勞動保護情況調(diào)研報告

1、勞動保護情況調(diào)研報告 勞動保護是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的規(guī)范。下面是為您推薦的勞動保護工作，請參閱。 據(jù)社保數(shù)據(jù)顯示，截至xx年2月，我全市參保女職工達104884人，占全市參保職工的42.46%。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛，重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權(quán)，*人社部門每年在全市范圍開展“女職工勞動保護專項檢查”工作。特別是對存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實存在侵害女職工特殊權(quán)益的企業(yè)。通過與總工會、婦聯(lián)的三家單位聯(lián)合執(zhí)法檢查，以切實加強女職工特殊權(quán)益保護。十二五期間，共檢查用工單位76家，涉及職工21610人。 一是大力宣傳，增加意識。3

2、月上旬，通過設(shè)攤宣傳，發(fā)放資料，“春風(fēng)”行動、“學(xué)雷鋒”活動，在招工市場，中心 _等人員聚集地宣傳女職工勞動保護，增加女職工 _意識，自我保護意識。使“春風(fēng)”、“雷鋒”行動惠及廣大女職工。二是自查自糾，落實整改。通過走訪企業(yè)，使各用人單位進行自查自糾，自覺維護和保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益并對自身存在的問題進行認真整改。對女職工未做到保護的單位督查整改情況。三是 _， _協(xié)商。聯(lián)合市總工會、婦聯(lián)組成聯(lián)合檢查組在全市范圍開展專項檢查。檢查內(nèi)容主要涉及女職工的特殊保護、合同簽訂情況，執(zhí)行女職工禁忌勞動標(biāo)準(zhǔn)情況，社會保險繳納情況，女職工特殊權(quán)益保護情況，簽訂 _合同、女職工的專項 _合同的簽訂情況，

3、大力推進女職工 _合同的簽訂。四是重點保護，切實維護。對照女職工勞動保護特別規(guī)定對女職工 _即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實保護情況，將 _女職工保護作為專項檢查重中之重，對女職工保護不到位的單位給予相關(guān)指導(dǎo)，切實維護女職工合法權(quán)益。 一是就業(yè)機會不平等,晉升機會少。我國的就曾有規(guī)定,女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機會、條件和權(quán)利。然而，在現(xiàn)實生活中，男女的就業(yè)機會卻并非如此,常常表現(xiàn)出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會優(yōu)先錄取男性。可見,就業(yè)歧視的問題還是普遍存在，女性勞動者在求職過程中的機會總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機會普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分

4、企業(yè)女職工自我保護意識差， _協(xié)商未執(zhí)行到位。由于一些女職工的自我保護意識及自身素質(zhì)的不夠,常常被當(dāng)做廉價勞動力使用。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長的，但是其工資卻并沒有得到相應(yīng)的提高;有的企業(yè)對于女職工應(yīng)當(dāng)享有的各種補貼根本不予發(fā)放。女職工 _協(xié)商合同未執(zhí)行到位。三是勞動時間長，勞動環(huán)境差， _不予以照顧。由于利益驅(qū)使,有些單位每月加班，極個別單位對于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予考慮，當(dāng)男職工一樣對待。導(dǎo)致許多女工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對女職工就會有想法，導(dǎo)致女職工“四期無保護”、“ _不重視”。 一是強化重點。自xx年女職工勞動保護

5、特別規(guī)定實施以來，與1988年的女職工勞動保護規(guī)定相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍，我大隊也將 _保護作為女職工勞動保護的重中之重，重點檢查。同時，加大女職工勞動保護的宣傳力度。加強對女職工法律法規(guī)的宣傳教育，提高其自我保護意識和能力，運用法律武器 _用人單位的侵害。同時，擴大社會宣傳，營造社會氛圍，通過各種形式廣泛宣傳，使廣大群眾充分認識到女職工勞動保護工作社會責(zé)任性。二是突出監(jiān)督。進一步強化女職工勞動保護的檢查監(jiān)督力度。xx年女職工勞動保護特別規(guī)定已將女職工勞動保護提高到新的高度，擴大了適用范圍，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，完善了保護標(biāo)準(zhǔn)

6、，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容，實現(xiàn)與生育保險的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定，從各個方面都強化了責(zé)任義務(wù)。我們監(jiān)察應(yīng)著力加強平時的日常檢查、書面審查、舉報投訴調(diào)查及專項檢查等執(zhí)法檢查，一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵權(quán)行為，指導(dǎo)企業(yè)整改的基礎(chǔ)上加大處罰力度，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，自覺規(guī)范勞動用工管理，最大限度地保護女職工的合法勞動權(quán)益。三是培訓(xùn)引領(lǐng)。要創(chuàng)造條件滿足女職工的現(xiàn)實需求。“十三五”期間，更應(yīng)有針對性地加大對女職工的技能培訓(xùn)，讓她們更好地適應(yīng)新時期的崗位需求;應(yīng)進一步研究 _一些 _政策和具體規(guī)定，引

7、導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，促進企業(yè)樂于招聘女性勞動者;應(yīng)牽頭開展女性就業(yè)者的專場招聘活動，在 _零售、財會文職、家政護理等行業(yè)用工方面給予傾斜，或是通過政策資金扶持鼓勵女性勞動者自主創(chuàng)業(yè)。此外，也要積極探索和完善針對女職工的社會保障模式，讓她們與廣大男職工們共同 _ _與發(fā)展的豐碩成果。 做好職工勞動保護工作，是工會維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要內(nèi)容，是維護職工 _、經(jīng)濟、文化等各項權(quán)益的最重要前提和基礎(chǔ)。今年7月份，由市總工會、市勞動保障局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局對全市工會勞動保護工作情況進行全面調(diào)研，并對經(jīng)濟技術(shù) _區(qū)內(nèi)的佳通輪胎有限公司(以下簡稱佳通公司)、海爾信息產(chǎn)品有限公司(以下簡稱海爾電子)、海毅

8、精密塑業(yè)有限公司(以下簡稱海毅公司)、金工軸承有限公司(以下簡稱金工軸承)等企業(yè)進行了重點調(diào)研。 通過下基層、進班組、廣泛深入到一線與企業(yè) _和職工交談、座談、查閱有關(guān)原始資料、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式，形成了市工會勞動保護工作調(diào)研報告。 近年來，市工會勞動保護工作在省總工會的有力指導(dǎo)下，在市委、市 _及有關(guān)部門的重視支持下，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權(quán)益為落腳點，充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)中群防群治、群眾監(jiān)督的 _優(yōu)勢，扎實做好新時期的工會勞動保護工作，在安全生產(chǎn)這個黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會最 _的工作中發(fā)揮著獨特的作用，為保證社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟

9、快速發(fā)展和加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)做出了重要貢獻，先后被全國總工會、 _生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀 _獎、全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀 _單位等榮譽稱號。 1、工會勞動保護機構(gòu)健全，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)提供了 _保證 經(jīng)過對收回的200份調(diào)查問卷、183份問卷回答及有關(guān)檔案資料的分析，說明我市工會勞動保護 _是健全的，不僅縣區(qū)工會勞動保護 _健全，就是在企業(yè)廠級、車間、班組工會勞動保護三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)也比較健全。各縣區(qū)、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產(chǎn)和勞動保護工作，把安全工作放在各項工作的首位，充分體現(xiàn)安全第一、預(yù)防為主的原則。能夠做到充分發(fā)揮、調(diào)動一線員工參與安全管理的

10、積極性和主動性，強化 _監(jiān)督管理，查隱患堵漏洞已經(jīng)成為各科室、各班組每天的必修課，對保障企業(yè)安全生產(chǎn)、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。 2、開展形式多樣的勞動保護活動，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ) 各縣區(qū)、企業(yè)高度重視工會勞動保護工作，紛紛開展形式多樣、富有成效的勞動保護活動，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)。海爾電子強抓安全“十個一”工作，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳板報、培訓(xùn)卡片、在崗教育、會議溝通、會議講評、月度表彰、案例警示、專項培訓(xùn)、責(zé)任承諾等手段，不斷推進海爾電子的工會勞動保護工作。在各班組開展“安康杯”競賽活動，不僅實現(xiàn)了全員管理，有效提高了職工的安全意識，還帶動和促

11、進了各部門安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)創(chuàng)建工作，已連續(xù)多年未發(fā)生任何安全事故，保證了公司正常、持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營。海毅公司工會深入開展“十個一”活動，即一項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點安全生產(chǎn)體會，做一件預(yù)防事故的實事，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，記一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員，搞一次安全簽名。每年的6月份,開展安全生產(chǎn)月活動， _相關(guān)人員突擊檢查，消除安全隱患，做好超前預(yù)控，將安全工作落實到位，班組安全管理效果顯著。同時，在海毅公司 _廠房建設(shè)施工期間，公司工會積極參與監(jiān)督相關(guān)安全設(shè)施的設(shè)計、 _情況，并參與 _廠房的驗收工作，維護職工的

12、合法權(quán)益。佳通公司以六月“安全生產(chǎn)月”為契機，懸掛橫幅標(biāo)語進行安全宣傳， _車間開辟安全板報專欄，由工會、廠辦、安全環(huán)保處對安全板報進行評比，對優(yōu)秀的安全板報給予獎勵;積極參加“安康杯”競賽、“濱湖杯”競賽、全國職業(yè)安全健康知識競賽、“十個一”等活動，公司工會積極參與了安全項目的“三同時驗收”。 3、定期發(fā)放勞保用品，為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障 大多數(shù)企業(yè)都能按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，定期發(fā)放、按生產(chǎn)規(guī)程使用勞保用品，保障了職工的生命健康。佳通公司按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，對在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳麥等，夏季對高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、清

13、涼油、風(fēng)油精等，在作業(yè)現(xiàn)場放置冰塊降溫。制定了勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由安全環(huán)保處擬定，總務(wù)部實施發(fā)放，根據(jù)崗位不同發(fā)放的勞保用品和數(shù)量也有所區(qū)別，如對電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋，對模具更換人員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋，對露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故，對所有一線女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境，投資數(shù)百萬元在全鋼四輥機臺、半硫化罐上方 _抽排煙氣裝置;在斜交硫化、半鋼硫化、全鋼硫化車間的南北方向加裝氣樓，以改善通風(fēng)狀況。海爾電子、海毅公司工會能夠有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的.監(jiān)督作用。海爾電子的防熱手套，根據(jù)工作要求，隨時更換破損的防熱手套，確保職工安

14、全。 1、超時加班現(xiàn)象不同程度的存在。在重點調(diào)研的4家 企業(yè)中，或多或少的存在加班現(xiàn)象。其中尤以佳通公司、海毅公司較為嚴重。從xx年1月20日至12月31日，國家對1.6升及以下排量乘用車減征車輛購置稅，造成輪胎需求量增加;加之xx年6月30日，美國國際貿(mào)易委員會建議從9月份開始對從中國進口的低成本輪胎征收最高55%的懲罰性關(guān)稅，促使美國經(jīng)銷商在此法案實施前 _中國輪胎，從而使佳通公司外銷訂單突然增加，佳通公司從今年4月份開始到6月底，部分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運轉(zhuǎn)，沒有休息天，在換班的當(dāng)天，工作時間長達16個小時，只有8個小時的休息時間，實際睡眠時間只有4個小時左右，大大超出了職工的身體極限，

15、職工意見較大。雖然從7月份開始，公司為確保員工正常休息、維護員工身心健康，采取了一些措施，如對上夜班的員工換班可以休息24小時;離公司較遠的員工由員工自愿申請，公司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時間;對于不愿意上三班三運轉(zhuǎn)或身體狀況不適應(yīng)上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其上四班三運轉(zhuǎn);員工如有合理的理由要求請假部門主管應(yīng)準(zhǔn)許請假，如有不準(zhǔn)假的現(xiàn)象員工可直接 _高管 _，高管負責(zé)協(xié)調(diào)處理等。但以上措施在實際工作中很難實行，員工對此意見仍然很大：因為這種規(guī)定實際上只有在夜班換班時可以休息一天，也就是17天才能休息一天;對不愿上三班三運轉(zhuǎn)的員工，公司為其調(diào)整崗位，實際上難以做到;如

16、要請假一天，從工資中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員工的身體無法承受如此連續(xù) _度的工作任務(wù)，因此員工強烈要求實行四班三運轉(zhuǎn)。海毅公司長年堅持兩班制，即每天工作12小時，一周休息一天。企業(yè)卻以實行的是計件工資制為理由，員工多勞多得，工作時間長。金工軸承實行的也是計件工資制，基本上可以做到八小時工作制、每周休息2天，但有時也有加班現(xiàn)象，加班沒有加班費。 2、多種勞動用工并存。勞動用工制度的 _，使單一的勞動用工制度向多元化方向發(fā)展，一些原來由企業(yè)正式職工承擔(dān)的工作，或采取區(qū)域承包的外協(xié)作業(yè)模式，或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來務(wù)工人員承擔(dān)。雖然外來務(wù)工人員與正式職工同

17、在一個單位甚至同在一個崗位工作，但由于身份的不同，加上外來務(wù)工人員文化程度、安全意識、勞動保護條件和技能與正式職工相比存在較大差距，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來很大的隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同，有四分之一的員工就是勞務(wù)公司派來的員工。 3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規(guī)范，存在較嚴重的安全隱患。金工軸承作為一家金屬 _企業(yè)，職工每天與鋼筋打交道，但企業(yè)的勞保用品發(fā)放存在較多問題。如勞保鞋，有的員工反映，從xx年發(fā)過一雙后到現(xiàn)在一直沒發(fā)過，穿壞后只好穿布鞋;手套一季度發(fā)12雙，員工普遍反映不夠用，只好將破損的手套一而再、再而三的縫補后接著用。據(jù)企業(yè) _反映，勞保用品是交給各二級單位發(fā)放

18、，規(guī)定是2年一雙勞保鞋，手套一季度12雙。從這可以看出，企業(yè)并不是按照職工工作需要來發(fā)放勞保用品，而是按照企業(yè)的生產(chǎn)成本來規(guī)定勞保用品的數(shù)量。 4、企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當(dāng)前企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平還不相適應(yīng)。工會干部普遍“身兼數(shù)職”，投入勞動保護工作的精力受到影響。有文化、高素質(zhì)工會勞動保護干部較少，影響企業(yè)工會勞動保護工作的長遠發(fā)展和工會勞動保護工作的有效發(fā)揮。 1、缺乏有效的監(jiān)督檢查手段。工會以“維護職工合法權(quán)益”為基本職責(zé),在 _生產(chǎn)管理體制中擔(dān)負著“群眾監(jiān)督”的責(zé)任。但是,工會要切實履行職責(zé)，掌握現(xiàn)場基礎(chǔ)資料，缺乏有效的必要

19、手段，影響工會勞動保護職責(zé)的履行和作用的發(fā)揮。 2、非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會工 _基本上都是 _,并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員,是老板的雇員。他們端著老板的“飯碗”,在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大程度上影響了職工合法勞動權(quán)益的有效保護。 3、安全設(shè)施“三同時”實現(xiàn)難度較大。工會法、安全生產(chǎn)法規(guī)定：“工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見?！钡牵龂衅髽I(yè)在改建或擴建項目時能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴建項目時做到這一點很難。項目竣工驗收不需要工會參加，安全生產(chǎn)、勞動保護可能在職工勞動保護方面

20、存在隱患。 1、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對加班現(xiàn)象較為嚴重的問題，作為企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單，不能一味地追求經(jīng)濟效益，要求員工加班加點，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會，要依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執(zhí)行8小時工作制，確需加班也要遵守每天不超過2小時，每月不能超過34小時的規(guī)定，確保員工的身心健康，維護職工的生命健康權(quán)。作為員工，對企業(yè)的超時加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為 _部門查處提供真實的依據(jù)，并及時向 _部門舉報或反映。作為 _的有關(guān)部門，接到職工的舉報或反映后，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行嚴肅處理或限令企業(yè)及時整改。 2、增強職工的歸屬感。針對外來務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化“認同感”、導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的問題，工會 _要