關(guān)于企業(yè)年金方案

1、第二條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法、集體合同規(guī)定和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。 第三條公司建立企業(yè)年金制度堅持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個人繳費(fèi)的原則。 第二章實(shí)施范圍第四條本方案適用于20xx年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且個人按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。 第五條20xx年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。 第六條 被

2、追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、開除、出名、自動離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。 第七條職工參加企業(yè)年金制度時，實(shí)行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個人賬戶。 第八條職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個人賬戶信息的權(quán)力。 第三章資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條企業(yè)年金實(shí)行公司和個人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過本公司上年度職工工資總額的十二分之一。 企業(yè)和職工個人繳費(fèi)最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 （一）公司繳費(fèi)每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5在經(jīng)營成本中列支并在稅前扣除，超過5的部分在公司自有資金中列支。 列支渠道為：（1）經(jīng)營成本

3、；（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；（3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金；（4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。 （二）職工個人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10繳納。 個人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。 職工個人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計算繳費(fèi)年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續(xù)計息。 （三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。 第十條企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。 第十一條企業(yè)年金分配（一）企業(yè)年金分配到職工個人賬戶時，根據(jù)職工的崗位

4、、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開檔次。 （二）公司供款公司上年度職工工資總額分配比例本人上年度月收入職工收入合計50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）各項系數(shù)合計50%。 說明： 個人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。 企業(yè)年金各項增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)1019年0.12029年0.23039年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)3039 歲0.14049歲0.250歲及以上0.3職務(wù)增加系數(shù)公司高層管理人員1.3分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員

5、職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。 （三）個人繳費(fèi)公司供款10%。 (四）職工當(dāng)年年金公司供款+個人繳費(fèi)+獎勵+投資收益。 第十二條 職工在本年度內(nèi)在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或獎勵的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎勵，記入企業(yè)年金個人賬戶。 第四章個人賬戶管理第十三條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。 個人賬戶號碼采用職工本人的居民身份證號碼。 第十四條個人賬戶基金由四部分組成：（1） 個人全部繳費(fèi)；（2） 公司繳費(fèi)中應(yīng)計入個人賬戶部分；（3） 存款利息（按同期銀行利率計算）；（4） 基金投資凈收益。 基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投

6、資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營運(yùn)情況決定。 受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。 第十五條職工當(dāng)年末個人賬戶累計額為：以 第五章企業(yè)年金方案實(shí)施第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會通過集體協(xié)商確定。 第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會，理事會由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會負(fù)責(zé)人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 理事會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。 第十八條企業(yè)年金理事會應(yīng)當(dāng)按企業(yè)年金基金管理試行辦法（勞動和社會保障部第23號令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。 第十九條公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會代擬企業(yè)年金方案草案，適時提出對企業(yè)年金方案

7、進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)年度公司供款及分配方案；檢查和評估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上年度基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。 第六章基金管理和監(jiān)督第二十條 企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益組成。 第二十一條企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲、?？顚Ｓ茫~戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。 企業(yè)年金基金財產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不同企業(yè)年金基金財產(chǎn)應(yīng)分開管

8、理，任何單位和個人均不得挪用。 第二十二條企業(yè)年金理事會選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動和社會保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。 與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)簽訂。 企業(yè)年金基金進(jìn)入市場運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險，企業(yè)年金基金的投資，由理事會選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。 管理和投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營。 第二十四條企業(yè)年金理事會每季度和年度向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報告，并匯報企業(yè)年金運(yùn)作情況。 第

9、七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移第二十五條本方案實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結(jié)算。 結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險。 年金分期支付時其余額每年仍享受積息分紅。 第二十六條職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。 第二十七條職工與公司解除勞動關(guān)系、辭職離開公司時，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以隨同轉(zhuǎn)移。 沒有就業(yè)單位的，個人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時轉(zhuǎn)移。 公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。 第二十八條職工被企業(yè)按勞動法第二十五條(二)至(四)項解除

10、勞動關(guān)系或被勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。 企業(yè)年金個人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。 第二十九條 企業(yè)年金理事會根據(jù)各分公司人員變動情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。 第八章附則第三十條 本方案在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭議時，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 第三十一條企業(yè)年金理事會每年定期將基金和個人賬戶情況向職工公布，并接受勞動保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。 第三十二條本方案經(jīng)公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)

11、勞動和社會保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。 第三十三條本方案若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效時，企業(yè)年金理事會可以提出修改本方案，提交公司職工代表大會審議。 第三十四條公司出現(xiàn)經(jīng)營虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時，本方案終止實(shí)施，并以函的形式報集團(tuán)公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。 企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計入個人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲額繼續(xù)計息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時，按企業(yè)年金的支付辦法支付。 第三十五條繳費(fèi)年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行

12、調(diào)整。 第三十六條 基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外費(fèi)用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。 第三十七條 本方案由公司企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條本方案若與國家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本文為word可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，請刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群習(xí)題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實(shí)的是（ ）A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是（ ）A、分解有機(jī)物，貯存能量 B、分解有機(jī)物，釋放能量C、合成有機(jī)物，貯存能量 D、合成有機(jī)物，釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進(jìn)（ ）A、葉的光合作用

13、B、葉的蒸騰作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了（ ）A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機(jī)鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因?yàn)椋?）A、

14、溫度低，減少細(xì)菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機(jī)物消耗少C、溫度低，促進(jìn)光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱二、實(shí)驗(yàn)探究題1、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉的實(shí)驗(yàn)”的具體步驟，請回答有關(guān)問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。（1）步驟的作用是： 。（2）步驟中酒精的作用是： 。（3）這個實(shí)驗(yàn)說明了： 。2、有一次小明上街買回來一袋黃