勞動合同范本版本-通用版

1、 編號： 勞 動 合 同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：達州市蜀盾印章有限公司 住 所： 身份證號碼：達州市通川區(qū)來鳳路122號 家庭住址： 法定代表人：李明 聯系電話：（適用全日制用工）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第一條 勞動合同類型和期限（一） 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。完成工作任務的標志是

2、 。(二) 試用期限雙方同意按以下 2 方式確定使用期限（試用期包括在合同期內）。1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日。第二條 工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排 崗位(工種)工作，工作地點： 。同時，因工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以調整乙方的工作內容。 （二）乙方應按甲方要求，按時保質保量完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方的績效考核。 （三）乙方不能通過甲方績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。 （四）甲方有權依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定晉升、降級乙方的職務，調整乙方的工作

3、崗位。（五）乙方同意甲方安排的經常性工作地點為 甲方及甲方控股區(qū)域公司設立的營業(yè)地。因工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以調整乙方至上述地點以外的工作地點。第三條 工作時間和休息、休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間，因工作需要，經甲方依法向相關部門申請，可以變更乙方的工時制。1、實行標準工時制；2、實行綜合計算工時制；3、實行不定時工時制。（二）甲方因為工作需要，可以依法延長乙方工作時間。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第四條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，

4、切實保護乙方在生產工作中的安全和建康。（二）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。（三）甲方應按照國家有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身份建康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。第五條 勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方基本/固定工資標準為人民幣 元/月。乙方的崗位工資或績效工資根據甲方聘任乙方的崗位所對應的工資等級、乙方的業(yè)績情況核

5、定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資制度或變動的工作崗位確定。（三）甲方在向乙方發(fā)放工資時，代扣代繳依法由乙方承擔的社會保險費。同時依法代扣代繳個人所得稅。第六條 社會保險（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、患病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定和甲方相關制度執(zhí)行。（三） 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定和甲方相關制度執(zhí)行。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方。（二）在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，

6、乙方違反勞動紀律及法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，甲方可根據情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。（二）甲乙雙方根據國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，可以依法解除、終止勞動合同。（三）甲乙雙方應在勞動合同期滿30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

7、任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）甲乙雙方解除、終止勞動合同后，乙方應按甲方規(guī)章制度規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方應開具“解除（終止）勞動關系證明書”，同時，乙方應向甲方提供乙方人事檔案、戶口、社會保險關系等屬于乙方應轉移的涉及勞動關系相關關系、材料的去向。第九條 勞動合同無效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不

8、限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證明以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，并應書面承諾真實性（附乙方入職承諾書），若因漏報、隱瞞前述基本情況，導致甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺騙行為，甲方有權認定本合同無效，公司立即解除勞動合同，并不予經濟補償，并追究乙方的賠償責任。 第十條 違約責任（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形，甲方應當承擔賠償責任。（二）乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：1、為其支付的培訓費用、雙方另有約定的按約定辦理；2、對生產、經營造成的經濟損失。（三）如果乙方不按本合同第

9、八條（六）約定進行工作交接或則工作交接不齊備的，甲方有權拒絕支付經濟賠償，對甲方造成損失的，還應按本條例（二）進行賠付。如乙方不按合同第八條（六）約定向甲方提供人事檔案等涉及勞動關系資料，視為乙方自動放棄上述關系、材料的轉移。第十一條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 其他約定事項（一）甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地

10、址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應及時書面通知另一方。 （二）如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓期間按當地最低工資標準支付工資。（三）乙方已確認甲方已告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。 （四）甲方的規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力，包括不限于（乙方入職承諾書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議 、競業(yè)限制、崗位說明書、員工手冊等）公司規(guī)章制度。第十三條 其他事宜本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，