想進(jìn)IT公司 簡(jiǎn)歷寫(xiě)

1、想進(jìn)IT公司 簡(jiǎn)歷寫(xiě) 想進(jìn)IT公司 簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) 不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門(mén)檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些，十取一、十七取一也是可能的?！?人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。 首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門(mén)，“不拘一格”。 有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上

2、進(jìn)入碎紙機(jī)。 一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”IBM中國(guó)公司人力資源專(zhuān)員告誡自己身邊的朋友。 個(gè)人簡(jiǎn)歷 其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。 有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。 要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不

3、得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。 大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。 “班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿(mǎn)天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！?_一家民營(yíng)IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。 規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容 事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

4、第一是求職者的個(gè)人信息。 一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的 _，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、 _號(hào)碼和 _。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能出活?！?：董益強(qiáng) 第二是教育背景。 很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的 _教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫(xiě)正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的?！?新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。愛(ài)立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)

5、很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較 _人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。 第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。 專(zhuān)家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。 簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。 IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。 全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁(yè)紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?4張剛好，5張以上太多，78張紙完全不必要。”“如果用人單位沒(méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律。 提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率的小技巧 提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長(zhǎng)硬筆書(shū)法，手寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷便能在“云云眾生”中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡(jiǎn)歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過(guò)“簡(jiǎn)歷