衛(wèi)生院管理獎(jiǎng)懲制度

1、衛(wèi)生院管理獎(jiǎng)懲制度 范文一、 1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 2、遵守服務(wù)中心各項(xiàng)，做到按時(shí)出勤，有事請(qǐng)假，每事假一天，扣除當(dāng)日工資，全年累計(jì)15天，不予發(fā)年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。 3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位。造成失誤和在群眾中造成不良影響，每次扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%，在醫(yī)院和市級(jí)以上造成影響的，扣除全部年終獎(jiǎng)，并解除社區(qū)工作人員身份。 范文二、 第一章 第一條總則 為了使明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)、 依據(jù)和方法， 使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、 公平、 公正，從而更好地規(guī)范衛(wèi)生院及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定為配合衛(wèi)生院考核制度

2、員工和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的配套文件，對(duì)于衛(wèi)生院業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行 為予以規(guī)范。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足， 又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)， 又要保障衛(wèi)生院和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 第五條 本規(guī)定適用于衛(wèi)生院的全體員工。 第二章 第六條獎(jiǎng)懲的原則衛(wèi)生院對(duì)員工的基本要求包括： 衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度、 員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值 將決定員工的工資水平。 第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)

3、衛(wèi)生院對(duì)員工的基本要求， 或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為衛(wèi)生院帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予 以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。 第八條 應(yīng)懲戒。 第九條 處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 員工的表現(xiàn)達(dá)不到衛(wèi)生院對(duì)員工的基本要求， 根據(jù)情節(jié)不同， 均要給予相 第十條下屬的行為應(yīng)予處罰， 而其直接管理者沒(méi)有處罰的， 管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，資源管理部門(mén)可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。 第三章 第十一條 (一) (二) (三)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工 _、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 第十二條 (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八) 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全衛(wèi)生院。工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者； 品行端正，一貫忠于職守，堪 _員工楷模者； 增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者； 全年考勤記錄無(wú)缺勤者； 其他對(duì)衛(wèi)生院或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 員工有下列事件之一者予以記