服裝店員工管理制度

1、服裝店員工管理制度一. 店內任何員工應無條件服從上級的管理 .二. 店內任何員工 , 不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。表現(xiàn)：1、與顧客爭吵，辱罵顧客。 2、與顧客打架、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除三. 員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班 , 任何人不得以任何借口遲到、早退、 曠工（無故或未獲批準不正常上班） 。遲到、早退五分鐘以內扣二元。遲到、早退三 十分鐘內扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資 , 嚴重者予以開除。曠工罰款五十元， 超過 2 次予以開除。四. 員工上班前應將工裝 ,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。 （違者罰一元 ）五. 上班時可淺淡化妝 ,不可濃裝艷抹 ,不得披

2、頭散發(fā)。 （ 違者罰兩元 ）六. 上班時保持精神飽滿 , 不允許無精打采。 不得無故串崗， 不得聊天和看報刊雜志， 不得吃零食 （ 違者罰兩元 ） ，工作時間不得擅自離崗 （違者罰五元 ） ，有顧客時在賣場 聊天者罰五元。七 . 上班期間不得接打私人電話，不得會客。 （ 違者罰兩元 ）八 . 賣場上員工盡量講普通話 ,九.在賣場內確保正確站姿， , 不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止 . （違者罰兩元）十.員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃, 并保持全天整潔， .每月末大掃除一次 （ 違者罰二元 .） 。十一. 員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。 1：做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次

3、即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退） 。3：一個月內忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內處理； 一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內處理； 一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。十二.在銷售過程中 , 每位導購都要做到面帶微笑 ,態(tài)度真誠。十三. 在銷售過程中導購要主動服務 , 不能相互推諉 ,要做到以客為先 .1. 針扎反應：見到顧客，應及時為其提供服務。2. 小跑服務 .3. 顧客進門必須使用

4、歡迎用語打招呼 . （ 違者罰二元 ）十四. 店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔 相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退 十五.員工之間要有團隊意識 ,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹 ,苦樂同擔 .風雨 同行. 店組長不準隨便刁難部屬， 不準隨便呵斥部屬。 應該尊重和幫助店內每一位員 工。十六. 半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過 3 次，店組長不得與店員換班。換 班需填寫換班單 ，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時做好 貨品交接工作。如本店需

5、要加班，員工無特殊原因不得拒絕。十七.收銀臺與倉庫除負責人員 ,他人不得入內 . 發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告 . （ 違者罰五 元 .）十八.每天進行貨品核對 ,. 如有失貨 ,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中 平均扣除。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購 賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。十九. 每天員工要對店鋪的形勢進行分析 ,查找不利因素 , 及時做出個人工作心得和 月總結.二十 . 如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。二一 . 辭職：試用工應提前二天 . 正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負 責人提出書面申請 , 并且春節(jié)前后各一個月內不得辭職（以上違反則保證金不予退 還），并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金（元，收銀員元） ：1. 歸還員工牌 ;2. 歸還所領道具3. 做好交接工作 ;4. 工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除元） .二十二 . 店鋪于每天分準時營業(yè) , 晚打烊 .二十三 . 正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下：1.工作時間滿 1 個月有購買一套當季服飾的指標，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。2.指標只