2021年健身瑜伽教練人才市場需求現(xiàn)狀

1、 精編范文 健身瑜伽教練人才市場需求現(xiàn)狀溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。健身瑜伽教練人才市場需求現(xiàn)狀 本文關(guān)鍵詞：市場需求, 瑜伽, 教練, 現(xiàn)狀, 健身健身瑜伽教練人才市場需求現(xiàn)狀 本文簡介：摘要：通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法, 對臨沂市瑜伽教練人才的基本情況、市場需求、執(zhí)教能力、培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究, 并提出了相應(yīng)建議。關(guān)鍵詞：臨沂市；健身瑜伽教練；人才需求隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展, 人們生活水平的提高, 人們的健康的觀念也發(fā)生改變, 人們健康意識的提高促進(jìn)健身事業(yè)的發(fā)展。瑜伽作為健身瑜伽教

2、練人才市場需求現(xiàn)狀 本文內(nèi)容：摘要：通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法, 對臨沂市瑜伽教練人才的基本情況、市場需求、執(zhí)教能力、培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究, 并提出了相應(yīng)建議。關(guān)鍵詞：臨沂市；健身瑜伽教練；人才需求隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展, 人們生活水平的提高, 人們的健康的觀念也發(fā)生改變, 人們健康意識的提高促進(jìn)健身事業(yè)的發(fā)展。瑜伽作為一種新興的體育產(chǎn)業(yè)有著強(qiáng)身健體、陶冶情操、提高自身修養(yǎng)和品位的功能, 更是一種深厚的文化底蘊(yùn), 深受健身者的喜愛。同時, 瑜伽運動的興起也緩解了當(dāng)今的就業(yè)壓力, 為社會提供了就業(yè)機(jī)會, 促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此, 對瑜伽教練員需求的調(diào)查研究具有重要意義。我們應(yīng)以

3、正確的態(tài)度去看待發(fā)展中的瑜伽, 積極發(fā)展瑜伽運動, 提高教練員質(zhì)量, 科學(xué)的指導(dǎo)健身者。1研究對象與方法1.1研究對象以臨沂市市區(qū)健身瑜伽教練人才的需求現(xiàn)狀為研究對象。1.2研究方法1.2.1文獻(xiàn)資料法通過中國知網(wǎng)和臨沂大學(xué)圖書館進(jìn)行查閱, 查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料, 為本研究提供研究基礎(chǔ)。1.2.2問卷調(diào)查法對臨沂市市區(qū)10家瑜伽場所教練人員進(jìn)行調(diào)查, 每一瑜伽教練場所發(fā)放10份調(diào)查問卷, 共發(fā)放100份, 回收了91份, 其中有效問卷83份, 回收率為91%, 有效率為83%。1.2.3訪談法主要是對俱樂部以及瑜伽會所工作人員、瑜伽教練員以及學(xué)員進(jìn)行訪談。1.2.4數(shù)理統(tǒng)計法采用Excel對調(diào)查數(shù)

4、據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計處理。2結(jié)果與分析2.1臨沂市健身市場瑜伽教練人才的基本情況2.1.1臨沂市健身市場瑜伽教練人才的性別、年齡情況調(diào)查得知, 被調(diào)查的10家瑜伽健身場所的培訓(xùn)導(dǎo)師、教練學(xué)員大部分為年輕的女性, 占總量的86.7%, 年齡1935歲, 說明瑜伽項目深受廣大年輕女性的喜歡；教練員學(xué)歷為高中以上的占72.3%, ?？埔陨系恼?0.1%, 27.7%對教練員的學(xué)歷不收限制。由于瑜伽教練員學(xué)歷不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象嚴(yán)重, 需要求助于資歷深厚的老教練員；部分教練員缺乏充足的專業(yè)知識和技能, 處理教學(xué)中出現(xiàn)的問題方面會有部分欠缺；另外還有一部高分的教練員資歷深厚, 專業(yè)知識和技能方面比較好, 解決教學(xué)中出現(xiàn)的問

5、題的能力也游刃有余。2.1.2臨沂市瑜伽教練人才從業(yè)狀況訪談得知, 教練員教齡在13年的占39.8%, 46年的占36.1%, 79年的占16.9%, 10年以上的占7.2%, 可見大部分的教練員從業(yè)年限比較短。原因有2個方面：一是因為瑜伽這一行業(yè)剛被引領(lǐng), 部分地區(qū)甚至并沒有瑜伽運動項目的萌芽, 瑜伽在臨沂市正處于起步階段與發(fā)展階段的過渡時期, 所以瑜伽這一行業(yè)資歷深厚的老教練員并不多見, 大部分從業(yè)年限比較短；二是因為大多數(shù)的任教人員為在校兼職的大學(xué)生和剛畢業(yè)不久的大學(xué)生, 人員流動相對比較大, 所以造成了臨沂市教練員從業(yè)年限比較短的現(xiàn)狀。2.1.3臨沂市市區(qū)健身市場瑜伽教練人才從業(yè)動機(jī)調(diào)

6、查發(fā)現(xiàn), 瑜伽教練員從業(yè)動機(jī)依次是維持生計、賺取零花錢和生活費、塑造形體、恢復(fù)身材和追求健康養(yǎng)。2.2臨沂市健身市場瑜伽教練人才的需求2.2.1瑜伽教練人才的數(shù)量對比第一, 教練員數(shù)量比較少。所調(diào)查的10家健身場館, 規(guī)模大小不一, 每個瑜伽健身場館有615名教練員的居多。按每個場館10名教練員計算, 臨沂市有40家左右的瑜伽場館, 所以臨沂市教練員人數(shù)應(yīng)約為400名。如果按中等發(fā)達(dá)國家教練員人員配備5000：1的比例計算, 臨沂市共有1124萬人口, 應(yīng)需要2300名指導(dǎo)員, 而臨沂市現(xiàn)有400名教練員, 僅占17.4%。所以, 就目前來看, 臨沂市缺少大量瑜伽教練員。第二, 教練員的等級不

7、均勻。調(diào)查顯示, 臨沂市一級教練員稀少, 大部分都是二級教練員, 長期如此不利于瑜伽運動項目在臨沂市的發(fā)展, 因此未來幾年臨沂市應(yīng)增加教練員隊伍數(shù)量、質(zhì)量。2.2.2瑜伽教練人才的來源現(xiàn)狀分析調(diào)查顯示, 瑜伽教練員的來源主要分為2類：一類是在校學(xué)習(xí), 占43.4%；另一類是從事舞蹈教學(xué), 取得資格證書并擔(dān)任瑜伽教練員的占30.1%。2.2.3瑜伽教練人才需求趨向分析現(xiàn)如今我國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展, 人均GDP不斷提高, “健康第一”的口號也響應(yīng)各個角落, GDP的增長刺激著消費的提高, 尤其在身體健康方面的消費。以臨沂為例, 與前幾年相比臨沂市GDP有明顯的增長, 因此, 未來幾年臨沂市需要建立多個

8、瑜伽健身場館來滿足人們的需求, 這就急需要大批高質(zhì)量教練員。在教練員的來源方面應(yīng)加強(qiáng)教練員的素質(zhì), 各教練員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)管理, 為社會培養(yǎng)高質(zhì)量的教練員, 為瑜伽的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.3瑜伽教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀2.3.1瑜伽教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理機(jī)制近年來, 中國各個城市的健身俱樂部都有明顯的增長。根據(jù)調(diào)查顯示, 全國健身俱樂部以每年1000家左右的速度遞增。目前, 臨沂市瑜伽的發(fā)展正處于初級階段, 其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五花八門, 管理也不盡相同, 規(guī)則每一家都不同, 管理人員大部分都是機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人, 比較業(yè)余, 甚至有些根本沒有管理經(jīng)驗, 大部分的管理機(jī)構(gòu)是本著盈利的觀念去開培訓(xùn)班, 根本沒有顧及學(xué)員的感受,

9、 課程開設(shè)的長短也不一樣（幾周到幾個月不等）, 缺乏政府的硬性規(guī)定, 培訓(xùn)金額也缺乏體育主管部門的監(jiān)管, 機(jī)構(gòu)與學(xué)員間填寫的合同缺乏必備條款而導(dǎo)致合同無效, 出現(xiàn)糾紛也是經(jīng)常的事情。2.3.2瑜伽教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書頒發(fā)機(jī)制由于體育主管部門沒有統(tǒng)一的規(guī)定, 不少瑜伽培訓(xùn)班都沒有權(quán)威, 資格證書更是像空頭白紙, 目前就資格證書就有十_大, 并且瑜伽教練員大多女性為主。3.1.2臨沂市瑜伽教練學(xué)歷水平有待進(jìn)一步提高, 其中人員流動性比較強(qiáng), 兼職人員比較多。3.1.3體育主管部門監(jiān)管方面不健全, 即使沒有參加過培訓(xùn)、沒有資格證書也可以從事瑜伽教練行業(yè), 導(dǎo)致瑜伽教練員本身知識技能不過關(guān), 無法滿足教練

10、學(xué)員的需求。培養(yǎng)出的教練員也無法滿足市場需求。3.2建議3.2.1應(yīng)提高臨沂市瑜伽教練員的門檻, 在年齡、性別上可以稍做調(diào)整, 注入新的元素, 加強(qiáng)對男性教練員的培訓(xùn), 均衡瑜伽教練員的男女比例。3.2.2政府部門應(yīng)加強(qiáng)對瑜伽的宣傳力度, 機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)員的管理, 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn), 培養(yǎng)高質(zhì)量教練員。3.2.3體育管理部門應(yīng)加強(qiáng)對瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理力度, 定期檢查, 以掌握培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的大體情況, 并對管理機(jī)構(gòu)做統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn), 培訓(xùn)費用、頒發(fā)機(jī)制、資格證應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)頒發(fā)。資格證規(guī)格一致, 必須由相關(guān)部門加蓋鋼印, 設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要經(jīng)過體育管理部門的審核, 不能隨便設(shè)立, 以規(guī)范培訓(xùn)市場, 提高培訓(xùn)質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：1朱小麗.對瑜伽教練職業(yè)素養(yǎng)的探析J.高教學(xué)刊, 20_（3）：101-102.2呂秀娟.高職體育服務(wù)與管理專業(yè)人才健身市場需求現(xiàn)狀調(diào)查J.職教通訊, 20_（33）：78-80.3張萍, 王書彥, 曲科宇, 等.黑龍江省健身市場人才發(fā)展需求的調(diào)查研究J.體育產(chǎn)業(yè), 20_（17）：155-156.4于巴鎖.健身瑜伽教練培訓(xùn)模式的探索與開發(fā)J