2021公司程序員工作總結

1、公司程序員工作總結從經濟學的角度來看，軟件人才也是一種勞動商品，是由價值規(guī)律決定的。有需求才會有市場，才會有人愿意為他們付出更高的工資。目前，包括中國在內的世界各地都在爭奪IT人才。當社會對IT人才的總需求超過總供給時，人才升值是必然的。下面和大家分享一些公司程序員的年度工作總結，供大家參考。公司程序員年度工作總結(1)快年底了，我對這一年做了總結。我的優(yōu)勢是什么，需要加強什么？每次想到今年比較滿意的地方，在比較之前，都會有這樣一個想法：如果以前多了解一些。在此，我想和大家分享一下我的經驗，讓新人少走彎路。第一，做事要主動，態(tài)度決定一切說這些，可能有人會想，這些都是明確的，都是原則，只是如何落

2、實的問題，下面我舉個真實的例子。我曾經帶的兩個新人，阿俊上班，跟他說他負責什么，但是一直沒有結果。我跟A說他不懂JSP技術。推薦了一些我曾經給他寫過的書和演示，告訴他不能光。如果他想展示成果，可以通過這個數(shù)據(jù)展示來學習_jsp技術，但是最后的結果是他下班后就走了，走之前沒有向我匯報任何進展。我在這里，不建議新人加班，但做事要認真負責。新人可以不懂技術，但要有負責任的態(tài)度，至少匯報今天的進步。再來對比一下另一個B君，也是接到這個任務的。首先，B君知道jsp，但是他不知道JSTL。我給他時間學習JSTL。結果B君在短時間內學會了JSTL，把總結發(fā)給了我。我相信在這么短的時間內，他掌握的畢竟有限，但

3、我對這種態(tài)度很滿意。第二天，B先生把數(shù)據(jù)拿出來，正是我想要的！不得不說，同樣的事情，同樣的水平線，不同的人的態(tài)度和熱情決定一切，所以只要一個人有一個好的工作態(tài)度，我相信這個人的工作永遠不會差。二、提問技巧作為新人，不懂就要問！這里我想說兩件事：比如：我以前埋頭寫代碼，怕老板知道我做不了這個做不了那個！所以拼命掩蓋自己不知道的，查自己的資料，下班后問同學，論壇提問。但是由于邏輯和現(xiàn)實的差異，結果并不理想！如果那個時候，我跟老板說了我不懂的事情，我也許能很快完成任務，而不是返工。2.如何提問很多新人不知道怎么提問，不知道問誰。我的建議是先把你想問的問題整理出來，最好以電子或打印的形式排列，讓其他同

4、事查看回答。然后就是問題，讓回答者感興趣，讓他不僅為你解答問題，還能延伸問題，讓你學到更多的知識。至于如何讓回答者感興趣，就是仁者見仁智者見智了?？慈送妫≈劣趩栒l，我覺得在你不認識其他同事的時候，應該先問問老板。你知道了你的同事每個人都擅長的領域之后，你就要把自己的問題分類，問最好的人。這樣會事半功倍！三、任務分解不知道大家以前做事都是什么樣的邏輯。我做事的時候一塌糊涂。拿到日志分析任務的時候，我想過做，也努力過，但是越做越渾，根本找不到頭緒。后來老板來找我，給了我一個任務分解。我是按照任務分解來做的，讓我清楚了很多。直到現(xiàn)在，我一直保持著做任務分解的習慣。其實做任務分解可以幫助你對自己想做的

5、事情有更深的理解。任務分解包括一件事，你需要分幾個步驟去做，每一步要完成多少時間和多少時間。幾個步驟是一個里程碑。如果發(fā)現(xiàn)一個步驟做了一個多星期，我覺得不夠詳細，無法分解任務，需要重新分解任務，讓你的工作更加透明高效?？梢杂靡恍┤蝿諄矸纸夤ぷ?，明確自己的工作路線和步驟，善用工具。第四，主動匯報，主動溝通以前很努力，但是一直沒有匯報進度。其實這樣不好。后來領導來找我，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)意見有分歧，理解有分歧。只是只能重新開始。新人一定要注意這件事。如果有情況，有成績，一定要及時主動匯報這件事的進展，把成績拿出來。當他們不理解事情的時候，也需要積極溝通，讓他們在做之前與所有參與者達成一致，以保證你

6、所做事情的正確性和有效性。記住一句話：領導找你，問進度，你被動！以上幾點看起來簡單難做！到現(xiàn)在很多職場新人都沒有任務分解和提問的能力，需要慢慢磨練，但我們相信只要有好的態(tài)度和好的習慣，工作會慢慢變得越來越好！相信你的下一年會越來越好！公司程序員年度工作總結(2)先自我介紹一下。我從事ASP.NET的發(fā)展已經一年了。我畢業(yè)于。我是在1999年11月開始工作的。我以前做過asp，20年2月以后開始做ASP.NET。因為公司轉型，我現(xiàn)在帶十幾個人在ASP.NET開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。會上也寫了年度總結，但僅限于工作總結和20_ _年工作計劃，很少有自我總結。所以，今天我對自己做了

7、一個特別的年度總結，主要從技術、管理、生活等方面談一談今年的收獲。歡迎前輩路過指正。一、技術我在學校學的是電氣自動化，程序基礎僅限于C基礎課程的一些知識。后來通過VB和HTML轉向asp，花了很多時間在asp上，對asp也比較熟悉。后來因為公司業(yè)務需要，把開發(fā)平臺轉到了asp.NET，一開始對ASP.NET也沒覺得很冷，以為只是ASP的一點點擴展(當時不知道三層架構，數(shù)據(jù)訪問都在3354頁！)，后來又招了幾個北大青鳥，終于體會到了ASP.NET的強大。經過個人努力，他們已經逐漸掌握了ASP.NET。目前只能說說自己認為是入門的東西。原因很多，后面會提到。相信從面向過程轉向面向對象的同學，一開始

8、都會有一種面向對象有點別扭的感覺，涉及到屬性，尤其是類與類之間的各種關系。當時，他們總是想用面向過程的方法來以多種方式傳遞參數(shù)。所以我一直在思考對象，跳出概念，用自己的方式去理解，然后才逐漸認識到頁面對象的本質。我逐漸明白了不同層次的對象之間的關系，比如對象A和對象b之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要第三方傳遞，有些需要對下屬可見，有些需要讓下屬完成具體操作我在面試員工的時候反復提到三點：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力從前到后排序，心態(tài)最重要。大公司每個人都想磨礪頭腦擠進去，但是名額有限。所以絕大多數(shù)程序員都集中在二流三流的軟件公司，這一次要做好個人職業(yè)定位。根據(jù)我個人的經驗，

9、新員工在選擇公司的時候，往往最注重的是薪酬和發(fā)展?jié)摿Α３绦騿T是一個不能混日子的職業(yè)。工作能力很重要，但不是最重要的。工作態(tài)度是最重要的。工作態(tài)度往往與個人思維和職業(yè)環(huán)境有關。我個人的經歷一定不能太情緒化。感情用事對工作和個人發(fā)展都不好，也就是說，就算明天想辭職，今天也得干。公司程序員年度工作總結(3)我是程序員。在過去的一年里，軟件R&D部門齊心協(xié)力，在公司的艱苦環(huán)境下，我以認真的工作態(tài)度和不屈不撓的精神努力完成公司的所有工作，在軟件R&D、團隊合作和個人成長方面取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，給公司的總結報告如下：一、軟件開發(fā)根據(jù)公司的安排和項目的需要。由于我們自己的努力，X經理

10、的幫助和團隊的合作，我們克服了許多技術困難，增加了工作經驗，獲得了豐厚的利潤：1._ _發(fā)展以前在其他公司做過一些開發(fā)，沒有涉及底層，架構，頁面風格。通過這一年在我們公司這些項目的培訓，我成長了，學到了很多。一、面向對象語言的收獲。當前編程的主流思想是對象，一切都可以用對象來表示。這些話以前很難理解。都是從表面了解，而不是從深入體驗。通過這個_ _項目的深入，無論是數(shù)據(jù)還是一些外部條件，都可以抽象成對象，可以用對象來表示，可以用語言中的類來表示。_ _所以，c#也是，java也是。其次，有獨立完成知識的能力。我之前沒有做過vb方面的工作，隨著這項工作的深入，這次涉及的領域非常廣，常用的重要的都

11、涉及到了，也補充了xml和java實際操作中的空白部分。通過這一年的發(fā)展，我在這方面是勝任的，可以獨立完成這方面的工作。第三，有一些缺點。通過這個軟件的開發(fā)，LocALhOST也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，比如對基礎知識的把握較弱，缺乏整體的編程思路。這些都需要我們在工作中加以完善和改進。2.數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫是自項目以來最常用的技術。以前我們只知道數(shù)據(jù)庫上一些簡單常見的操作。經過今年的實戰(zhàn)，我們積累了一些豐富的數(shù)據(jù)庫操作經驗。為以后的工作打下了堅實的基礎，積累了經驗。同時項目中使用了oracel和access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。優(yōu)點：能夠熟練運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。尤其是sql數(shù)據(jù)庫的操作，經過這么長

12、時間的積累，基本上可以合理地設計和構建一個新的數(shù)據(jù)庫，同時也加強了對數(shù)據(jù)庫在數(shù)據(jù)結構方面的理解。通過項目的實踐，我現(xiàn)在可以熟練地使用和編寫各種sql語句。我掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化和sql語句優(yōu)化的方法，可以做一些簡單的優(yōu)化。缺點：數(shù)據(jù)是一種高級技術，不是說你可以寫一些sql語句，而是你可以構建幾個數(shù)據(jù)庫。成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員需要很長時間。針對自己的不足，在以后的工作學習中多接觸，多使用新的知識點。豐富自己的經驗和知識儲備。第二，團隊合作以上的成功和收獲，除了自己的努力，還有公司的支持。這個團隊造就了我。我們的團隊也是一個務實、努力和創(chuàng)新的團隊，因為我們的團隊成員都很努力。我和軟件R&D團

13、隊是一個整體，這里的團隊總結也是我在這個團隊的收獲。務實：公司下達的任務和工作都用心去做。我們團隊沒有人在工作的時候做過除了工作以外的事情，而且都是實際做與工作相關的對公司有利的事情。我相信在吳經理的領導下，現(xiàn)在是這樣，將來也是這樣。努力工作：無論公司給的每一項任務有多難，如果工作沒完成，我們都會在晚上加班，盡力完成當天的工作。如果工作真的很忙，為了趕上進度，應該放棄周末休息，盡可能把項目提前。創(chuàng)新點：現(xiàn)在開始項目的時候會討論，一般會用效率和邏輯來分析討論，在保證程序正確性的前提下盡可能提高程序的效率?；ブ好慨斘覀冃〗M中的任何人有技術或其他問題時，我們都會盡可能地互相幫助。整個項目不會因為一

14、個人而耽誤。溝通：我們會在項目期間及時溝通我們的收獲，尤其是一些有針對性的技術問題。這樣可以節(jié)省大量重復研究的時間，這是相當大的一筆時間。在溝通上，只要能，我理解，我不會吝嗇。我會主動和你溝通。我的團隊有句名言“人強則強，人弱則伐”。第三，個人成長在公司經過近一年的培訓學習，真的進步了很多，無論是技術還是工作都不如以前了。在公司學到的東西，了解的東西，讓我快速成長。技術上，無論是語言還是邏輯都有了很大的提高?，F(xiàn)在在軟件組，可以獨立做一些工作，承擔自己的責任。公司程序員年度工作總結(4)X、月、X進入公司已經一年了，角色和職責也從剛完成的學生變成了獨立開發(fā)者。雖然已經預測到工作中會有很多困難，但

15、是在實際的項目開發(fā)中，我遇到的遠比我想象的簡單和簡單。在發(fā)展過程中，問題層出不窮。滿足公司的產品需求，成為一名合格的程序開發(fā)人員，仍然是一個漫長的過程。每天都鼓勵自己好好學習，好好表現(xiàn)。以后我會好起來的。同時衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平臺，也給了我對未來的一點信心。一.工作回顧進入公司的那一年，接觸到了gps平臺，智能手表定位，_ _火車站消防綜合管理系統(tǒng)，_ _金融錢箱管理系統(tǒng)，_ _安保部管理系統(tǒng)，指揮中心視頻監(jiān)控系統(tǒng)。期間為_ _，做了一個展示企業(yè)。剛進公司的時候，從來沒有接觸過網(wǎng)絡攝像頭，對網(wǎng)絡攝像頭完全沒有概念。在公司的培訓下，逐漸熟悉了各種相機，現(xiàn)在拿到了_ _的相機開發(fā)包

16、，可以熟練的進行二次開發(fā)。業(yè)余時間也在努力學習，和別人交流，學習先進的開發(fā)技術，請別人開發(fā)技術問題。二、主要問題1.因為我一開始不熟悉業(yè)務需求，所以在編寫需求分析和了解開發(fā)過程中，有很多因為需求而不斷修改和返工的情況。在和_ _ _的財務溝通中，這個問題困擾了我很多次。對方需求不明，每次溝通時需求都有變化，導致效率低下的問題。2.在開發(fā)中，使用了很多我不知道或者知道但是不熟悉的領域。在這個領域，我需要不斷學習。3.在工作階段，我有時更喜歡自己工作的方便，而忽略了其他同事工作的數(shù)量和難度。有些函數(shù)寫起來很方便。現(xiàn)在公司在發(fā)展，我們部門人員也在增加，不利于多人合作。4.工作安排不夠明確，要分清主次；在開發(fā)時間很短的情況下，事情很多，所以一定要有詳細的、清晰的計劃，需要馬上完成的，可以隨著時間慢慢完成的。這方面還有很大的優(yōu)化空間。5.學習的知識_不夠廣泛；在一個項目中，通常涉及許多技術。知識多了就靈活了。以后我會加強這方面的學習。三、工作經驗1.每一個項目開始的第一步，都要和客戶溝通清楚。只有了解項目的需求，才能真正做好一個項目。我們需要要求客戶提供與項目相關的所有信息，至少有一兩個熟悉業(yè)務和流程的程序員需要在與客戶會面時隨時記錄需求。2.在工作中，有一個無論是技術還