外出人員考勤管理制度

1、外出人員考勤管理制度 外出人員規(guī)定 一 目的 為了進(jìn)一步規(guī)范外出流程及報(bào)銷(xiāo)，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理，特制定本。 二 范圍 適用于公司全體員工。 三 定義 1 員工外出分為外勤和二種。 2 因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天往返的，視為外勤。 3 因公出差，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。 四 審批程序、權(quán)限和流程 1 員工因工作需要出差時(shí)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。并交由廠長(zhǎng)審批，總工批準(zhǔn)。 2 研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，由總工審批，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3 項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4 公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單

2、，由部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5 員工出差國(guó)外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6 工廠各部門(mén)將填寫(xiě)好出差申請(qǐng)單交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。（經(jīng)電話申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，須注明。） 7 出納收到出差申請(qǐng)單，根據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購(gòu)買(mǎi)火車(chē)票/飛機(jī)票。若火車(chē)售票系統(tǒng)內(nèi)車(chē)票不足或無(wú)票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。 8 員工外出時(shí)，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫(xiě)或出差后補(bǔ)辦。否則，作曠工處理。 五 外出人員管理原則 1出差人員必須采用高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線

3、和時(shí)間出行，反對(duì)浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約。 2外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌、友好，自覺(jué)維護(hù)公司形象。 六 差旅費(fèi)構(gòu)成 1 長(zhǎng)途交通費(fèi)：飛機(jī) 、火車(chē)、輪船、高鐵、長(zhǎng)途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用 2 市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車(chē)產(chǎn)生的費(fèi)用。 3 住宿費(fèi)；異地出差因過(guò)夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。 4 餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。 5 通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用 6 其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。 七 具體規(guī)定如下： 1 外勤人員外出時(shí)，須在外勤人員登記表上登記簽字即可。外勤人員報(bào)銷(xiāo)待定？建議：公司這邊邊只報(bào)車(chē)費(fèi)，工廠除了報(bào)車(chē)費(fèi)，另外報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)和住宿費(fèi)。但是沒(méi)有出差補(bǔ)貼。外勤寫(xiě)外出單，出

4、差寫(xiě)出差單。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中/晚餐。 2 出差人員選擇交通工具一般以火車(chē)/長(zhǎng)途大巴為主，火車(chē)行駛6小時(shí)以?xún)?nèi)，乘坐硬座；6小時(shí)以上為硬臥。管理級(jí)人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機(jī)出行。特殊情況下，出差人員選擇飛機(jī)出行，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場(chǎng)票價(jià)，擇優(yōu)選擇交通工具。 3 普通員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼30元/天；主管級(jí)以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天。另：早餐占日限額的20%，午晚餐占日限額的40%。（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待商議） 4 部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)出差具體情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外出人員申請(qǐng)出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10-

5、15元/天。 5 因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)，出差負(fù)責(zé)人每月可享受100元/月補(bǔ)貼，特殊情況，可酌情增加報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。出差人員出差時(shí)間不足一個(gè)月情況下，也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6 普通員工住宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一般不超過(guò)120元/晚，管理人員不超過(guò)150元/晚。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來(lái)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 7 因特殊情況需要乘坐出租車(chē)的人員，須事前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷(xiāo)。 8 因公務(wù)出差，嚴(yán)格從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況，確實(shí)需要辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長(zhǎng)/總工申請(qǐng)，同意后方可辦理。否則按曠工處理。 9 出差人員中途改變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，同意后方可執(zhí)行。 10 員工

6、出差必須每天以郵件/電話形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告。 11 出差人員需要借款時(shí)，填寫(xiě)借款單，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。 12 管理人員因個(gè)人原因需要參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、期間，公司提供有薪假，但每月不超過(guò)二次，每次不超過(guò)一天。公司不承擔(dān)任何食宿和交通費(fèi)用。所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理， 13 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣?qǐng)假，可由出差負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相關(guān)人員。出現(xiàn)無(wú)出差負(fù)責(zé)人或請(qǐng)假超過(guò)二天以上者，須報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)/總工批準(zhǔn)。 14 因生?。ㄐ枰≡海┛砂礃?biāo)準(zhǔn)支付出差補(bǔ)貼，不報(bào)住宿

7、費(fèi)、餐費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。住院期間出差補(bǔ)貼不超過(guò)10天。結(jié)果待討論 15 出差中公休：出差過(guò)程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無(wú)法辦公，可安排休息。 16 超期停留：出差過(guò)程中，因生病（未住院）交通中斷或其它不可抗力因素造成超過(guò)預(yù)定期限停留的，在核清事實(shí)基礎(chǔ)上，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。 17 出差結(jié)束后回深圳（公司）的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；出差地請(qǐng)事假/病假，不直接回深圳的，按出差地到深圳的交通費(fèi)用（火車(chē)硬座/硬臥）報(bào)銷(xiāo)；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回深圳的，不矛報(bào)銷(xiāo)。 18 員工出差期間因工作需要按國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算。出差在途遇周六日可計(jì)作加班或安排調(diào)休。銷(xiāo)售人員/技

8、術(shù)人員/研發(fā)人員/管理人員出差期間的加班費(fèi)和休息時(shí)間怎么定？ 19 外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。 八 出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核 1 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超支自理。 2 出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過(guò)夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定，并附有出差時(shí)間、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過(guò)限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個(gè)人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開(kāi)入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。 3 同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用只允許一人報(bào)銷(xiāo)。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。 4 外勤人員無(wú)特殊情況，一律不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)用；外

9、勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。 5 乘坐火車(chē)以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉(cāng)為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉(cāng)為原則，總經(jīng)理級(jí)以上可乘坐商務(wù)倉(cāng)。 6 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部。報(bào)銷(xiāo)人員應(yīng)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7 財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 8 外出報(bào)銷(xiāo)盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費(fèi)用100元以上或乘坐長(zhǎng)途大巴時(shí)，必須提供正規(guī)發(fā)票，否則不予報(bào)銷(xiāo)。結(jié)果待商議，建議遇到特殊情況將情

10、況進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明。 9 出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù)，若有遺失，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。嚴(yán)禁借/買(mǎi)其它日期相關(guān)票據(jù)代替。 10 由接待單位食宿和交通工具的，公司一律不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 11 搭乘公司提供交通工具者，不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用。 12 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐，或其它與公司無(wú)關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 13 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 九 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)違規(guī)追究 1 出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào)！一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)員工成長(zhǎng)基

11、金。虛報(bào)金額，一次超出500元，或年終累計(jì)超2000元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其追究公司損失。 2 各級(jí)審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷(xiāo)，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長(zhǎng)基金，當(dāng)月扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的，貢獻(xiàn)員工成長(zhǎng)基金100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實(shí)無(wú)法收回的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由各級(jí)審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級(jí)審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。 3 部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)至員工成長(zhǎng)基金，并取消年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，

12、公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動(dòng)關(guān)系。 業(yè)務(wù)員外出管理辦法和外勤人員外出管理xx-11-03 10:58 | #2樓 業(yè)務(wù)員外出管理辦法和對(duì)外勤人員外出考勤管理對(duì)我們一些銷(xiāo)售性質(zhì)或者服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)有著不言而喻的重要性。為加強(qiáng)部門(mén)員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)成績(jī)，如何特制定本有效的業(yè)務(wù)員外出管理辦法和選擇有效的外勤人員外出管理考勤方式，應(yīng)當(dāng)是外勤企業(yè)解決如何管理外勤業(yè)務(wù)員的重中之重。 下面我們通過(guò)一個(gè)成功案例來(lái)了解下外勤人員外出考勤管理所帶來(lái)的效果： 某藥品公司經(jīng)營(yíng)品種結(jié)構(gòu)比較齊全，全國(guó)總經(jīng)銷(xiāo)品種和全省總經(jīng)銷(xiāo)品種各有幾十種，以及充足的醫(yī)院日常用藥保障品種。同時(shí)還投入了巨資與國(guó)

13、內(nèi)的多家新藥研究機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行多個(gè)國(guó)家級(jí)新藥的研發(fā)工作。公司現(xiàn)狀及問(wèn)題：公司營(yíng)銷(xiāo)的醫(yī)藥產(chǎn)品種類(lèi)多，產(chǎn)品更新速度快，需要大量推銷(xiāo)員出差進(jìn)行宣傳推廣。由于擁有大量的出差員工，難以確認(rèn)外勤員工在外地進(jìn)行推銷(xiāo)任務(wù)的狀況以及員工是否按照公司指派的任務(wù)按時(shí)進(jìn)行。為了管理好外勤人員的考勤狀況，該公司一直在尋求有效的解決方案，曾嘗試過(guò)對(duì)客戶(hù)拜訪、外勤巡點(diǎn)進(jìn)行登記，但由于管理工作量大最終放棄了該方案。之后該公司得知博觀通信的外勤通業(yè)務(wù)能協(xié)助企業(yè)進(jìn)行外勤登記，于是選擇了使用博觀通信的外勤通。 企業(yè)使用外勤人員外出考勤管理后，利用定位系統(tǒng)隨時(shí)檢測(cè)員工所在地理位置。另外，外勤OA協(xié)助企業(yè)對(duì)客戶(hù)拜訪、外勤巡點(diǎn)進(jìn)行登記；全面統(tǒng)計(jì)功能助企業(yè)按天、按月、按個(gè)人、按部門(mén)統(tǒng)計(jì)日程數(shù)據(jù)，自動(dòng)和手動(dòng)審核日程，導(dǎo)出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，靈活方便，省去了大量管理工作。 根據(jù)該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的反饋，通過(guò)博觀通信外勤通的使用，解決了外勤人員管理難度大的困擾，大大降低了考勤的物力成本，提高了工作效率。 博觀通信外勤人員外出考勤管理工具助你推動(dòng)數(shù)據(jù)化管理，它能帶給你什么？ a、它能通過(guò)移動(dòng)基站信號(hào)準(zhǔn)確的定位員工的位置，能夠督促員工自動(dòng)自發(fā)的去做好事情； b、時(shí)刻提醒員工以誠(chéng)信為基本，向公司匯報(bào)真實(shí)信息，以避免決策失誤； c、作為員工考核依據(jù)，真正的