2021年新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

1、精編word文檔 下載可編輯新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化2試用期的變化3無固定期合同的變化4規(guī)章制度制定程序變化5工資報(bào)酬工資支付的變化6違約金規(guī)定的變化6競(jìng)業(yè)限制的新變化7職工解除合同的從寬規(guī)定7用人單位解除合同的新變化8合同終止之新變化9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化9勞務(wù)派遣的新變化1過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備12 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1、訂立形式必須采用書面形式2、訂立期限要求用工之前；或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確

2、立之日；或最長(zhǎng)不超過用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況想試用后再簽；認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；工作疏忽，漏簽；員工故意不簽。4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n2一年以上無合同勞動(dòng)者視為無固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n25 答疑疑問一員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？答做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。6 對(duì)策研討7 規(guī)范錄用流程用工前先簽勞動(dòng)合同；8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；9

3、完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；1 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。15 試用期的變化第十九條第二十一條1 試用期期限的限制合同年限 3個(gè)月1年3年以上試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月2 試用期次數(shù)的限制只能約定一次試用期3 試用期工資的限制不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的8并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1 試用期合同解除的限制必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果（即多約定

4、使試用期）約定無效；責(zé)令改正；賠償勞動(dòng)者月工資已經(jīng)履行的試用期12 對(duì)策研討1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期三、無固定期合同的變化第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對(duì)比新法舊法a、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、 略（與我公司無關(guān)）c、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、 且勞動(dòng)者沒有本法39條、4條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、 的；f、 用工之日期滿一年不g、 訂立勞動(dòng)合同h、 的。勞動(dòng)者連

5、續(xù)滿1年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的4 過渡期（22821）簽約次數(shù)的確定自新法實(shí)施（21）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。5 違反后果（即符合法定簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動(dòng)合同的）簽訂無固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。17 疑問兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿1年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對(duì)策研討注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置；妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)

6、定；妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。1、 “涉及勞動(dòng)者切2、 身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者3、 未經(jīng)過法定程序的

7、法律后果1 單位單方作出的規(guī)定無效；2 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、 對(duì)策1 利用過渡期（xx年7月12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；7 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。五、工資報(bào)酬工資支付的變化第八十五條1 可能引起的爭(zhēng)議2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭(zhēng)議；4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5 因拖欠或拒付加班工資的

8、爭(zhēng)議。6 合同中沒有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果7 協(xié)商確定/按照集體合同約定/同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)3、克扣、拖欠工資的后果勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付51的賠償金。3、工資追索程序變化增加了“直接申請(qǐng)法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1、 服2、 務(wù)期設(shè)

9、定條件用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、 服5、 務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者約定服6、 務(wù)期的，7、 不8、 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服9、 務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。1、 違約金數(shù)額的限制總數(shù)額不11、 得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、 不13、 得超過服14、 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。15、 對(duì)策研討4 新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。七、競(jìng)業(yè)限制的新變化6 競(jìng)業(yè)限制的

10、對(duì)象高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員7 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍、期限由雙方依法約定，期限不得超過兩年；8 競(jìng)業(yè)限制金額雙方約定；9 支付時(shí)間解除或者終止勞動(dòng)合同之后；1 支付方式競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11 對(duì)策研討12 競(jìng)業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13 制定周密完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定試用期內(nèi)的，提前3天通知單位無過錯(cuò) 合同未到期的，提前3天通知員工解除單位有過錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金無需通知即可解除2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

11、的；4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。5 對(duì)策研討1 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。九、用人單位解除合同的新變化（一）解除過錯(cuò)員工1、勞動(dòng)合同法新增加解除過錯(cuò)員工的條件試用期被證明不符合錄用條件的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，欺詐、

12、脅迫情形下簽訂的；2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。3、對(duì)策研討1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容是否從事兼職、是否有病史等等；2、處理違紀(jì)員工的前提依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用4、必須通知工會(huì)（二）解除無過錯(cuò)員工1、解除條件勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形2、解除形式用人單位提前3日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（三）裁員新規(guī)定1、裁員規(guī)模要求2人以上或者不足2

13、人但占企業(yè)職工總數(shù)1以上；2、法定程序提前3日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。十、合同終止之新變化1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資2倍對(duì)策研討協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任勞動(dòng)者責(zé)任辦理工作交接；單位責(zé)任支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對(duì)策研討重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下解除勞動(dòng)關(guān)系普通工資（低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個(gè)月本人平均工資工齡3倍市平均工資工齡；且最多支付12個(gè)月違法解除合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的51額外支付賠償金的51建議解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。十二、勞務(wù)派遣的新變化1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的制約略；2、用工單位的義務(wù)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)