環(huán)保副總工程師安全責(zé)任制（正式版）

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 環(huán)保副總工程師安全責(zé)任制Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_環(huán)保副總工程師安全責(zé)任制溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)

2、行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 1 范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX發(fā)電有限公司副總工程師（環(huán)保）在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求, 檢查與考核。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX發(fā)電有限公司副總工程師（環(huán)保）的安全工作。2 引用標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國主席令（第七十_大危險(xiǎn)源自查、評估、監(jiān)控的第一責(zé)任人。3.2 負(fù)責(zé)建立健全公司環(huán)保技術(shù)監(jiān)控體系、重大危險(xiǎn)源管理和監(jiān)控體系, 明確管理人員和監(jiān)控人員的職責(zé), 確保環(huán)保技術(shù)監(jiān)督、重大危險(xiǎn)源管理和監(jiān)控到位。3.3 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理組織本單位環(huán)保項(xiàng)目重大危險(xiǎn)源的自查、評估工作, 組織編寫評估報(bào)告, 對評估報(bào)告的正確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；組織編寫并落

3、實(shí)整改計(jì)劃和控制措施；組織編寫與公司環(huán)保方面的管理標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則和相關(guān)規(guī)章制度。3.4 審批環(huán)保脫硫重大試驗(yàn)、各類保護(hù)整定方案、新設(shè)備投入方案以及與環(huán)保有關(guān)的工程施工安全技術(shù)措施等。3.5 組織編制環(huán)保技術(shù)監(jiān)控年度工作計(jì)劃, 審核有關(guān)環(huán)保的管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn), 主持環(huán)保專業(yè)技術(shù)分析會, 參加環(huán)保重大隱患的治理工作。3.6 按照集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程, 參加或主持環(huán)保有關(guān)事故的調(diào)查處理。對自己簽發(fā)的事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.7 接到發(fā)生環(huán)保有關(guān)的事故報(bào)告后, 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理迅速采取有效措施, 防止事故擴(kuò)大, 減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失, 并按照有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)上報(bào)。3.8 每月參加本公司安全月度分析會；每月參加一次部門月度安全分析會或班組安全活動；參加集團(tuán)公司和分公司日、周、月度安全生產(chǎn)視頻會。3.9 積極推廣使用環(huán)保新工藝、新材料、新技術(shù)或新設(shè)備, 了解、掌握其安全技術(shù)特性。積極開展環(huán)?？茖W(xué)技術(shù)研究和應(yīng)用, 提高安全生產(chǎn)水平。監(jiān)督不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及安全的工藝和設(shè)備。3.10 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各級環(huán)保部門及政府（與環(huán)保事項(xiàng)相關(guān)）的關(guān)系。4 檢查與考核4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由XX發(fā)電有限公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理和安全監(jiān)察部進(jìn)行檢查與考核。4.2 本標(biāo)準(zhǔn)與XX發(fā)電有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制