XX股份有限公司薪資管理制度

1、X股份有限公司（上市公司）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理 工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：第一條 基本原則第 1 款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰 懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。第 2 款 根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在薪資分配中要把職工的 收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核。第 3 款 根據(jù)簡(jiǎn)單、實(shí)用的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、能 者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上， 倡導(dǎo)實(shí)行崗位 薪點(diǎn)薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的薪資分配辦法。第二條 管理規(guī)則第 1 款 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一

2、體化的原則， 公司總部各類(lèi)人員、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由 總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理， 并實(shí) 行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪資制。第 2 款 各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任 單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要，自行確定。第 3 款 總公司的年度實(shí)發(fā)薪資總額由董事會(huì)決定。總公司 人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對(duì)總公司的年度薪資總額與總公司年 度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管理。第 4 款 總公司對(duì)所屬各分公司、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng) 濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核管理。并要求各分公司、事業(yè)部對(duì)所屬單 位實(shí)行工效掛鉤考核管理。第三條薪資總額的管理第1款 總公司的年度薪

3、資總額計(jì)劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)， 由人力資源部匯總 后于執(zhí)行年度前兩個(gè)月度內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理審定， 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布 實(shí)施。第2款公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計(jì)劃。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪資總額外向員工個(gè)人發(fā)放錢(qián)物， 均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究有 關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰?？傤~第四條 薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定海量管理資料免費(fèi)下載了盡在www* glzy8. com的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤(rùn)。 稅后

4、凈 利潤(rùn)指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級(jí)單位的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。第2款 各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部、監(jiān)控 部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤(rùn)薪資率，即：當(dāng)二級(jí)單位的利潤(rùn)薪資率與全公司的利潤(rùn)薪資率發(fā)生士 5個(gè)百分占以上的差異時(shí)，就要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整工作中，要考慮該 單位所在地區(qū)的年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因 素。第 3 款 全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部、各分公司和事業(yè)部的薪資總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審定， 經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后 發(fā)布實(shí)施。第 4 款 經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整。 凡因特殊情況確需調(diào)整的， 要

5、經(jīng)總公司總經(jīng)理審定， 董事會(huì) 批準(zhǔn)，由總公司人力資源部修訂。第五條 工效掛鉤的計(jì)算第 1 款 職工薪資總額的增長(zhǎng)必須以經(jīng)濟(jì)效益有較大增長(zhǎng)為 前提條件。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在 10%以上，全公司的薪 資總額才能增加；各分公司、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在 11%以上，才 能增加本單位的薪資總額。第 2 款 在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪資總 額與稅后凈利潤(rùn)緊密掛鉤，上下浮動(dòng)，上不封頂，下不保底。第 3 款 核定各單位下年度薪資總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是 各單位的利潤(rùn)薪資率，即：所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤(rùn)薪資率。已核定的利潤(rùn)薪資率相對(duì)固定， 當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)指標(biāo)增長(zhǎng)或下 降時(shí)，薪

6、資總額指標(biāo)相應(yīng)自動(dòng)調(diào)整。第 4 款 稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部 門(mén)的核定為準(zhǔn)。 人力資源部提出薪資掛鉤決算方案， 報(bào)總公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。第 5 款 工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算、 年終決算。 在計(jì)劃執(zhí)行年， 如上半年的利潤(rùn)指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)， 本單位要扣發(fā) 所有人員的半年獎(jiǎng)金； 當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前一年下降時(shí)， 除扣發(fā)獎(jiǎng)金外， 還要按其利潤(rùn)薪資率調(diào)減其下半年的薪資總額。 全公司的利潤(rùn)指標(biāo)下 降或增速下降時(shí)，全公司所有員工都要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎(jiǎng)金。第六條 薪資構(gòu)成第 1 款 本公司員工的薪資由以下三個(gè)單元構(gòu)成：1、基本薪資（崗位薪點(diǎn)資等）；2、崗位工作津貼，包括崗位職務(wù)津

7、貼；公務(wù)車(chē)津貼； 住房津貼；3、獎(jiǎng)金。第2款 薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪資。第 3 款 獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完 成情況發(fā)放?？偣靖呒?jí)管理人員和分公司、 事業(yè)部的總經(jīng)理及銷(xiāo)售人員 不參加本單位員工的獎(jiǎng)金分配，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)金制度， 其獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)與本單位 獎(jiǎng)金分配同步實(shí)施。第七條 基本薪資制度第 1 款 崗位薪點(diǎn)薪資制本公司首選基本薪資制度。員工的月實(shí)行基本薪資二 本單位薪點(diǎn)值x本人薪資薪點(diǎn)x本期考核結(jié)果x職責(zé)系數(shù)月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果， 職責(zé)系數(shù)取值 0.8 ，另外 0.2 對(duì)應(yīng)的基本薪資根據(jù)年

8、終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。第2款 本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點(diǎn)之和計(jì)算出來(lái)的，即：各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備 案。第 3 款 員工個(gè)人薪資薪點(diǎn)是根據(jù)員工個(gè)人的條件或工作業(yè) 績(jī)決定的下列七個(gè)方面薪資薪點(diǎn)之和：1、崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件 1-1 ） 崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。 崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào) 整。2、學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件 1-2 ） 為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵(lì)在職員工提高自己的素質(zhì)， 特設(shè) 學(xué)歷薪點(diǎn)； 學(xué)歷薪點(diǎn)以國(guó)家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)； 學(xué)歷薪點(diǎn)從中專(zhuān)開(kāi)始計(jì)算； 學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正

9、式認(rèn)定之日開(kāi)始享受； 員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。 凡弄 虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)，即該追償，并給予相應(yīng)處分。3、崗位年功薪點(diǎn)崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級(jí)別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿 2 年的員工。增薪的標(biāo)準(zhǔn)是： 年終工作業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者， 可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差 100%的薪點(diǎn)； 年終工作業(yè)績(jī)考核良好者， 可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差50%的薪點(diǎn)； 年終工作業(yè)績(jī)考核稱(chēng)職者，不增加薪點(diǎn)； 年終工作業(yè)績(jī)考核不稱(chēng)職者， 可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí) 差-30%的薪點(diǎn)； 凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者， 除給予相應(yīng)處分和 賠償經(jīng)濟(jì)損失外， 還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差 -5

10、0% 至 -300%的薪點(diǎn)。崗位年功薪點(diǎn)從滿崗 2 年起實(shí)施，至調(diào)整到高級(jí)別崗位為 止。調(diào)整到高級(jí)崗位后，其原崗位薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗 位年功薪點(diǎn)。4、兼職薪點(diǎn) 兼職薪點(diǎn)是對(duì)在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的 兼職報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)是： 兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位， 平均需要每天加班 4 個(gè)小時(shí) 以上者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的 100%； 兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位， 平均需要每天加班 4 小時(shí)以 下者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的 50%； 一個(gè)員工從事兩個(gè)業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用 非工作時(shí)間者，不享受兼職薪點(diǎn)； 兼任黨政工作，需要占用非工作時(shí)間每周 3小

11、時(shí)以上者， 兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位 1 個(gè)級(jí)并非的薪點(diǎn)； 兼職薪點(diǎn)從兼職工作的第二個(gè)月起執(zhí)行。兼職工作結(jié)束， 兼職薪點(diǎn)即行取消。5、技能薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件 1-3）為鼓勵(lì)員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平， 特設(shè)技 能薪點(diǎn)。每個(gè)員工都可以根據(jù)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)取得相 應(yīng)的技能薪點(diǎn)。技能薪點(diǎn)的取得， 需要本人申請(qǐng)， 以人力資源部考核或?qū)?查認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí) 性獎(jiǎng)勵(lì)。（1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：非兼職工作無(wú)報(bào)酬的加班或兼職工作超量加班； 近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； 對(duì)公司工作作出突出貢獻(xiàn)； 在社會(huì)生活中， 見(jiàn)義勇為等高素質(zhì)行為， 為公司贏得了社

12、 會(huì)聲譽(yù)； 其他需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔位級(jí)差的薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗 薪點(diǎn)。一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。（3）獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為一個(gè)月；三個(gè)月；六個(gè)月；十二個(gè)月4 種。期滿，獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。7、特聘薪點(diǎn) 特聘薪點(diǎn)是對(duì)社會(huì)熱門(mén)人才、 高新技術(shù)人才、 有特殊才能的 經(jīng)營(yíng)管理人才及其他公司需要的各類(lèi)急城人才在薪酬方面的補(bǔ)償。（1）補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的差額。（2）特聘薪點(diǎn)的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管。第八條 崗位工作津貼第1款 崗位工作津貼包括：崗位職務(wù)津貼；公車(chē)使用 津貼；工齡津貼。實(shí)行銷(xiāo)售包干提成薪資等承包薪資、計(jì)件包干薪資制的員

13、 工，其包干薪資中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車(chē)使用津貼， 所以不再 享受此二項(xiàng)津貼。崗位工作津貼是薪資外對(duì)員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償， 所 以不與薪資一起發(fā)放，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核 定 標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。第 2 款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級(jí)按實(shí) 際出勤工作日計(jì)發(fā)， 非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼， 特殊 情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件 4。第 3 款 工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個(gè)薪點(diǎn)。第九條 獎(jiǎng)金第 1 款 本公司每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金。公司根據(jù)半年和年終 業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第 2款 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提

14、標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求。 凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)要求的單位一律不得發(fā) 放獎(jiǎng)金，除銷(xiāo)售人員外一般都不再補(bǔ)發(fā)。第 3 款 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：1 、簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)管理人員和銷(xiāo)售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；2、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本期月實(shí)得平均薪資額X加發(fā)月數(shù)加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實(shí)際應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額自行決定。第 4 款 各單位應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算 結(jié)果在應(yīng)增資額中列支。第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇第 1 款 公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位 薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%執(zhí)行。第2款 新到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級(jí)別崗位最低檔位執(zhí)行， 滿一年

15、考核良好以上，晉升一個(gè)檔位，至滿崗為止。同級(jí)別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行 原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)。 滿崗 2 后沒(méi)有晉級(jí)晉崗的， 可依照本規(guī)定第七條 第 3 款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪資。第十一條 特殊情況下的薪資計(jì)發(fā)第 1 款 加班薪資1、直接生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪資 支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依照其加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪 資。非直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)服務(wù)辦員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定工 時(shí)工作制，每月請(qǐng)病事假 3個(gè)工作日以?xún)?nèi)不扣發(fā)薪資， 在正常工作日 和休息日加班加點(diǎn)一般也不計(jì)發(fā)加班薪資。 在節(jié)假日加班， 經(jīng)有薪資 支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪資。 但應(yīng)盡量先給予 休息補(bǔ)償。2、加班薪

16、資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時(shí)薪資的 150%；休息日加班薪資為本日薪資的 200%；節(jié)假日加班薪 資為本日薪資的 300%。3、由于公司施行薪資制，所以加班薪資也按薪點(diǎn)計(jì)算，統(tǒng) 一到月薪資中計(jì)發(fā)。第 2 款 公司安排員工參加社會(huì)活動(dòng)或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常到崗工作， 可享受一切在崗工 作的薪資待遇。第 3 款 員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假、喪假 期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個(gè)人休假影響公司正常工作。第 4 款 員工請(qǐng)病事假，依據(jù)本制度第十一第 1 款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 各發(fā)薪資。第十二條 薪資支付第 1 款 支付時(shí)間本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度， 每

17、月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考 核結(jié)果向員工支付上月的薪資。 各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊 情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時(shí)間。并及時(shí)發(fā)薪時(shí)間報(bào)總公司人力資源部備案。第 2 款 支付形式總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度， 每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考 核結(jié)果向員工支付上月的薪資。 各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊 情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過(guò)渡。第 3 款 支付責(zé)任1、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他有關(guān)人員2、公司為每個(gè)員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。3、薪資計(jì)發(fā)人員及其他各類(lèi)公司員工均不得隨意打聽(tīng)、傳 播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán) 重違章違紀(jì)處罰。第 4 款 代扣繳責(zé)任1、各獨(dú)立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其 他法定薪資代扣繳行為。2、 因員工個(gè)人原因