2021年宿舍管理人員考核制度

1、宿舍管理人員考核制度 為加強宿舍，調(diào)動宿舍管-理-員的積極性，提高宿舍管-理-員的管理水平，結(jié)合我校實際情況，特制定本細(xì)則。具體內(nèi)容如下： 一、 遲到、早退每次扣1分，當(dāng)班期間無故脫崗每次扣2分，私自調(diào)換崗位，私自找人替崗每次扣雙方2分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 二、生病請假按學(xué)校教職工辦法處理。 三、 外來人員進(jìn)入宿舍樓時，沒有按照規(guī)定詢問，不登記每次扣2分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 四、 定期對宿舍樓公共設(shè)備進(jìn)行檢查、登記和保修，及時發(fā)現(xiàn)隱患并上報。無定期檢查或無記錄每次扣1分，未發(fā)現(xiàn)安全隱患而造成事故者每次扣5分。 五、

2、 學(xué)生衛(wèi)生打掃不 _，不及時者，發(fā)現(xiàn)一次扣該宿舍管理者1分，發(fā)現(xiàn)一處殘留垃圾扣扣該宿舍管理者1分，學(xué)生不沖廁所扣該宿舍管理者1分。 六、宿舍管-理-員應(yīng)每天對學(xué)生就寢、晚歸、外宿等情況進(jìn)行檢查和登記。一次不查扣2分，一次不登記扣2分。（以學(xué)生反映、學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 七、 若發(fā)現(xiàn)學(xué)生私自留宿校外人員不加勸阻者，每人次扣2分。 八、 不遵守安全用電，私自使用大功率用電器，私拉亂扯電線者，每次扣3分。 九、不能保質(zhì)保量按時完成學(xué)校布置的任務(wù)者，每次扣2分，拒絕接受任務(wù)者每次扣10分。 十、不服從管理者每次扣5分。 十一、 在學(xué)校檢查工作時，弄虛作假，謊報情況的，

3、一經(jīng)查實，每次扣2-5分。 十二、 當(dāng)班期間，因失職發(fā)生失竊、斗毆等惡性事件，每次扣5分。 十三、 私自將學(xué)校的公共財產(chǎn)據(jù)為己有的，一經(jīng)查實每次扣10分。 備注： 1、 以上考核有政教處成立考核小組。 2、 對各樓的日常檢查由宿管科各值班老師負(fù)責(zé)，政教處專人督查。 3、 每月考核一次，考核結(jié)果報校長室，作為考核依據(jù)。 4、 管-理-員每月基礎(chǔ)分為100分，每扣1分，則扣除相應(yīng)的績效工資。 5、 若對學(xué)生日常管理工作、水電節(jié)約、消除日常隱患等方面提出合理化建議，一經(jīng)采納，每次獎5-10分。 西盟民中政教處 保衛(wèi)人員考核細(xì)則（討論稿） 為促進(jìn)保衛(wèi)科隊伍建設(shè)，確保保衛(wèi)人員的責(zé)任心，調(diào)動保衛(wèi)人員的工作

4、積極性，切實履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，特作出工作考核規(guī)定如下： 1、保衛(wèi)人員必須按時到崗。遲到者一次扣35分。缺崗一次視為曠工，提前離崗視情節(jié)扣35分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 2、對學(xué)生違紀(jì)事件沒有及時處理，視情節(jié)扣310分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 3、對上級安排工作不能及時完成的，扣310分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 4、密切關(guān)注學(xué)生思想動態(tài)，因工作疏忽導(dǎo)致不良狀況的，視情節(jié)扣310分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 5、夜間巡邏提前休息者，視情節(jié)扣13

5、分。（以學(xué)校教職工、值周教師、政教處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并查實為準(zhǔn)） 請各位保衛(wèi)人員嚴(yán)于律己，忠于職守，為學(xué)校的安全作出自己最大貢獻(xiàn)。 備注： 1、 以上考核有政教處成立考核小組。 2、 每月考核一次，考核結(jié)果報校長室，作為績效考核依據(jù)。 3、 保衛(wèi)人員每月基礎(chǔ)分為100分，每扣1分，則扣除相應(yīng)的績效工資。 5、若對學(xué)生日常管理工作、水電節(jié)約、消除日常隱患等方面提出合 理化建議，一經(jīng)采納，每次獎5-10分。 宿舍管理人員考核辦法 xx-09-05 12:45 | #2樓 1、考核由政教處主管，收集資料，嚴(yán)格登記，做到資料詳實、 公 平 公正；對政教員宿舍檢查工作納入考核。 2、考核依據(jù)：?、政教處值

6、周人員抽查記錄；?、各級檢查評 價或批評；?、主管部門認(rèn)定。 3、考核實行百分制加獎勵分。 4、積分辦法： （1）政教處值周評價（加分制，滿分40分）： 每周評A等不超過兩個，A等賦2分，B等賦1分，C等賦0分（無重大失誤不評C等）。 （2）獎勵分： 在省、市、縣級檢查中，樓層受表揚，每次加3、2、1分；被校級領(lǐng)導(dǎo)點名表揚，每次加2分。 （3）扣分（滿分50分，扣完為止）： a、在各級檢查中，因履職不力，影響檢查過程或在檢查中被批評，每次扣10分； b、在午休、晚休管理中，對學(xué)生中的曠宿、串宿檢查不清，沒有及時追查、矯正，每人次扣5分； c、對學(xué)生在宿舍的違紀(jì)行為，未及時發(fā)現(xiàn)、矯正，造成較大影響的，每次扣2分； d、及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)，并主動處理的，不扣積分； e、因管理責(zé)任，發(fā)生惡性事件，造成了重大影響，扣50分，提交校行政會處理，并建議調(diào)整工作崗位； f、在日常管理中，對內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生打掃要求不嚴(yán)，經(jīng)監(jiān)管人員提醒仍不矯正，每次扣1分； （4）管理效果認(rèn)定（10分）： 在學(xué)期末，由政教處及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價認(rèn)定賦分。 5.考核積