勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號(hào)： 勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過(guò)對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文

2、檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè), 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序, 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率, 使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道, 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定, 結(jié)合我公司實(shí)際情況, 特制定本規(guī)定。 1 考勤制度 1.1嚴(yán)格考勤制度, 各部門必須建立考勤臺(tái)帳, 如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請(qǐng)假、休班情況, 所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到, 實(shí)行整點(diǎn)簽到制, 半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到, 半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。 1.2公司各部門、車間的考勤管理

3、統(tǒng)一接受勞資科的管理, 并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科, 公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。 1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的, 罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤弄虛作假, 一次罰責(zé)任部門1000元, 并落實(shí)責(zé)任人, 嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。 1.4所有員工必須按時(shí)上下班, 不得遲到、早退, 否則罰款10元, 遲到、早退半小時(shí)以上為曠班, 特殊情況需填寫請(qǐng)假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天, 如無(wú)請(qǐng)假單視為曠班。 1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間 上午 8:00-12:00 下午 13:30-18

4、:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季） 1.6干部、職工無(wú)故不上班或超假, 均按曠班處理, 曠班一天扣三天工資。 1.7職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工, 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效, 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的, 所在單位應(yīng)書面申請(qǐng)交公司處理, 并不得安排其繼續(xù)上班, 由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天, 一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的, 給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。 1.8請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單, 因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。 1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 一個(gè)月累計(jì)三天以上、

5、十_大員、工段長(zhǎng)）替崗, 嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定情況, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款, 強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。 1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明（醫(yī)生證明, 半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明, 包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況, 可電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假, 上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷, 輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的, 按內(nèi)傷辦理, 由部門提出申請(qǐng), 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可, 由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假, 但最多不超過(guò)20天；需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的, 按工傷認(rèn)定程序辦理, 從受傷之日起即

6、可認(rèn)定為工傷。 1.12職工直系親屬喪亡, 可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請(qǐng), 部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后, 持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。 1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒(méi)有業(yè)務(wù)可以休班, 因工作需要, 由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班, 部（科）室職工調(diào)休必須寫休班條, 須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可, 安排好替班事宜；生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班, 周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后, 于周六下午前將值班表報(bào)勞資科；干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè), 休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休, 將對(duì)崗位工資、績(jī)效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。 2 崗位勞動(dòng)

7、紀(jì)律 2.1工作場(chǎng)所物品擺放整齊, 否則罰10元/次。 2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場(chǎng)所或工作場(chǎng)所, 違反罰50元/次。 2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)利用工作便利干私活, 違反罰50元/次。 2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn), 將部門工具外借或送人, 違反罰20元/次。 2.5除接待任務(wù)外, 嚴(yán)禁酒后上班, 違反罰100元/次, 生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退, 除相應(yīng)罰款外, 按曠班處理。 2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆, 違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi), 并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月, 視考試情況是否復(fù)崗。 2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗, 串崗罰50元/次, 睡崗罰

8、200元/次, 脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗, 取消當(dāng)月績(jī)效工資, 一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理, 發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。 2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到, 如有事必須找人替班, 否則罰50元/次。 2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的小說(shuō)、雜志, 瀏覽網(wǎng)頁(yè), 玩手機(jī), 打牌, 下棋, 織毛衣, 吃零食, 聽音樂(lè), 洗澡, 洗衣物等與工作無(wú)關(guān)的事情, 違反罰50元/次。 2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所赤腳、赤背, 穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋, 違反罰20元/次。 2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽, 女工長(zhǎng)發(fā)必須盤在帽內(nèi), 工作場(chǎng)所必須

9、穿工作服上崗并衣著整潔, 違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具, 違反罰50元/次。 2.12加強(qiáng)明火管理, 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙, 違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理, 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有動(dòng)火證, 嚴(yán)禁無(wú)證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象, 違反罰200元/次。 2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)阻火器車輛行駛, 違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次, 罰放行保衛(wèi)50元/次。 2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng), 施工所在地主管部門、車間同意, 安環(huán)部審批, 如需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無(wú)證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。 2.

10、15工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧, 各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗, 未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè), 否則出現(xiàn)后果, 責(zé)任自負(fù), 并對(duì)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理, 違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè), 違反罰100元/次。 2.16外來(lái)人員需在門衛(wèi)處登記, 持會(huì)客單進(jìn)入, 辦理完業(yè)務(wù)后, 將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門衛(wèi)后方可離廠, 違反罰門衛(wèi)20元/次。外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域, 后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 2.17職工必須服從單位安排, 凡工作不服從安排的, 單位有權(quán)停工并處罰20-

11、100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對(duì)屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理, 送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗, 期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。 2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條, 替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字, 否則被替班者視為曠班。 2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符, 考核50元/次。 2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管, 如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。 2.21違紀(jì)一次處罰后,

12、 連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象, 所罰款項(xiàng)將給與退回, 年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。 2.22出現(xiàn)下列情況之一者, 管理干部停職反?。?違章指揮：在現(xiàn)場(chǎng)不具備安全生產(chǎn)條件, 或現(xiàn)場(chǎng)存在隱患未排除, 組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。 強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)：強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的, 或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。 超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的；安排工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。 不能認(rèn)真履職：不能認(rèn)真履行崗位職責(zé), 完不成值班任務(wù), 分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù), 擅離職守, 造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改, 職

13、工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。 2.23出現(xiàn)下列情況之一者, 職工停班學(xué)習(xí)： 冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次, 季度內(nèi)違章三次的。 2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試, 待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無(wú)法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。 2.25嚴(yán)重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。 2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。 3 人員管理 3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng), 嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收, 否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。 3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn), 各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員, 借用由借用部門申請(qǐng), 被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可, 交勞資科備案。 3.3由勞資科會(huì)同工會(huì), 對(duì)因病、傷在家休息的人員, 視情況及時(shí)鑒定, 身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。 4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理 4.1違反本規(guī)定, 直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。 4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。 4.