公司考勤管理員的心得

1、公司考勤管理員的心得 公司考勤管-理-員的心得 對于每個公司來說是非常重要的，因為能夠影響到。那么作為人員來說經(jīng)常會有寫一些關于公司考勤管理心得體會。那么這個心得體會一般有哪些內(nèi)容呢？? 公司考勤管理心得體會在寫的時候要包括以下幾個方面： 第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。 第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一

2、紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。 第三、制度的執(zhí)行要有張有弛。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。 第四、管理的.最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。 公司考勤管理心得體會包含的內(nèi)容就是以上我們

3、為大家提到的。在做出總結(jié)以后更重要的是要提出改進制度并且做出計劃，這樣才能夠更好的銜接。在不斷的總結(jié)中我們才能夠獲得更多經(jīng)驗。 公司考勤管理心得xx-08-05 10:35 | #2樓 首先你要知道考勤的作用是什么，我們?yōu)槭裁匆隹记冢?做考勤的最終目的，就是為了部月底能夠準確的結(jié)算出工資來 考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具，他只是客觀的時間，并不能體現(xiàn)出一個人當日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。 所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個考

4、勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。 那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。 一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間 1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30。 2、 周六、周日休息。 3、 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部資源部備案及執(zhí)行。 二、 月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。 2、

5、 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、單交綜合部及財務部核準。 三、 考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。 1、 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交請休假申請單方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應先到人 力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。 2、 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。 四、 : 1、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法, 出差者的部門經(jīng)理應詳細填寫員工

6、出差登記表并報人力資源。 2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在員工出差登記表中填寫實際返回時間。 3、 員工外出費用報銷時，需攜帶員工出差登記表至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務部方能給予報銷。 4、 出差標準詳見報銷管理辦法。 五、 加班 1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。 2、 根據(jù)勞動法規(guī)定，并保障職工身體健康，應嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時。 3、 加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務多少規(guī)定職工加班時

7、間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。 考勤制度學習體會xx-08-05 16:14 | #3樓 今天學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。 第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。 第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。 第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。 第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在