登錄.輸入帳號(hào)、密碼:用戶只有輸入了帳號(hào)和密碼才可以進(jìn)入系統(tǒng)。進(jìn)入系統(tǒng)：經(jīng)過驗(yàn)證之后用戶即可進(jìn)入系統(tǒng).重新輸入：輸入的帳號(hào)和密碼和庫中的不一致，就要重新輸入。用戶要登錄系統(tǒng)，首先選擇用戶，是管理員還是職工.然后再輸入帳號(hào)和密碼，對(duì)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，成功進(jìn)入系統(tǒng)，失敗則重新輸入。圖6 用戶登錄系統(tǒng)活動(dòng)圖（2）修改密碼活動(dòng)圖【活動(dòng)圖說明】登錄：用戶用帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng).進(jìn)入系統(tǒng)：管理員和職工通過輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)。修改密碼:用戶對(duì)以前的密碼感覺不安全時(shí)對(duì)其進(jìn)行修改。數(shù)據(jù)處理：將密碼傳送到數(shù)據(jù)庫中，數(shù)據(jù)庫更新新的密碼。完成：完成修改任

11、務(wù)。 用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，進(jìn)行修改密碼，修改完成就將新的密碼傳送到數(shù)據(jù)庫中.圖7 修改密碼活動(dòng)圖（3)管理員對(duì)職工信息刪除,添加，修改的活動(dòng)圖【活動(dòng)圖說明】進(jìn)入系統(tǒng)：管理員輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)。職工信息：管理員是對(duì)職工的基本信息管理和操作.提示不能操作：沒有對(duì)職工信息管理的權(quán)限.刪除職工信息：如果有職工辭職則刪除該職工的信息。添加職工信息：如果聘用了新職工則添加職工信息.修改職工信息：如果有職工的信息有所變動(dòng)則修改。確定：對(duì)所有的操作確定。用戶進(jìn)行系統(tǒng)后，判斷是否有權(quán)限,如果是管理員則有權(quán)限，是職工則無權(quán)限。有權(quán)限的對(duì)職工信息進(jìn)行刪除，添加，修改。最后確定所有的操作.圖8 管理員對(duì)職工信息刪除，

12、添加，修改的活動(dòng)圖2.6系統(tǒng)中的類需求分析如下所示:類不是單獨(dú)一個(gè)模塊，各個(gè)類之間是存在聯(lián)系。工資管理系統(tǒng)各個(gè)類之間的聯(lián)系如下圖【類圖說明】 用戶類:表示操作系統(tǒng)人員類。此類的屬性有：帳號(hào)、密碼，它有一個(gè)登錄的方法。管理員：表示對(duì)系統(tǒng)的管理人員，屬性包括id，姓名。方法有系統(tǒng)維護(hù)，信息管理,修改密碼。職工：表示發(fā)放工資的對(duì)象.屬性包括職工編號(hào)，姓名，職務(wù),工資，年齡，工齡。操作包括查詢工資,查詢個(gè)人信息。工資報(bào)表：表示工資的由來，此類的屬性有基本工資，津貼,保險(xiǎn)費(fèi),實(shí)際發(fā)放工資。獎(jiǎng)懲報(bào)表：表示職工所授的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，此類的屬性有獎(jiǎng)勵(lì)，所獎(jiǎng)工資，懲罰，所扣工資。職務(wù):表不職工所擔(dān)任的職務(wù)，此類的屬

13、性有職務(wù)，工資范圍,匯總:對(duì)最后工資的匯總，屬性包括職工編號(hào)，職工姓名，職務(wù)，工資，方法有打印。用戶包括管理員和職工,此系統(tǒng)有10個(gè)管理員,管理員管理了多了職工。管理員最后負(fù)責(zé)多個(gè)工資報(bào)表.獎(jiǎng)懲報(bào)表和職務(wù)是對(duì)工資報(bào)表的補(bǔ)充說明即泛化。工資報(bào)表里有多個(gè)職工的工資狀況，一個(gè)管理員有多個(gè)匯總。圖 9 類圖2。7、工資管理系統(tǒng)構(gòu)件圖需求分析如下所示：【構(gòu)件圖說明】針對(duì)工資管理系統(tǒng)的功能對(duì)職工工資的生成并打印成表的系統(tǒng)之間的關(guān)系進(jìn)行構(gòu)件 圖 10 工資管理系統(tǒng)構(gòu)件圖五、總結(jié)在這一次的uml課程設(shè)計(jì)中我發(fā)現(xiàn)了自身的很多問題。平時(shí)老師上課所教授的很多知識(shí)點(diǎn)自己都沒有掌握，很多知識(shí)點(diǎn)甚至一點(diǎn)不懂。我選擇的是一個(gè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)過程中我遇到很多大大小小的問題，比如