IT行業(yè)上市公司 高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT) 公司績(jī)效 勝任力結(jié)構(gòu)

1、 IT行業(yè)上市公司論文：IT公司TMT勝任力結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究【中文摘要】IT行業(yè)在我國(guó)興起至今,發(fā)展迅速,一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,對(duì)其它行業(yè)的發(fā)展起到了良好的促進(jìn)作用。我國(guó)許多IT上市公司歷經(jīng)十多年的發(fā)展,現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)與治理機(jī)制逐步建立。在我國(guó)金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展與完善之際,證券投資者、證券分析人士和公司內(nèi)外越來(lái)越關(guān)注IT行業(yè)上市公司的績(jī)效。公司治理理論界與實(shí)務(wù)界迫切需要了解我國(guó)IT (Information Technology, IT)行業(yè)上市公司TMT(Top management Team, TMT)組成結(jié)構(gòu)和治理的質(zhì)量狀況。其中,高公司績(jī)效的IT公司的TMT勝任力結(jié)

2、構(gòu)分析近年來(lái)成為各界關(guān)注的熱點(diǎn)。企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)處于上市公司治理的核心地位,掌握公司運(yùn)營(yíng)的主動(dòng)脈,能否充分發(fā)揮高層管理團(tuán)隊(duì)的才智,激發(fā)高層管理團(tuán)隊(duì)的合作創(chuàng)績(jī)效的潛力,關(guān)鍵在于能否構(gòu)建科學(xué)的指標(biāo)體系對(duì)上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和業(yè)績(jī)進(jìn)行合理的評(píng)價(jià),從而進(jìn)行有效的甄選、考核、培訓(xùn)與管理。目前,國(guó)內(nèi)對(duì)IT行業(yè)上市公司TMT勝任力結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的機(jī)理研究,仍處于初步探索階段,這對(duì)深入研究這一問(wèn)題提供了巨大的空間。本文通過(guò)文獻(xiàn)研究探索性的提出高層管理團(tuán)隊(duì)勝任力結(jié)構(gòu)的維度組成；通過(guò)對(duì)IT公司的內(nèi)部.【英文摘要】From it rise in China to now, with its rapid d

3、evelopment, IT industry has always been an important driving force for the development of other industries and has played a good role in promoting. After ten years of development, many IT companies listed in China and gradually establish modern corporate governance structure and governance mechanism

4、s. In the occasion of Chinas financial market continues to develop, securities investors, securities analysts and inside and outside companies growing concern the pe.【關(guān)鍵詞】IT行業(yè)上市公司 高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT) 公司績(jī)效 勝任力結(jié)構(gòu)【英文關(guān)鍵詞】IT industry Listed Companies TMT Corporate Performance Competency Structure【索購(gòu)全文】聯(lián)系Q1：13811

5、3721 Q2：139938848【目錄】IT公司TMT勝任力結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究摘要4-5ABSTRACT5-6目錄7-10CONTENTS10-13第一章 緒論13-171.1 研究背景與意義13-141.1.1 研究背景13-141.1.2 研究意義141.2 研究?jī)?nèi)容14-161.2.1 研究目的14-151.2.2 研究思路與框架15-161.3 研究方法161.4 本章小結(jié)16-17第二章 文獻(xiàn)綜述17-242.1 高層管理團(tuán)隊(duì)17-182.1.1 高層管理團(tuán)隊(duì)17-182.1.2 IT行業(yè)上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)182.2 勝任力18-212.2.1 勝任力的內(nèi)涵18-202.2.

6、2 勝任力模型20-212.3 上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)21-232.3.1 上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)理論基礎(chǔ)21-222.3.2 上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)方法22-232.4 本章小結(jié)23-24第三章 理論框架與研究假設(shè)24-333.1 TMT勝任力結(jié)構(gòu)的探索24-263.1.1 TMT勝任力的定義24-253.1.2 TMT勝任力結(jié)構(gòu)要素25-263.2 上市公司績(jī)效衡量26-283.3 TMT勝任力對(duì)公司績(jī)效影響的探索28-293.4 研究假設(shè)與理論模型29-323.4.1 勝任力結(jié)構(gòu)模型29-313.4.2 層次分析模型31-323.5 本章小結(jié)32-33第四章 研究設(shè)計(jì)33-434.1 研究過(guò)程334.2

7、問(wèn)卷量表的設(shè)計(jì)33-354.2.1 TMT勝任力量表33-344.2.2 內(nèi)部因素量表344.2.3 外部因素量表34-354.3 問(wèn)卷量表試測(cè)與修正35-424.3.1 量表試測(cè)與修正35-424.3.2 正式問(wèn)卷形成424.4 本章小結(jié)42-43第五章 統(tǒng)計(jì)分析與研究結(jié)果43-555.1 描述性統(tǒng)計(jì)量43-455.1.1 樣本特征43-445.1.2 均值與標(biāo)準(zhǔn)差44-455.1.3 項(xiàng)目區(qū)分度455.2 正式問(wèn)卷的信度與效度分析45-495.2.1 信度分析46-475.2.2 效度分析47-495.3 正式問(wèn)卷的分析與假設(shè)檢驗(yàn)49-545.3.1 公司績(jī)效量化49-505.3.2 相關(guān)分析50-515.3.3 回歸分析51-535.3.4 研究假設(shè)檢驗(yàn)53-545.4 本章小結(jié)54-55第六章 高績(jī)效公司的TMT勝任力結(jié)構(gòu)的層次分析55-626.1 構(gòu)造判斷矩陣55-576.2 層次單排序及一致性檢驗(yàn)57-596.3 層次總排序及一致性檢驗(yàn)59-606.4 方案選擇和驗(yàn)證分析60-616.5 本章小結(jié)61-62第七章 研究結(jié)果探討62-667.1 研究結(jié)果分析62-647.1.1 TMT勝任力與公司績(jī)效的關(guān)系62-637.1.2 組織因素與外部環(huán)境因素的調(diào)節(jié)作用63-647.1.3 TM