人力資源社會保障工作方案

1、人力資源社會保障工作方案為進一步加強人力資源和社會保障法制宣傳教育， 全面提高廣大 干部職工、城鄉(xiāng)群眾和企業(yè)經營者學法、守法、用法能力，確保 “六 五”普法規(guī)劃各項工作任務的順利完成，根據省人力資源和社會保障 廳、市人力資源和社會保障局關于開展法制宣傳教育工作的通知精神， 結合我局實際，特制定普法宣傳月工作方案如下：一、目標任務2013 年，市人力資源社會保障普法工作要緊緊圍繞 “民生為本、 人才優(yōu)先 ”的工作主線和人力資源社會保障中心工作，以開展普法宣 傳月活動為契機， 以加強法制宣傳教育培訓為手段， 以優(yōu)化經辦服務、 規(guī)范行政執(zhí)法行為為目的， 強力推進人力資源社會保障依法行政工作， 切實提

2、高人力資源社會保障工作的程序化、 制度化、規(guī)范化和科學化 水平，為正確履行人力資源社會保障行政管理職能、 促進人力資源社 會保障事業(yè)全面發(fā)展提供堅實的法制保障。二、活動主題及時間本次活動的主題是： “優(yōu)化流程，提升服務 ”；時間從 2013 年 6 月 1 日起，至 6 月 30 日結束。三、活動安排6 月上旬，在市中廣場舉辦人力資源和社會保障法律知識宣傳日 活動，通過現場發(fā)放宣傳材料、接受咨詢等方式，對群眾開展面對面 的宣傳教育活動，解答有關勞動合同、仲裁調解、工傷認定、勞動維權、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、就業(yè)培訓等群眾關心的熱點問題。6月中旬，舉辦全系統干部職工法律法規(guī)知識培訓班，重點學習 省行

3、政程序規(guī)定 以及今年局黨委下發(fā)的 重大行政事項決策程序 管理辦法、規(guī)范性文件制定程序管理辦法 、行政審批事項工作程 序規(guī)定、行政執(zhí)法程序規(guī)定等文件，并嚴格落實 “學習時間、學 習內容、參學人數、 考試考核 ”，進一步提高全體干部職工依法決策、 依法管理、依法行政的水平。6 月下旬，開展“送法進社區(qū)、進企業(yè) ”活動，通過與企業(yè)負責人、 職工座談，指導企業(yè)修改完善規(guī)章制度，進一步改善職工生產、生活 環(huán)境，實行人性化管理， 全面增強用人單位依法用工和職工依法維權 的意識，使我市的務工環(huán)境不斷優(yōu)化、服務水平不斷提升，有力地促 進全市經濟的持續(xù)發(fā)展。整個活動期間，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，通過報刊、雜志、

4、廣 播、電視、網絡等載體，設置專欄，進行人力資源和社會保障法律、 法規(guī)、政策的宣傳，著力擴大宣傳覆蓋面和影響力、滲透力。四、工作要求加強組織領導。 局黨委成立專門的活動領導小組， 制定詳細的活 動方案，對系列活動的日程及人員安排做出詳細分工， 局屬各單位要 按照局黨委的統一部署，相互支持，密切配合，全面做好分擔的法制 宣傳教育任務。進一步創(chuàng)新和豐富法制宣傳教育形式。 發(fā)揮新聞媒體傳播快、 覆 蓋面廣的優(yōu)勢， 通過開設法制宣傳教育專欄的方式， 增加法制宣傳教 育的廣度和深度，滿足不同層次干部群眾學法用法的需要； 發(fā)揮網絡 普法高效、便捷、低成本的優(yōu)勢，加大對系統內部網站建設的投入， 進一步提升普法網絡的信息傳播能力，努力形成一個切實方便群眾學 法用法的網絡體系。搞好法制宣傳教育與業(yè)務工作的有機結合。緊緊圍繞優(yōu)化流程，提升服務”這個主題，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，嚴格落實理順規(guī)范后的辦 事流程，切實維護廣大人民群眾的合法權益，同時深入企業(yè)、城鄉(xiāng)和 社區(qū)廣泛調查研究，