2021年生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案(最新)

1、生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案(最新) 目的：為了推動(dòng)公司人員化和規(guī)范化，盡快完善好運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本考核方案。 適用范圍：生產(chǎn)部所有車間(期后)。 執(zhí)行日期： xx年 月份。 本考核方案分為6部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為、質(zhì)量指標(biāo)。以扣分考核為基本形式，扣分與績(jī)效考核工資掛鉤。每月匯總評(píng)比一次，考核工資為 元，考核結(jié)果處理按照記分方案執(zhí)行， 一、 工作表現(xiàn)(扣分共30分、獎(jiǎng)勵(lì)共3分) 1. 上班遲到、早退扣3分/次； 2. 工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）； 3. 串崗、脫崗、離崗超過10分鐘，扣

2、3分/次； 4. 上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣3分/次； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣3分/次； 6. 不寫請(qǐng)假條，無故曠工扣5分/次； 7. 對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)檢查及保養(yǎng)扣3分/次； 8. 做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣5分/次。 9. 工作認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎(jiǎng)3分/次。 二、 工作技能（扣分共22分、獎(jiǎng)勵(lì)共6分） 1. 不按規(guī)定擺放物料扣2分/次； 2. 對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次； 3. 公司和車間組織的考試不合格扣4分/次； 4. 因操作失誤造成物料損失扣8分/次； 5. 對(duì)本崗位的操作方法不熟悉扣5分

3、/次； 6. 熟練本崗位操作，并能帶領(lǐng)新進(jìn)員工及時(shí)掌握相應(yīng)技能的獎(jiǎng)3分/次。 7. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6S做得好，工裝設(shè)備保養(yǎng)到位的獎(jiǎng)3分/次。 三、 執(zhí)行制度（扣分共31-33分、獎(jiǎng)勵(lì)共12分） 1. 不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣5分/次； 2. 存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣2分/次； 3. 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車間、廁所等）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣10分/次； 4. 在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次； 5. 拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保等學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次； 6. 未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的扣5分/次； 7. 對(duì)生產(chǎn)工藝提出合理建議，并行之有效，獎(jiǎng)

4、5分/次 8. 對(duì)生產(chǎn)過程中檢舉某些崗位漏檢的獎(jiǎng)2分/次。 9. 參加公司或車間組織的相關(guān)培訓(xùn)考試優(yōu)秀（超過90分）的獎(jiǎng)5分/次 四、 敬業(yè)與合作（共78分） 1. 物料浪費(fèi)未及時(shí)阻止扣3分/次； 2. 本崗位作業(yè)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料（或半成品）轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)拉長(zhǎng)和車間主管同意）扣5分/次； 3. 不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）； 4. 本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作員工不參加搶救扣10分/次； 5. 與同事之間吵架、打架、斗毆扣10分/次； 6. 破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次 7. 泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣

5、10分/次； 8. 無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣10分/次。 五、日常行為（共38分） 1. 上班衣著不整，不穿工作服扣3分/次； 2. 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次； 3. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自外出扣3分/次； 4. 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次； 5. 對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣10分/次； 6. 損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣10分/次。 7. 本崗位衛(wèi)生不干凈扣3分/次。 六、質(zhì)量指標(biāo) 1OQA投訴5分/次，客戶投訴10分/次； 2OQA退貨10分次，客戶退貨20分/次 備注：1、員工請(qǐng)假（事假）超過3天，次數(shù)超過3次/

6、月的無績(jī)效工資。 2、績(jī)效扣分按百分比扣發(fā)考核工資：該月績(jī)效分?jǐn)?shù)/（26天*績(jī)效總分200）* 績(jī)效金額=績(jī)效工資。 3、此表由拉長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后，每日上交到車間主管，弄虛作假、不交或涂改扣拉長(zhǎng)2分。 生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案xx-04-27 8:21 | #2樓 目的：為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本考核方案。 適用范圍：生產(chǎn)部所有車間員工(試用期后)。 執(zhí)行日期： xx年3月份。 本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。 以扣分考核為基本形式，扣分與績(jī)效考核工資掛鉤。每月匯總評(píng)比一次，考核工資為

7、200元，考核結(jié)果處理按照記分方案執(zhí)行， 一、 工作表現(xiàn)(扣分共30分、獎(jiǎng)勵(lì)共3分) 1. 上班遲到、早退扣3分/次； 2. 工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）； 3. 串崗、脫崗、離崗超過10分鐘，扣3分/次； 4. 上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣3分/次； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣3分/次； 6. 不寫請(qǐng)假條，無故曠工扣5分/次； 7. 對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)檢查及保養(yǎng)扣3分/次； 8. 做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣5分/次。 9. 工作認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎(jiǎng)3分/次。

8、二、 工作技能（扣分共22分、獎(jiǎng)勵(lì)共6分） 1. 不按規(guī)定擺放物料扣2分/次； 2. 對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次； 3. 公司和車間組織的培訓(xùn)考試不合格扣4分/次； 4. 因操作失誤造成物料損失扣8分/次； 5. 對(duì)本崗位的操作方法不熟悉扣5分/次； 6. 熟練本崗位操作，并能帶領(lǐng)新進(jìn)員工及時(shí)掌握相應(yīng)技能的獎(jiǎng)3分/次。 7. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6S做得好，工裝設(shè)備保養(yǎng)到位的獎(jiǎng)3分/次。 三、 執(zhí)行制度（扣分共31-33分、獎(jiǎng)勵(lì)共12分） 1. 不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣5分/次； 2. 存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣2分/次； 3. 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車間、廁所等）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入

9、火種扣10分/次； 4. 在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次； 5. 拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保等學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次； 6. 未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的扣5分/次； 7. 對(duì)生產(chǎn)工藝提出合理建議，并行之有效，獎(jiǎng)5分/次 8. 對(duì)生產(chǎn)過程中檢舉某些崗位漏檢的獎(jiǎng)2分/次。 9. 參加公司或車間組織的相關(guān)培訓(xùn)考試優(yōu)秀（超過90分）的獎(jiǎng)5分/次 四、 敬業(yè)與合作（共79分） 1. 物料浪費(fèi)未及時(shí)阻止扣4分/次； 2. 本崗位作業(yè)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料（或半成品）轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)拉長(zhǎng)和車間主管同意）扣5分/次； 3. 不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10

10、分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）； 4. 本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作員工不參加搶救扣10分/次； 5. 與同事之間打架、斗毆扣10分/次； 6. 破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次 7. 泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣10分/次； 8. 無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣10分/次。 五、日常行為（共38分） 1. 上班衣著不整，不穿工作服扣3分/次； 2. 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次； 3. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自外出扣3分/次； 4. 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次； 5. 對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣1

11、0分/次； 6. 損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣10分/次。 7. 本崗位衛(wèi)生不干凈扣3分/次。 備注：1、員工請(qǐng)假（事假）超過3天，次數(shù)超過3次/月的無績(jī)效工資。 2、扣分在10分以內(nèi)者為合格；10分以上按百分比扣發(fā)考核工資； 3、此表由拉長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后，每日上交到車間主管，弄虛作假、不交或涂改扣拉長(zhǎng)2分。 擬定： 審核： 批準(zhǔn)： 生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案xx-04-27 22:58 | #3樓 為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有張可循，根據(jù)公司關(guān)于落實(shí)績(jī)效考核工作意見 _的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車間。 以扣分考核為基

12、本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評(píng)比一次，普通員工的.考核工資為200元，考核結(jié)果處理按照記分方案執(zhí)行， 40分以上進(jìn)行末位淘汰。 本考核方案從xx年2月份開始執(zhí)行。 本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下： 一、工作表現(xiàn)： 1. 上班遲到、早退扣2分/次； 2. 工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）； 3. 串崗、脫崗、離崗超過20分鐘，扣4分/次； 4. 在崗位上睡崗扣6分/次；脫離崗位睡崗扣10分/次； 5. 上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣4分/次； 6. 除取樣外，無

13、故呆在車間分析室扣4分/次； 7. 在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次； 8. 不寫請(qǐng)假條，無故曠工扣6分/次； 9. 對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)巡查扣4分/次； 10. 做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次。 二、業(yè)務(wù)技能： 1. 不按規(guī)定擺放物料扣2分/次； 2. 對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次； 3. 對(duì)本崗位的原材料性質(zhì)不熟悉扣3分/次； 4. 對(duì)本崗位的消防器材不會(huì)使用扣3分/次； 5. 對(duì)本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次； 6. 公司和車間組織的考試不合格扣6分/次； 7. 因操作失誤造成物料損失扣8分/次； 8. 對(duì)本崗位的操作法不熟悉扣6分/

14、次； 三、執(zhí)行制度： 1. 不按操作法操作，違反工藝指標(biāo)或自行更改工藝條件扣6分/次； 2. 存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣2分/次； 3. 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車間、各烘房、倉(cāng)庫(kù)、廁所、污水處理崗位）吸煙或未經(jīng)允 許私自帶入火種扣10分/次； 4. 動(dòng)火、登高、入罐作業(yè)時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)而作業(yè)扣3分/次； 5. 在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次； 6. 易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次； 7. 拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次； 8. 私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣6分/次； 9. 交接-班不清楚扣6分/次。 10. 無特殊原因換班吃飯時(shí)間超過30分鐘扣2分/次

15、；超過40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次； 11. 向公司推薦員工而被開除、的，扣推薦人10分/次。 四、敬業(yè)與合作： 1. 無顧拖延物料反應(yīng)時(shí)間扣7分/次； 2. 本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費(fèi)時(shí)不向上級(jí)反應(yīng)扣當(dāng)班操作工4分/次；因操作失誤造成鹽水損失的扣當(dāng)班操作工20分/次； 3. 物料泄漏未及時(shí)阻止扣4分/次； 4. 本崗位反應(yīng)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)班長(zhǎng)和車間主任同意）扣7分/次； 5. 不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）； 6. 本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作工不參加搶救扣10分/次； 7. 與同事之間打架、斗毆扣40分/次； 8. 破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次 9. 泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣40分/次； 10. 無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣20分/次。 五、日常行為： 1. 衣著不整，上班期間穿拖鞋扣2分/次； 2. 不戴上崗證，不穿工作服扣3分/次； 3. 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次； 4. 故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣10分/次； 5. 沒有出門證或主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣4分/次； 6. 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次； 7. 對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次