(最新整理)數(shù)字音頻技術(shù)習題3

1、(完整)數(shù)字音頻技術(shù)習題3(完整)數(shù)字音頻技術(shù)習題3 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進行仔細校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)數(shù)字音頻技術(shù)習題3）的內(nèi)容能夠給您的工作和學習帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進步，以下為(完整)數(shù)字音頻技術(shù)習題3的全部內(nèi)容。第 15 頁 共 15 頁 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合

2、 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計數(shù)字音頻技術(shù)習題3一、單項選擇題1. 熵編碼以（ ）編碼定理為理論基礎(chǔ)。a、奈奎斯特 b、信息論變長c、香農(nóng) d、壓縮編碼2. 中央臺自動化播出系統(tǒng)采用的是（ ）結(jié)構(gòu)。 a、分布式b、集中式 c、區(qū)域式d、等級式3. 根據(jù)奈奎斯特采樣定理,用（ ）倍于一個正弦波的頻率進行采樣就能完全真實的還原該波形。 a、2b、4 c、6d、84. 1984年公布的音頻編碼標準g.721，它采用的是（ ）編碼. a、均勻量化b、自適應量化 c、自適應差分脈沖d、線性預測5. 高保真立體聲音頻信號的頻

3、率范圍是( )。 a、20340hzb、3402000hz c、5020000hzd、34020000hz6. 一般性能較好的音響系統(tǒng)動態(tài)范圍在（ ）以上。a、100db b、80dbc、85db d、90db7. ac3數(shù)字音頻編碼提供了五個聲道的頻率范圍是（ ）.a、20hz2khz b、100hz1khzc、20hz20khz d、20hz200khz8. 以下的采樣頻率中（ ）是目前音頻卡所支持的。a、20khz b、22.05khzc、100khz d、50khz9. 專業(yè)錄音室應使用（ ）話筒。a、低阻抗 b、高阻抗c、專業(yè) d、價格昂貴10. 錄音時噪音的來源可能是（ )。(1）

4、聲卡的雜音(2)硬盤的轉(zhuǎn)動聲 （3)周圍環(huán)境的聲音 (4）計算機風扇聲 a、僅（1) b、（1）（2） c、（1）（2)(3） d、全部11. 卷積碼非常適用于糾正（ ）錯誤。 a、一連串b、集中發(fā)生的 c、隨機d、信道傳輸中發(fā)生的12. 通過計算機錄制語音的所必須的硬件有（ ）。(1)聲卡 （2)麥克風 (3)視頻采集卡 （4）錄音機 a、(1)(2）(3)b、(1）（2) c、（2）(3）d、全部13. 波形文件的后綴是（ ）。 a、megab、voc c、mp3d、wav14. 多媒體信息不包括（ ）. a、音頻、視頻b、動畫、圖像 c、聲卡、光盤d、文字二、多項選擇題1。 聲音的四級質(zhì)

5、量包括( ）。a、電話質(zhì)量 b、調(diào)幅質(zhì)量c、調(diào)頻質(zhì)量 d、數(shù)字激光唱盤 2下面是誤碼處理時用到的技術(shù)的是( )。 a、糾錯b、交織 c、卷積d、線性內(nèi)插3。 揚聲器按照換能元件分為( )。 a、動圈式b、電容式 c、晶體式d、電磁式4。 從數(shù)字化的角度考慮，影響聲音數(shù)字化質(zhì)量主要有( ）三個因素。 a、數(shù)字化采樣頻率b、數(shù)字化量化位數(shù) c、數(shù)字化聲道數(shù)d、a/d轉(zhuǎn)換器的精度三、判斷題1. 采樣頻率為44。1khz，量化位數(shù)為16bit時,立體聲聲音數(shù)據(jù)化的數(shù)據(jù)量為21。53kb/s. （ )2. 混合編碼可以在較低的碼率上得到較高的音質(zhì)。（ ）3. 一般音響系統(tǒng)信噪比在100db以上。（ ）4

6、. 數(shù)字音頻工作站吸收了計算機圖形顯示的科學性、直觀性，可以看到聲音的波形和位置。（ ）5. 黑膠唱片是模擬音源,cd是數(shù)字音源。（ ）6. 高音是影響聲音層次感的頻率。( ）7. 沖擊噪聲是由短暫原因造成的,例如電機的啟動、停止，電器設(shè)備的放弧等，它引起的差錯是隨機獨立的。（ )8. 響度是客觀量，可以用任何儀器正確地測量.（ )9. 波表合成分為硬波表合成和軟波表合成。其中硬波表合成成本較高但音色固定。（ ）10. 反饋糾錯方式可以使接收端在收到信碼中不僅能發(fā)現(xiàn)錯碼，還能夠糾正錯碼。（ ）11. wav格式的音頻文件由于沒有采用壓縮算法，所以聲音還原性好，立體感強,文件容量也相對較大。（

7、）12. cool edit制成的音頻文件可以直接壓縮為mp3格式。（ ）13. 立體聲的左聲道和右聲道的信號在聽覺上十分相似，存在許多重復的冗余信息。（ ）14. 圖示均衡器和移頻器可以完全抑制聲反饋.（ ）四、填空題1. 采樣頻率是指將模擬聲音波形轉(zhuǎn)換為數(shù)字音頻時，每秒鐘所抽取的聲波幅度樣本的_。2. 空氣中常溫下時聲音傳播速度大約為_。3. 低于20hz的聲波稱為_。4. mpeg2主要是針對_的需要。5. midi技術(shù)的處理手段是通過各種軟件直接修改midi_,來修改各種midi控制信息，來修改音符、音色、節(jié)奏等與樂曲有關(guān)的參數(shù)。6. midi數(shù)據(jù)主要是電子合成器上_的數(shù)字化記錄,主要

8、包括按了哪個鍵、音高、力度、持續(xù)時間多長、鍵釋放等等控制信息.7. cooledit最突出的特長就是針對_進行各種處理.8. 在數(shù)字音頻設(shè)備之間進行數(shù)字音頻傳輸?shù)姆椒ㄓ袃纱箢悾河秒娎|傳輸_或者用_將0、1信號以光的滅亮形式來傳輸。9. mpeg1音頻壓縮的基礎(chǔ)是_.10. _全稱是音樂設(shè)備數(shù)字接口。11. 立體聲分離度是指左右聲道之間的隔離度，反映了左右聲道_的程度。12. 標準cd格式是_的采樣頻率，速率88k/秒，16位量化位數(shù)。五、簡答題1. 什么是混響?數(shù)字混響器的工作原理是什么？混響器能創(chuàng)作出什么效果？2. 音頻信號能進行壓縮編碼的基本依據(jù)是什么？設(shè)計聲音壓縮編碼系統(tǒng)需要考慮哪些因素

9、？數(shù)字音頻技術(shù)習題3答案 一、單項選擇題題號12345678答案baaccacb題號91011121314答案accbdc二、多項選擇題題號1234答案abcdabdabcdabc三、判斷題題號1234567答案ttftttf題號891011121314答案ftffttf四、填空題1。 次數(shù)2。 340m/s3。 次聲波4. 高清晰度電視（hdtv)5. 控制信息6。 按鍵狀況7. 波形8. 電信號、光纜9。 量化10。 midi11. 相互串擾12。 44。1khz五、簡答題1、什么是混響？數(shù)字混響器的工作原理是什么？混響器能創(chuàng)作出什么效果？答：混響是室內(nèi)聲音的一種自然現(xiàn)象?；祉懯怯捎诼暡ń?jīng)

10、界面多次反射，在某空間區(qū)域形成的聲音延續(xù)現(xiàn)象，由直達聲和反射聲疊加而成。混響器在音響系統(tǒng)中用來對信號實施混響處理，以模擬聲場中的混響聲效果.數(shù)字混響起以數(shù)字延時器為基礎(chǔ)的。為了模仿室內(nèi)的音響效果，就需要產(chǎn)生不同的延時聲混響器可以創(chuàng)作出4大類自然混響效果：廳堂混響效果、板式混響效果、密室混響效果、房間混響效果，此外還有其他效果聲以及非自然聲,如合唱、共振弦、多重奏等效果。2、音頻信號能進行壓縮編碼的基本依據(jù)是什么？設(shè)計聲音壓縮編碼系統(tǒng)需要考慮哪些因素？答：音頻信號能進行壓縮編碼的基本依據(jù)有兩個：一是聲音信號中存在很大的冗余度，通過識別和去除這些冗余度，便能達到壓縮編碼率的目的；二是人的聽覺具有一

11、個強音能抑制一個同時存在的弱音的現(xiàn)象，這樣就可以抑制與信號同時存在的量化噪聲.設(shè)計聲音壓縮編碼系統(tǒng)需要考慮的因素有:輸入聲音信號的特點;傳輸速率及存儲容量的限制；輸出重構(gòu)聲音的質(zhì)量要求；系統(tǒng)的可實現(xiàn)性及代價。 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計下午13:0017：00b實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1。2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自

12、覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3。1.2.2打卡次數(shù):一日兩次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3。1。2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3。1。2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和

13、項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3。1.2.5手工考勤制度3。1.2。6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案.3.1.2。7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表.3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單.3。1。2。9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3。2加班管理3.2.1定義加班

14、是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。a現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求.凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 b因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

15、3.2.2。2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表,因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表.加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2。3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班,公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班.3.2.2。4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2。5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休

16、的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3。2.3加班的申請、審批、確認流程3。2.3。1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認.各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2。3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效

17、性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017:00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3。1。2.2打卡次數(shù):一日兩次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1。2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字

18、證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1。2.5手工考勤制度3。1。2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）,可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3。1.2。7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員（文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表.3.1。2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公

19、司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3。2。1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。a現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批. b因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標