2021年國(guó)企單位面試技巧

1、國(guó)企單位面試技巧 是一種考查活動(dòng)，即在特定場(chǎng)景中以面對(duì)面交談與觀察為主要手段，來(lái)測(cè)試和評(píng)價(jià)應(yīng)試者的能力素質(zhì)。面試國(guó)企單位都有哪些技巧?以下是為你的國(guó)企單位面試技巧，希望能幫到你。 1一般外企：要能聽(tīng)出面試官的潛臺(tái)詞 在面試前，外企總是讓候選人等待很長(zhǎng)的時(shí)間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重?cái)?shù)理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競(jìng)爭(zhēng)辯論、有的估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，讓人防不勝防。 外企的面試官希望找到一個(gè)成熟、活躍、聰明的新。外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，比如問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)?”如果你簡(jiǎn)單地回答諸如“粗心”

2、、“交際能力不強(qiáng)”等，那么，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0。 拆招 因?yàn)槔贤饬?xí)慣用郵件溝通匯報(bào)、習(xí)慣根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算辦事、習(xí)慣正式的商務(wù)語(yǔ)言;因此，好的文筆能夠令你錦上添花。 你最好了解最新的時(shí)尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。 有關(guān)缺點(diǎn)的問(wèn)題，面試官其實(shí)只想了解候選人能通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)。如果不能聽(tīng)出問(wèn)題的潛臺(tái)詞，那么面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。 2.歐美公司：美企不問(wèn)隱私 歐企愛(ài)測(cè)心理 一般來(lái)說(shuō)，歐美企業(yè)的面試最嚴(yán)格，其中又以世界500強(qiáng)企業(yè)的面試要求最嚴(yán)，而嚴(yán)格之甚者，一般是消費(fèi)品領(lǐng)域的世界500強(qiáng)企業(yè)了。 有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出答案，比如“一分鐘之內(nèi)說(shuō)出你大學(xué)期間遇到的

3、三個(gè)最大的苦難?是如何克服的?”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米?”這種壓力面試，對(duì)候選人的血壓或心臟是一個(gè)考驗(yàn)，而且，外企的面試中，一般用外文提問(wèn)。 外企還比較喜歡“團(tuán)體面試”，出一個(gè)題目或規(guī)定一個(gè)場(chǎng)景，由候選人討論或表演。 拆招 美企：以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)性別、年齡、生活習(xí)慣等隱私問(wèn)題一般不問(wèn)，IT行業(yè)對(duì)著裝沒(méi)有要求，面試回答問(wèn)題必須直視面試官的眼睛。不會(huì)直接問(wèn)人的缺點(diǎn)，而是委婉問(wèn)候選人自己認(rèn)為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會(huì)有英語(yǔ)問(wèn)答時(shí)間。 歐企：喜歡用各種心理測(cè)評(píng)工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來(lái)有自信的候選人，對(duì)外表相對(duì)比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國(guó)的面

4、試較嚴(yán)謹(jǐn)，更重視外語(yǔ)，面試的結(jié)構(gòu)也較復(fù)雜。法國(guó)相對(duì)隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國(guó)一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。 3.日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪 日韓企業(yè)重視禮貌和細(xì)節(jié)，所以面試成功與否，有時(shí)候不在于面試題本身?？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠(chéng)實(shí)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蜻x人，也很看重英語(yǔ)水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強(qiáng)是可以在面試中加分的。 拆招 日企：面試必須著正裝，面試回答問(wèn)題直視面試官的眼睛會(huì)被認(rèn)為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴(yán)格守時(shí)，態(tài)度要謙恭。 韓企：韓資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時(shí)冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國(guó)公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時(shí)應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。

5、4.民企：實(shí)用肯干最關(guān)鍵 民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的新生力量，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的面試還沒(méi)有形成套路和體系，往往比較隨意。 一般民企的面試，比較強(qiáng)調(diào)對(duì)候選人背景和經(jīng)驗(yàn)的，看重人才的實(shí)用性。面試比較重視實(shí)效性和解決實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)與能力。同時(shí)，面試官的個(gè)人好惡偏向，往往影響面試結(jié)果。 因人定崗的狀況比較多，對(duì)年齡、婚姻等隱私問(wèn)題深挖，喜歡和候選人進(jìn)行 _方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設(shè)置和考核指標(biāo)模糊，不喜歡出具書面承諾。 拆招 大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對(duì)海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽(tīng)面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來(lái)到公司能做出什么貢獻(xiàn)，頻頻點(diǎn)頭并不代表事后評(píng)分高。 小民企：一定要干活快、有客戶

6、資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時(shí)隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對(duì)人才未來(lái)的.發(fā)展沒(méi)有太多規(guī)劃。 5.國(guó)有企業(yè)：舉止得當(dāng)少談報(bào)酬 在一些程序嚴(yán)格的大國(guó)企里，某位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。 對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生，比較重視對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長(zhǎng)。 國(guó)企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常會(huì)問(wèn)你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉(zhuǎn)直上，問(wèn)候選人對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問(wèn)到

7、。 政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。 專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。 舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般不太喜歡個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實(shí)普通更好。 多才多藝。許多應(yīng)聘者在國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。 少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到待遇時(shí)不妨將薪酬要求放低一些。 6.港資公司：不對(duì)上級(jí)直呼其名 受英國(guó)公司的傳統(tǒng)影響，等級(jí)最

8、森嚴(yán)，對(duì)細(xì)節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問(wèn)題，喜歡看面相、根據(jù)風(fēng)水招人，對(duì)普通話尤其是俚語(yǔ)的理解不夠深入。 拆招 面試要稱呼對(duì)方小姐、先生、博士等，不能對(duì)上級(jí)直呼其名，面試對(duì)薪資問(wèn)題會(huì)追問(wèn)得特別細(xì)，需要提前應(yīng)對(duì)。 上市公司均早已渡過(guò)創(chuàng)業(yè)階段，對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和衡量也相對(duì)成熟。在吸納人才時(shí)，第一要求經(jīng)驗(yàn)。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。 7.國(guó)內(nèi)上市公司：喜歡外企或國(guó)際工作背景的應(yīng)聘者 要求“見(jiàn)過(guò)大世面”的，喜歡用從“四大”或著名咨詢公司出來(lái)的人。 拆招 想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠(chéng)意。事先搜集一些公開(kāi)信息，如新聞、披露、年報(bào)等，再一些問(wèn)題，趁機(jī)向面試

9、官請(qǐng)教。適當(dāng)曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。 8.臺(tái)資公司：印象決定面試基調(diào) 雖然都說(shuō)中文，但有些詞語(yǔ)無(wú)法對(duì)接，需要提前惡補(bǔ)，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊(duì)化管理特征，新進(jìn)員工的薪水會(huì)壓得很低。 拆招 臺(tái)資HR可能主觀性很強(qiáng)，對(duì)你的第一眼印象還有聊天過(guò)程中不經(jīng)意的一兩句話都會(huì)決定整個(gè)面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時(shí)刻防范。 面試官會(huì)觀察諸多細(xì)節(jié)：從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。 在提問(wèn)過(guò)程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問(wèn)題時(shí)闡釋出對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)可程度。需要提醒的是，誠(chéng)信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實(shí)