


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)于新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的思考 工會(huì)是黨 _職工群眾的橋梁和紐帶,工會(huì)干部是黨的得力助手和中堅(jiān)力量。新形勢(shì)下,我們的工會(huì)工作既迎來(lái)了許多有利因素,又面臨著巨大挑戰(zhàn)。這就要求工會(huì)工 _應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新思路,采取切實(shí)有力的措施進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)。 一要堅(jiān)持加強(qiáng) _學(xué)習(xí),不斷提高 _素質(zhì),堅(jiān)定正確的 _方向,從思想上、認(rèn)識(shí)上、理論上、行動(dòng)上保持與 _高度的一致性、統(tǒng)一性,為指導(dǎo)自己的工作和實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)學(xué)習(xí)工會(huì)法和工會(huì)章程等相關(guān)知識(shí),加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的性質(zhì)、職能、作用的學(xué)習(xí)和了解,熟悉基層工會(huì)工作的主要思路和方法,通過(guò)學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面,掌握工作要領(lǐng)
2、,提高工作質(zhì)量和效率。 工會(huì)干部要主動(dòng)加強(qiáng)與黨 _的信息交流,把職工群眾 _和要求,以及工會(huì)工作的有關(guān)情況和自己對(duì)各類重大問(wèn)題的見(jiàn)解向黨 _匯報(bào),爭(zhēng)取得到黨 _的理解和支持。利用工會(huì)舉辦各種文體活動(dòng)的時(shí)機(jī),邀請(qǐng)行政 _參加,增進(jìn)彼此間的理解和溝通,為工作上的支持與合作打下良好基礎(chǔ)。同時(shí),緊緊圍繞安全生產(chǎn),廣泛發(fā)動(dòng)和 _職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、提合理化建議等活動(dòng),積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。把職工群眾的建議和意見(jiàn)反映給行政 _,特別是有關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題與行政 _及時(shí)進(jìn)行協(xié)商,尋求解決途徑。 作為一名工會(huì)干部要有堅(jiān)定的 _立場(chǎng)和敬業(yè)精神,熱愛(ài)工會(huì)工作,密切 _群眾,做職
3、工的知心朋友。熱心為廣大職工群眾辦實(shí)事、辦好事、全心全意為職工服務(wù),在職工中樹(shù)立良好的形象,提高法律知識(shí),依法維護(hù)職工利益。了解職工思想動(dòng)態(tài),善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾,切實(shí)認(rèn)真的加以解決,要有強(qiáng)烈責(zé)任心,為職工排憂解難,扶貧幫困。做到貼近職工,關(guān)心職工,有責(zé)任 _廣大職工精練業(yè)務(wù)、提高技能,增強(qiáng)工會(huì) _活力和凝聚力,為企業(yè)和諧快速發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)工會(huì)干部的創(chuàng)新能力培養(yǎng),提高創(chuàng)新的自主動(dòng)力,以應(yīng)對(duì)工會(huì)工作必須能及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)的需要。加強(qiáng)工會(huì)干部的系統(tǒng)培訓(xùn)和工作能力的提升,利用以會(huì)代訓(xùn)、工作交流、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、專題研討等形式,提高工會(huì)干部的崗位工作能力。加強(qiáng)工會(huì)工作前瞻性的研究,注重工會(huì)工作的系統(tǒng)性、實(shí)效性,凸現(xiàn)工會(huì)工作的作用。尤其是要積極探索新型工會(huì)工作的方式、方法、渠道和形式,突出“二個(gè)維護(hù)”,即既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)員工的具體利益。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。 總之,作為新形勢(shì)下的工會(huì)工 _要及時(shí)將自己和職工們對(duì)工會(huì)工作思路和想法進(jìn)行總結(jié),為工會(huì)建章建制獻(xiàn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 聚氨酯類項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告
- 中國(guó)小型柴油機(jī)(非道路)行業(yè)發(fā)展監(jiān)測(cè)及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025年特種氣體減壓器行業(yè)深度研究分析報(bào)告
- 2025年生育纖項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2024年測(cè)量氣體流量的儀器及裝置行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析
- 2025年茶花樹(shù)項(xiàng)目投資可行性研究分析報(bào)告
- 啤酒整體搬遷擴(kuò)產(chǎn)二期項(xiàng)目可行性研究報(bào)告-廣州齊魯咨詢
- 中國(guó)體檢連鎖行業(yè)市場(chǎng)全景分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
- 工程測(cè)量試驗(yàn)報(bào)告電子版
- 福建省2024中考道德與法治課前背本第10課時(shí)規(guī)則與道德
- 轉(zhuǎn)運(yùn)鐵水包安全風(fēng)險(xiǎn)告知卡
- 31863:2015企業(yè)履約能力達(dá)標(biāo)全套管理制度
- 蘇教版數(shù)學(xué)二年級(jí)下冊(cè)《認(rèn)識(shí)時(shí)分》教案(無(wú)錫公開(kāi)課)
- 打造金融級(jí)智能中臺(tái)的數(shù)據(jù)底座
- 工程合同管理教材(共202頁(yè)).ppt
- ANKYLOS機(jī)械并發(fā)癥處理方法
- 道路橋梁實(shí)習(xí)日記12篇
- 第十章運(yùn)動(dòng)代償
- 氬弧焊機(jī)保養(yǎng)記錄表
- 明星97iii程序說(shuō)明書
- 《企業(yè)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程教學(xué)大綱
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論