肖加平同志述職報告

1、肖加平同志述職報告過去的一學年，我區(qū)教育、教學改革形勢發(fā)生了新的變化，新一輪基礎(chǔ)教育課程改革進一步向縱深發(fā)展，素質(zhì)教育得到了進一步推進，教師、校長的繼續(xù)教育工作得到了大家的進一步重視和關(guān)注。按照慣例，為了進一步改進自己的工作作風，提高工作責任性，有必要很好地回顧和總結(jié)自己一年來的得和失。我從以下五個方面進行小結(jié)。一、搞好學習 本人能努力用黨的方針政策和先進的管理理論武裝頭腦，用理論指導實踐，一是平時十分注重政治理論學習，在認真學習黨的十六大和十六屆三中全會精神的基礎(chǔ)上，認真學習中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等；二是認真學習新課程理論，注重課堂教學質(zhì)量的提高；三是不斷改進

2、和研究校長、教師繼續(xù)教育的方式、方法，提高繼續(xù)教育的質(zhì)量。二、搞好團結(jié) 在工作中，能服從校長的領(lǐng)導，維護校長的威信，突出校長的地位，當好校長的參謀和助手；能顧全大局、把握好分管工作在全局中的位置，能做好對上協(xié)調(diào)，對下協(xié)調(diào)和左右協(xié)調(diào)工作，做到有氣量，不明哲保身。能處理好與其他副校長、中層干部和教職工的關(guān)系，做到尊重每一位同志的人格；做耐心細致的工作，關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂解難；努力營造團結(jié)、和諧、民主、寬松的工作氛圍。三、搞好廉潔 本人能牢固樹立全心全意為教職工服務(wù)，為學校事業(yè)興旺而工作的觀念，做到誠實待人、認真做事。1、在工作和生活作風上，能做到吃苦在前，享受在后，多做實事，少說空話，與教職

3、工同甘共苦，不搞特殊化。2、認真執(zhí)行教育局規(guī)定的校長“五個一”制度，除備好課、上好課、讀一本書、寫一篇論文、參與有關(guān)課題研究外，能經(jīng)常深入到教研組、班級、宿舍、食堂等進行調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策出謀劃策，勤奮工作，求真務(wù)實。3、不折不扣落實黨風廉政建設(shè)責任制，凡自己分管條線上的重大事項必定經(jīng)校長辦公會議集體商量作出決定，從不個人說了算。嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。4、嚴格執(zhí)行招生收費的有關(guān)規(guī)定，模范遵守社會公德，生活作風嚴謹，始終做到自重、自省、自警、自律，在教職員工中樹立良好的自我形象。四、搞好工作 一年來，我熱愛我所從事的工作，不論是領(lǐng)導所分配的什么任務(wù)，我都樂意接受

4、，并盡努力去完成。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子?！币荒曛?，我很少請假，即使休息天也經(jīng)常來校工作。去年暑假期間，身體仍一度不適，先后動了兩次手術(shù)，但考慮到學校培訓工作正處于“大忙季節(jié)”，手術(shù)后只作了一周的休息，就趕赴工作崗位，和培訓處其他同志一起圓滿完成了暑期的各項培訓任務(wù)。在學年初，曾和同志們一起多方協(xié)調(diào)，為學校職教招生尋求支持，多處奔波忙碌。在自己所分管的函授教學和繼續(xù)教育工作中，更是首當其沖，一方面尋求領(lǐng)導的關(guān)心，取得各基層學校的支持，另一方面組織召開各種協(xié)調(diào)會議，及時解決各種矛盾，保證各項工作順利開展。20xx年，我校函授畢業(yè)250人招收350人，保持了我校函授教學辦學點規(guī)?！叭〉?/p>

5、一”的位置，繼續(xù)教育工作紅紅火火，先后圍繞新教師上崗培訓、教師職稱職務(wù)培訓、新課程新教材培訓等開展工作；干訓工作始終走在周邊縣市的前列，在培訓目標、培訓內(nèi)容和培訓模式方面作了切實有效的改進，以追求培訓的效果和質(zhì)量為歸宿。社會培訓雖幾經(jīng)徘徊，但已啟動，能很好地與區(qū)勞動局、人事局、南京藝術(shù)學院等單位取得合作，并有了良好的開端，相信一定能為學校贏得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。五、搞好批評與自我批評 一年來，我在自己分管的師干訓、社會培訓、教科研、工會和紀檢監(jiān)察工作中，我雖緊緊依靠各級領(lǐng)導和全體教職工取得了一定的成績，但對照身邊先進人物，深感差距較大，存在問題較多，一是學習的熱情不夠，學習的質(zhì)量不高，全年僅寫了一篇論文淺談我區(qū)小學校長培訓工作的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)表在省學校管理雜志第三期，對學校具體的教科研工作指導不夠，支持不力；二是以身作則不夠，盡管自己是工會主席，工會開展了許多活動，但活動組織得不夠到位，本人參加也不夠積極。一方面有客觀原因，由于師干訓工作繁忙而經(jīng)常外出，另一方面也有主觀原因，重視不夠，努力不夠。三是工作成績不大，尤其是在關(guān)心本校青年教師成長方面，缺乏熱情，缺乏行動。