2021員工分紅權(quán)激勵方案

1、員工分紅權(quán)激勵方案 1定義，下列用語含義如下： 1.1股份： 指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5168萬元。 1.2虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 1.3分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。 2公司根據(jù)每位等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本1%。 2.1員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律

2、效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。 2.2每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤； 2.3員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（5168萬元）的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。 3分紅的取得。 在扣除應交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。 3.1在公司確定分紅的三十個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； 3.2員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例 計劃利潤/上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年

3、度的分紅 員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 4員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動享受公司給予的其他待遇。 5期限。 5.1該計劃期限為 3年，于 xx 年 7月 26日開始，并于 xx 年 7月 26日屆滿； 5.2該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。 6終止。 6.1計劃終止： a該計劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約； b如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。 6.2雙方持續(xù)的義務： 本計劃終止后，本計劃第7條的規(guī)定

4、雙方仍須遵守。 7保密義務。 員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。 8違約。 8.1如員工方違反勞動合同法相關(guān)條款和公司的相關(guān)，公司有權(quán)提前解除本合同。 8.2如員工違反本計劃的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。 9爭議的解決。 9.1友好協(xié)商 如果發(fā)生由本計劃引起或者相關(guān)的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。 9.2仲裁 如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 員工分紅獎勵制度辦法xx-08-30 9:20 | #2樓 員工年終獎勵制度 一、宗旨：激勵

5、員工工作熱情和積極性，為公司創(chuàng)造最大利潤，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的業(yè)績狀況等成績，在年末給予員工相應的獎勵，特制定本員工年終分紅獎勵制度。 二、辦法：公司以個人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司員工福利基金于員工做為年終獎勵。 三、發(fā)放時間：年終春節(jié)放假前發(fā)放80%，余下20%在年后3月份發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司行政部屆時通知。 四、發(fā)放辦法內(nèi)容如下： （一）、職等( 職稱 )點數(shù)如下： 50點: 總經(jīng)理用于對有特殊貢獻員工的特別獎勵 40點: 銷售總監(jiān)、

6、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、營運總監(jiān) 30點: 部門經(jīng)理、外協(xié)采購經(jīng)理 25點: 部門主管 、辦公室主任、研發(fā)設計師 20點: 部門副主管、主辦會記 10點: 出納/文員/專員/司機 5 點: 后勤員工/門衛(wèi)/食堂 （二）、個人點數(shù)計算（個人級別點數(shù)）年資分紅系數(shù)。 年資: 1-入職工作滿6個月以上的，計入0.6年資； 2-入職工作滿12個月以上的，年資為1年； 3-入職工作滿20個月以上的，年資為1.1年； 4-入職工作滿40個月以上的，年資為1.2年； 5-入職工作滿80個月以上的，年資為1.3年； 分紅系數(shù)：正常分紅系數(shù)為1,如有杰出貢獻者或擁有專業(yè)技術(shù)者,經(jīng)公司董事會決定分紅系數(shù)可以加倍（分紅

7、系數(shù)1.5）。 （三）、個人分紅獎金計算方法如下： 國富家具文件 個人分紅獎金=（個人點數(shù) /全公司總點數(shù)）分紅獎金總金額 五、分紅獎金： 獎金總金額為當年公司凈利潤額，即從公司當年凈利潤中提取5% 紅利（如需變動，經(jīng)公司董事會決定后可變動）作為公司當年福利基金。 六、在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎： 1、于當年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者； 2、全年請假（產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假）累計超過15（含）天者； 3、因工作疏忽造成安全或工傷事故者； 4、由于自身原因不能勝任本職工作的員工； 5、 _、失職的員工。 七、有下列情況之一者，應予減發(fā)獎金： （1）年內(nèi)被警告處分達2次的，年終獎只發(fā)80%；3次以上給予警告處分的，年終獎只發(fā)60%；年內(nèi)被通告批評（扣罰金額）達2次的，年終獎只發(fā)50%；超過3次（含3次）處分的，公司年終獎予以取消。 （2）年度內(nèi)被處罰金額的兩倍扣罰； （3）年度內(nèi)請假（合并計算）達15天以下者，按年終獎除以30以后的數(shù)額乘以請假天數(shù)后的金額來扣減獎金。 八、有下列情況之一者，應予增發(fā)獎金： （1）防止或者消除事故有功，使公司和員工利益免受或者減少損失的； （2）在搶險、救災等特定