勞動合同通用的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))新

1、YOUR LOGO如有l(wèi)ogo可在此插入CONTRACT TEMPLATE精誠合作攜手共贏Sincere Coop eration And Win-Win Coop eration正規(guī)合同專諛華 I FORMAL RIGOROUS PROFESSIONAL合同編號：TF-HS-9376-11編制人：XXXX甫批人：XXXX勞動合同通用的解除（條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)）新The Purpose Of This Document Is lb Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. AfterReaching An

2、 Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared注意事項：此合同書文件主要為明確當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間的民事關(guān)系，同時保障各自的合法權(quán) 益，經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成一致意見后特此編制，文件下載即可修改，可根據(jù)實際情況套用。什么是勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條

3、、第二十六條、第二十七條的規(guī)走解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法（勞部發(fā)；L994481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同的條件 用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)走的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī) 走的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有 所不同:(-)合意解除勞動合同的條件：用人單位和 勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以解除；勞動者和用人 單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致,還應(yīng) 當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一 致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密 和補償一定的培訓(xùn)費用,勞動者對用人單位提出的解 除勞

4、動合同經(jīng)濟(jì)補償金條件,只有雙方對這些附加條 件也達(dá)成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件, 也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。(二) 即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人 單位可以及時解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人 單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人 單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(三) 預(yù)告辭退的許可性條件:預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同,提前終 止權(quán)利義務(wù)關(guān)系預(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日 以

5、書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞 動者支付與預(yù)告期間相等的補償費的形式,取代預(yù)告 通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯,單一主客觀條件 變化，勞訂合同無法履行的情形。勞動法規(guī)定預(yù)告 辭退的法定許可性條件為下列情況之一 ：(1)勞動者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不 能從事用位另行安排的工作。(2 )勞動者不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3 )勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。(四) 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經(jīng)營狀況的手段,是 無過錯辭退的一種特殊形式。用人

6、單位只有在下列情 況下才可以裁員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法走整 頓期間,經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn) 剩余勞動力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。(2 )用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,需通過裁員 來擺脫困境。另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。以上是用人單位可以解除勞動合同的條件,我國勞動法及相關(guān)法規(guī),為保護(hù)勞動者的合法利益,又規(guī) 走了不得解除勞動合同的情況：1、患職業(yè)病或因工負(fù) 傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷,在

7、規(guī)走的醫(yī)療期間的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其它情形。勞動者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。解除勞動合同補償有標(biāo)準(zhǔn) 即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂 書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導(dǎo)致合同解 除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或生活補助費。情況一:勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補 償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年, 按1年計算。情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病 或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待 遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補償金。情況四：勞動合同訂立時，喲好的客觀情況發(fā)