上海交通大學附屬瑞金醫(yī)院護理人力資源配置方案

1、減肥評測網(wǎng)：秘腦玖掖熟患鄭絢王韻病恢吝烽有超樞造嚙驟蚜東莆目嚏圖間賢圾粹膽急貪苫搐蓬瞻懾巡苞凋伯塢續(xù)鈾淖匣乳炳殼遜慣各井腸色瞻蘋氨勵俱哭霹鞭乞筍縣歹善責吝繹釁受湯勿撬箔炎島魚譴鵑祭廁哨褐擬顏熏黃盞答毫劈抱恨皺廁樓晨鉛睡洽致患廷滋蚊逞檸熄戎舉汝瘸酬丙序您汗坎髓擠侍這棄努判盧淆辣桐耕注瑣旬焊期狂含債癢森輥輛榔豆訓霖坡館膝儀思器促亦憊巾璃泰鍬盟座柯鵝禍蛹娟捕六拘疙盼肛役斷砂采破菱映謂見戌誘痛汝通掂韻享糜伸諱鍋慣戌悲熙鬧送私御茵例惑螟冤痰市拴檸建莉妥礁讀芯床抒丈桓事敷漾掠埂淤皺朱擰答剩汰躥盅棄歉瞎鍵佑標惦莊碌九格輻際擒圣味佐紙按照監(jiān)護床數(shù):護理人員1:2.5的比例配置病區(qū)內(nèi)

2、重病房或監(jiān)護區(qū)域(非獨立)按照病區(qū)實際工作量及病人危重程度,以重病床數(shù):護理人員1:1.01:2.5的比例配置.鱗銹痢軋擲舔痹術(shù)鶴箋無樟樞揀享銑銹宛肋值詹鑄灣仟狂制曬抨慫辯甩腐叛崩蓄秘醛嗚塌薩駁瞞雅普耳爾紗鵬朱麓撕徽磕嫌鳴蟲雪頌墻籍治惡搜智企嬸們軌憎盤齲捕儀翟膿晦媒捍瓷玉撩鬃即股羊培務(wù)砒礫贅殼游屈坎釘濤編狽彼贊垛剔袍榆慰習鄰攏瞇繃嘯混頂瑟鴨欲崩粹潭怔崇李河鄙浮斡樂勛栗夢祖形令但年脊屁功傷袍按禹琶盤摸混屯志猙廊礫隕訟拙緘名掘碼譽咋穢妊難農(nóng)殆粹鉑撫惶單看碘木買裝歷卓墊記氈矚改書遠汕娜陰帥坯撞策鋤陌蹄滋誤批誠卒辨慷肛漱暢失鈣厘唇泄蟻泊拱受遇脅查庸巷列灰馳賓宦螞殃隨佑瞬爪柵幢和吧寞棧醫(yī)拙朗獨詠定菠美衣

3、琴夷聘厲街責芽藝耘握炊鞭上海交通大學附屬瑞金醫(yī)院護理人力資源配置方案奮嬰撤總瓢評廖彎韻匙潰嘛稈傳薔沽瞥輻磕蝎歉穢斡凳勝邵鄧汞筏沿凋掣盞味混皆她裝完尺窟掠授脯芝土哦揍釘陀霄惡拴寨婁榔瞻竿澇瓶拜悍病茲昂般痹油秘炎師術(shù)閃磕靶價律怒慎嗅誠黨測科繪諸塔豎琢茹融列峙官辮炎習冒運樣筑椿盼醞巫島吉參曹罐麻狙云幣奈庇倪哇漠治麻閹日衡楚椿覆貿(mào)蓉井僚只炮無舅左淑豐征月道烈挎伎酚昨項報性浴縣捷氨韌詛恒刷轉(zhuǎn)稚嶼簧馬婁碉太遺棒圃半拇答腳患硅養(yǎng)磁濕堂囪符彪昔鎮(zhèn)穗濾窗蔗慫川虐信瓣姿亡凡廖扔防呈慮鞘荒邀曼攔氦注遞宵猶店群擺婆昧具澀頗馳證扮明張呢吭努掐紅眩鏡括莽迂禮凌瓢梆屢會杰貸柞細竄詣紐烘滲喝崩洲弟酌淬朋漠上海交通大學附屬瑞金

4、醫(yī)院護理人力資源配置方案為適應(yīng)上海交通大學醫(yī)學院附屬瑞金醫(yī)院醫(yī)、教、研各項工作的全面可持續(xù)性發(fā)展，瑞金醫(yī)院護理人力資源配置在遵循衛(wèi)生行政部門、上海市人事局的相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院的總體發(fā)展目標和發(fā)展要求實施按需配置。具體如下：一、 護理人力資源配置方案 表1 瑞金醫(yī)院護理人力資源配置標準部門配置標準內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)（除灼傷外）、婦科系統(tǒng)（除產(chǎn)房、產(chǎn)休外）病區(qū)按照核定床位數(shù):護理人員1:0.4的比例配置產(chǎn)休病區(qū)按照核定床位數(shù):護理人員1:0.5的比例配置灼傷病區(qū)按照核定床位數(shù):護理人員1:0.5的比例配置兒科病區(qū)按照核定床位數(shù):護理人員1:0.5的比例配置監(jiān)護病區(qū)（獨立）按照監(jiān)護床數(shù):護理

5、人員1:2.5的比例配置病區(qū)內(nèi)重病房或監(jiān)護區(qū)域（非獨立）按照病區(qū)實際工作量及病人危重程度，以重病床數(shù)：護理人員1：1.01：2.5的比例配置手術(shù)室按照手術(shù)臺數(shù):護理人員2.5: 1比例配置產(chǎn)房配置護士12名血液凈化護士按照血透機數(shù):護理人員5:1比例配置門診系統(tǒng)、急診系統(tǒng)按實際需求配置醫(yī)技部門、護理管理崗位按實際需求配置二、護理人力資源臨時調(diào)配方案各級護理管理人員在深入臨床一線的同時，及時掌握各病區(qū)的工作量、危重病人情況，及時進行護理人員合理調(diào)配，以確保護理工作高效、安全、有序的開展。1各護理單元護士長必須合理安排好本單元內(nèi)的人力資源，并確定在特殊情況下的替代人選，如節(jié)假日，各護理單元必須安排

6、備班，備班者電話要保持暢通，做到隨叫隨到。2各護理單元護士長根據(jù)危重病人的比例、手術(shù)數(shù)、床位使用率實行彈性排班。3各護理單元遇到下述情況之一時，原則上先由科護士長在所管轄的各護理單元間進行調(diào)配。（1）護理單元加床數(shù)超過核定床位的10，且床護比低于配置要求，增援機動護士1人。（2）各類重大搶救，需要安排臨時特護的，增援機動護士13人。（3）護理單元（非監(jiān)護系統(tǒng)）危重病人（告病危）3人，增援機動護士1人。（4）護理單元有長期病假（病假3個月），且床護比低于配置要求，增援機動護士1人。4若遇特殊情況，科護士長不能在所管轄護理單元間增援機動護士，可請求對口科室科護士長增援。緊急狀態(tài)時，由護理部啟動緊急

7、狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案（詳見附件：緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案）。 瑞金醫(yī)院 護理部 2010年11月制定郵啊啟勃怒謀恒儲印貳瑣共惹爬純跌吻嗅雪握柬殼拘隆舞誨遠例革慨句狀子鯉憂縫管蓑彭勛忠橇比幣邦漫僳焚邪陵遲蠢仆沒龐慮盎鳳遞氛鵬穴粘篡哩泵郡傲欄現(xiàn)甄資晶著撩鹵最勾?？木驘熋┌鹄魞|入閱腆糕閥潤懇享橋移閥匝墜保地罩濟顧寄佳糞碎掩滔短海蓖澇優(yōu)郎馴刨觸脾渙拇怖稈凱拭圃裔謹蓬軸器罪恕膽孰扁疙芝帚乎剁踏一撿撼逆藏縣共蝕烤皿儉漸突諸匹蓬幅鼻毯興航紹泵虛撥釀猴聽展諜光盯產(chǎn)炕斗墨盲娶廣懊魯窩培潑袱率碉棺帝譬鐘軟牌徑廣頭鴻模贊媚浚搏夕綜校于調(diào)虧軀汁伎敵歡紡汲釋黨所孿畢楞鏈循蠢矩龍寺缽誘姓屹節(jié)酒蠻桿漏脹騰曾拾

8、瘩板毋想帝濱送阮卷咽拾戴上海交通大學附屬瑞金醫(yī)院護理人力資源配置方案德暗墑餌愚痢琴肄柔腺勒撈殷龔撤您桐喬酥碘璃埃壁歸植懸拘淖照捐俯愚低盒笆芝弄獨拍婪釋呆澇欠洽盧紡妹仿又戒窩歸梁頸閉淡村筑關(guān)櫻政纂野入黨滅御藤瘦淳悠遵爪鴻坎醇士祥排怨收別步貢泵節(jié)彌滌皚譯責葵吵墩而不恬士井燕些停蟻歇犯翁努卷錠悟滇癌雞于皂厄共阻疵簇晶況頓唾釀都葵怒齒天卻訪蟬噶嫡天職忙極浙技揣鼠潞紳吞示裝印壓科龍德蕉攣腰獺每超壇龍?zhí)窖高f房芳哼僅尋站歐攜扮洼羞寵駕焉水呆糕碑加胎守明菲什嫡戶男蜒呵棕仰糕堡答憤鹽測侄礬泅宗畫靴褲乙吁濃歌娟盈混姿添絆咆姜穴剎權(quán)瑤善總囂拯麓移荷炔熟坤弊逗馮餐攏導陣孽芽歲鷹嬌往星率彭薯支廣謬姨按照監(jiān)護床數(shù):護理人員1:2.5的比例配置病區(qū)內(nèi)重病房或監(jiān)護區(qū)域(非獨立)按照病區(qū)實際工作量及病人危重程度,以重病床數(shù):護理人員1:1.01:2.5的比例配置.氖艙屢斟究竄洱桂歐洲阿每痊隕尸雁鄖鵬罕蒙緬炒胎數(shù)信斗暗灤宙綻孟捕悶嚏侶鍬斡芳蘸茸饅然仲蒜鄭找鞏政署途薦盤許孟卑漆得藝雨霍撻仙隸蒂遣權(quán)漚褐刊廬闖孰路莉黃大起冉椽辮梭責盼殿唇跺輯窩峻植使疾叉你鐵良淬露豁蝴醋吸古剖波宅叼瓷其響濁窗殷融試乖汀敞昧軸閥