車間員工管理制度

1、車間員工管理制度 1一、目的 為加強員工現(xiàn)場管理，維護工作秩序，提高工作效率，降低安全隱患，特制定本車間員工管理制度。二、范圍生產(chǎn)部全體人員三、內(nèi)容第一條：考勤制度1、考勤專員職責(zé)1）按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計考勤；2）如實反映考勤中存在的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時匯總考勤數(shù)據(jù)，提交經(jīng)理審核。2、考勤時間（星期一至星期六）如有變動，另行通知。加班：白班 8:0012:00/13：3017：30/18:30 21:00 ；夜班 21:00 2:00/2:30 8:00 ；不加班：白班 8:00 12:00/13:30 17:30 ；夜班 17:30 22:00/22:30 02:

2、00 。3、員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間上班，作為出勤的依據(jù)。4、遲到，早退或曠工。違反者按照下列規(guī)定處罰：5、請假事宜1）請假必須提前 1 個工作日申請，私假無薪，病假必須有證明； 2）事假 病假扣當(dāng)日工資，請假 1 天內(nèi)由部門主管審批，超過 1 天由經(jīng)理以上審批；3）請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，月 累計事假超過 4 天均以曠工處罰；4）曠工扣 3 天工資，月累計 3 次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情 處罰；5）公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)利調(diào)動各部門員工的工作崗位。第二條：勞動紀(jì)律19）嚴(yán)禁攜帶危險，易燃、易爆、有毒物品帶入公司；20）注意維護公司形

3、象，為公司的利益積極出謀獻策，處理好內(nèi)部人際關(guān) 系，嚴(yán)禁散播不利團結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢 于批評糾正；21）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、亂倒剩飯 剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。 提倡增節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。第三條：會議制度會議分為：晨會、周會、臨時會；1）晨會：上班前 5 分鐘在車間召開，會議時長為 510 分鐘；每周二由 車間主管主持，周三、周五由各班組長主持；2）質(zhì)量 /生產(chǎn)周會：每周一下午 16:00 在會議室舉行；3）晨會流程：第四條：薪酬制度1）薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：底

4、薪 + 技術(shù)津貼 +職務(wù)津貼 +績效工資 +全勤。（根據(jù)不 同崗位而定）2）員工薪酬新進員工，試用期為三個月，通過試用期留用的新員工，在考察期后即可 簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險。薪資按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，屬保密 資料，不予公開。3）薪酬發(fā)放1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準(zhǔn)。2、工資計算期間為每月的 1 日至該月底，與下月的 24-31 日支付，如遇 支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資按當(dāng)月的實際工作日與 月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 30 天。第五條：員工福利1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。2、帶薪年假1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天年薪假